留學回國找工作中應對寶潔面試八大問的STAR法則是什么鬼啊？

寶潔的面試由8個核心問題組成。寶潔公司招聘題號稱由高級人力資源專家設計,無論您如實或編造回答, 都能反應您某一方面的能力。
留學生回國找工作應對寶潔這個面試在正式回答問題之前，先來了解一下面試的一大重要原則——STAR原則。所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。
SITUATION指情景，也就是應聘者需要描述他在所從事崗位期間，曾經完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務的背景狀況。
TASK含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。
ACTION是行動，考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。
RESULT為結果，即該項任務在行動后所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。STAR原則是標準化面試當中非常重要的一個理論。HR在面試的時候需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，從而可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。要是需要更詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。