長得漂亮,就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著,這是咱的優(yōu)勢。
1、有華麗的名校背景,亮出來。對于應屆生來說,剛畢業(yè)的你沒有工作經驗,沒有社會經驗,應對校招的唯一亮點就是華麗麗的名校背景。
舉個例子來說。有兩位求職者共同競爭一個崗位。一位是普通院校的應屆生,另一位是211名校的應屆生。
如果你是HR,你會優(yōu)先考慮誰?
對于企業(yè)來說,花同樣的用人成本招聘員工,當然是寧缺毋濫。(這里不是說普通本科學校不好,只是據實表達求職環(huán)境。)
結果很明顯,寧愿選擇口碑好的學校應屆生,至少證明學習能力和接受能力會靠譜些。
2、有BAT公司背書的,亮出來。有人說這是個看臉的社會,是個看文憑的社會。
在求職市場,BAT公司出來的員工為什么比普通員工要香?體制內的員工為什么比普通員工要香?
因為平臺背書真的很重要。
如果你有BAT的項目經驗并且做的有聲有色,工作可能自己主動找你。
如果你只是普通企業(yè)的員工,只能是憑借經驗和能力去找合適的工作。
這就是職場競爭。
如果有出差的履歷,一定要展示給面試官,這就是你最大的亮點。
3、有出彩的工作經歷,亮出來。想到古代的文人墨客,有能力的文人會寫詩揚名天下,有能力的武人會以武會友馳騁疆場。
在求職中的大環(huán)境中,HR更看重的社招求職者的工作經歷是否匹配。
如果你有強有力的工作經歷,一定要亮出來。
舉個例子來說。
如果你應聘銷售崗位,單純說維護客戶可能并不能引起HR的認可。如果你簡歷中寫6個月成功轉化30組客戶,完成300萬的銷售業(yè)績。
這對于HR來說,你的簡歷就是非常大的亮點。
寫在最后:簡歷中除了院校背景,工作經歷,項目背書外,更要滿足用人單位的招聘要求,這才是硬道理。
最后祝福大家都能找到滿意的工作。
我是@壹哥職場說 ,職場咨詢規(guī)劃師,互聯網公司運營經理,知乎專欄作者。更多職場精彩內容,歡迎關注我,與你一起優(yōu)雅混職場。
你好!我是小農民,很榮幸可以回答你的問題。
1簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內;
2如果你的簡歷實在無法精簡至一頁內,那么務必保證將第二頁充滿2/3以上;
3可以適當用粗體進行突出強調,但也不易使用過多粗體。
當然我們在寫簡歷的時候應該讓自己的簡歷盡可能的簡約。但它并不簡單,看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復雜的格式。這是很重要的一步!
其次是我們還要巧妙的寫出自己的工作經歷。要人公司認識和清楚你的工作態(tài)度和重要能力,從而更加信任你。
最后就是你要通過簡歷體現個人價值。合理不復雜的疏通內容,讓公司最大程度的認可你。
以上就是我的回答了,希望可以幫到你,謝謝!
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