怎么做簡歷能被別人關(guān)注？
簡歷寫不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，讓人心焦。
我有個小侄女曾經(jīng)也是投了很多份簡歷，也沒有收到面試通過，我把她簡歷拿來一看，就是一個標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡歷，并不能突出她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在一堆簡歷中完全不出彩，HR自然也不會注意到。
而且她投的簡歷都是一份簡歷表走天下，每一家公司每一個崗位投遞的都是同樣的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被埋沒。
很多人職場新人會覺得，投簡歷嘛，很簡單啊，拿份簡歷表隨便填填就好，至于自己的能力留在面試中大放光彩，折服HR就好。
然而，有沒有想過如果你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會去在面試中向HR展現(xiàn)你的優(yōu)秀呢？
所以投簡歷沒收到面試通知，我們就要先看看是不是簡歷撰寫中出了問題。
一、填寫簡歷容易犯的錯誤
1、一份“簡歷表格”走天下
a、潦草的簡歷
這是很多職場新人會犯的錯誤，隨便找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容就算完了，非常簡單，省事。
有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，都是當(dāng)場拿份企業(yè)的簡歷表格來手寫填，如果你寫的字好看，那這樣是給你加分的，但如果字寫得不好，用手寫填出來的簡歷，HR估計有時候都看不出來你在寫啥。
所以去面試有時候需要準(zhǔn)備打印好的簡歷，字不好看，要學(xué)會藏拙，畢竟很多工作內(nèi)容其實和字好不好看沒關(guān)系，尤其是電腦廣泛運用的年代，但是你把不好看的字露出來，就不免會讓人給你減分，打印簡歷也算一種小心機了。
b、簡歷無針對性
很多求職者只準(zhǔn)備一份簡歷，無論應(yīng)聘行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正因為一開始就想著用這個簡歷投所有崗位，所以在簡歷撰寫時候，毫無針對性與特點。
然而現(xiàn)實中，每個崗位所側(cè)重的能力點不同，HR看中的點也不同，在面對眾多的簡歷中，需要有一個非常符合招聘崗位的特點出現(xiàn)才能抓住HR的眼睛，才有機會進(jìn)入下一步的面試程序。每個崗位求職都用同一份簡歷，那只能說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR無視。
2、自嗨型簡歷
這種自嗨型簡歷的應(yīng)聘者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)，只要自己寫高興了就好。
a、簡歷充滿了各種專業(yè)名詞
有些求職者具有某個特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強的工作。為了突出自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中羅列了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。不管是否投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而從未考慮過。
如果你投遞的崗位和你所展現(xiàn)的專業(yè)知識不相符，一方面HR完全看不懂你所寫的專業(yè)知識，另一方面會造成別人覺得你只擅長你所寫知識的專業(yè)，而不適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不但不能展現(xiàn)你的優(yōu)勢，反而會成為你的劣勢。
b、簡歷異常繁瑣
這種簡歷就是為了突出自己的成績，得到HR的青睞，生怕寫漏了什么。在簡歷上事無盡細(xì)，全寫上，從小學(xué)獲得的三好生到大學(xué)得到的優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差彩票中了5塊錢沒寫進(jìn)去了。
興趣愛好也是不管是否和工作有關(guān)的愛好，全寫，比如愛打游戲、愛看電影等等。這些愛好除了是去應(yīng)聘專門的游戲公司，電影分析公司之外，如果是普通的公司，真的對你加分一點用的都沒有，反而可能是減分的選項。
但如果是你愛打籃球、羽毛球這些運動項目則可以寫上去，因為運動在人們心中總是有一種積極向上的感覺，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以加分的。
太繁瑣，事無巨細(xì)的簡歷，只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，做事不分輕重緩級，抓不住重點，進(jìn)而懷疑你的工作能力也是如此，容易把你的簡歷直接PASS了。
c、簡歷異常簡單
這種又是和前面一個例子完全不同的極端相反例子，這種人就會覺得簡歷上的內(nèi)容不重要，自己有能力才是重要的，在面試上用自己的魅力征服HR即可。
所以簡歷填寫得非常簡單，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。這樣HR完全無法從簡歷中看出應(yīng)聘者的特長與能力，也容易直接被淘汰，連面試機會都沒有。
3、夸大的簡歷
有些人簡歷做得異常華美，甚至花大價錢請設(shè)計師來設(shè)計，并且打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實，細(xì)看下除了精美的外包裝，里面完全沒有真實的內(nèi)容，自然就會被淘汰。
有些甚至在簡歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷，本來只是一個銷售員，業(yè)績平平，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監(jiān)。
有可能HR沒見到你的時候，因為你夸大的簡歷而給你面試機會，但是到面試的時候隨便交談兩句你的謊言也不攻自破，也失去了工作機會。
那我們要怎么樣才能在簡歷中突出自己優(yōu)勢，抓住HR眼睛呢？
一、根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)計自己的簡歷
比如你分別去應(yīng)聘行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準(zhǔn)備了一份簡歷：
有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
有很好的文字功底。
曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定了公司的管理制度。
這份簡歷，一看就是為行政文員準(zhǔn)備的，這個簡歷應(yīng)聘行政文員工作沒問題，但是去應(yīng)聘銷售工作，則基本看不出你哪些方面適合銷售。
但如果你同時準(zhǔn)備了一份針對銷售工作的簡歷:
善于與客戶打交道，了解客戶心理。
曾經(jīng)在某個公司擔(dān)任銷售顧客，創(chuàng)下XX銷售額記錄。
善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。
兩份工作都是你的真實經(jīng)驗，但你根據(jù)應(yīng)聘工作崗位的不同制作了不同的簡歷，突出你與職位匹配的特點，將極大的幫助你獲得面試機會。
所以我們要學(xué)會針對不同崗位挖掘自己針對這個崗位的亮點，并且在簡歷中突出這一亮點，在競爭人群中脫穎而出。
二、學(xué)會用“STAR”法則定制自己的專屬簡歷我們寫簡歷除了羅列自己的基本知識、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要懂得在簡歷中表現(xiàn)自己的特點，用此吸引HR的關(guān)注，獲得面試的機會。
而一份好的簡歷，一定要有強大的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供邏輯框架。
“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。Task：你是如何明確你的任務(wù)的。Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。Result：結(jié)果怎樣，你的工作創(chuàng)造了什么價值。
根據(jù)這樣法則，我們在撰寫簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達(dá)清楚以上四個部分，這樣寫出來的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡明明了，說服力強。而這個方法用來闡述表明自己曾經(jīng)取得成績和過程為佳，因為會顯得特別清晰及說服力。
比如曾經(jīng)是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以在簡歷中這樣表明自己的成績：
Situation：事情是在什么情況下發(fā)生的。
公司制定了季度銷售計劃，要求大家完成銷售任務(wù)XX萬元。
Task：你是如何明確你的任務(wù)的。
針對公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)分成了三個部分，精確到每一個月，再由月精確到每周。
Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。
我開始考慮如何能夠達(dá)到自己的銷售任務(wù)，首先是維持老客戶，我每天都會分區(qū)去拜訪忠實的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)。其次我利用公司地推活動，積極去做地推服務(wù)員，增加自己的新客戶。最后，我用贈品的方式讓老客戶幫我拉客戶。
Result：結(jié)果怎樣，你的工作創(chuàng)造了什么價值。
結(jié)果，我不僅完成了公司規(guī)定的銷售任務(wù)，我還超額30%，完成了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。
用這種方式來闡述你取得的結(jié)果，會讓HR覺得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，自然會青睞于你。
三、要學(xué)會簡歷“視覺化”
怎么視覺化呢？最好的辦法就是運用數(shù)據(jù)說明。比如銷售人員與其夸自己與顧客溝通能力多強，不如直接在簡歷上寫明，自己曾經(jīng)在多少時間內(nèi)，實現(xiàn)銷售XX萬元，得同級別的銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍，這樣直觀的數(shù)字有利于別人一眼看到你的成績，從而認(rèn)可你的能力。
有時候成堆的文字，不如一個數(shù)字的說服力強。HR真的不會把你簡歷上的每個字都認(rèn)真閱讀 ，給對方提供強有力的數(shù)字證明，才是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵點。
總結(jié)：
如果是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在沒有見到你人之前，HR是先看到你的簡歷，根據(jù)你的簡歷來決定是否通知你面試。
你的簡歷投出去很多，卻沒有收到回應(yīng)，則應(yīng)該檢視一下自己的簡歷是不是有可以完善的地方，是不是有針對崗位進(jìn)行撰寫和投遞了。
怎么做簡歷能被別人關(guān)注，應(yīng)該是怎么做簡歷能被招聘官關(guān)注吧。這個“別人”不是隨便的人，肯定是跟招聘面試有關(guān)的特定人員，所以我首先更正一下你的問題的嚴(yán)謹(jǐn)性。
我是專業(yè)搞招聘工作的，每天都能收到大量的求職簡歷，有千篇一律的招聘網(wǎng)站模板簡歷，也有求職者自己制作的個性化簡歷。不管是哪種簡歷，我打開后只看工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，覺得可以才會詳細(xì)的全面查看，不可以我就直接pass掉。所以，你想要自己的簡歷被招聘負(fù)責(zé)人關(guān)注，沒有什么捷徑，還是要靠工作經(jīng)歷、經(jīng)驗和能力。只要你工作經(jīng)驗豐富，工作能力強悍，你的簡歷就是一張王牌，投到哪一家公司都會受到招聘官的關(guān)注和重視。實力為王講的就是簡歷的真義。
實力可以到?jīng)]啥問題，那如果工作能力一般或者能力不怎么樣，怎么做簡歷能被招聘官關(guān)注呢？那就要在簡歷內(nèi)容制定上下功夫，確切的說就是要對每一個招聘崗位制作針對性的簡歷，最大化地讓自己的簡歷符合招聘企業(yè)的崗位職責(zé)和任職資格，才會引起招聘官的注意。比如你看中了A、B、C三家公司的文員崗位，A公司要求招聘的文員必須懂基本的財務(wù)知識和軟件操作，那么你在制作簡歷的時候就必須能體現(xiàn)你會財務(wù)知識且能使用哪些財務(wù)軟件；B公司招聘的文員要求必須有會議管理工作經(jīng)驗，那么你在制作簡歷的時候就要體現(xiàn)出你以前的工作有會議管理經(jīng)驗；C公司的招聘文員要求必須有極強的公文寫作能力，那么你在制作簡歷的時候就必須體現(xiàn)你的公文寫作水平及相關(guān)資質(zhì)?？傊褪窍胍约旱暮啔v被招聘單位關(guān)注，求職者必須讓自己的簡歷跟著招聘單位的要求走，就像你是專為招聘單位定制的人一樣，招聘官想不關(guān)注你都難。
以上，僅僅是我的一點個人心得，其實如何制作簡歷容易引起招聘官注意還有其他的方法，但都不是最主要的。我一直都認(rèn)為，求職者的工作實力和綜合能力才是簡歷的重中之重，所以想要用簡歷引起“別人”的關(guān)注，求職者必須要自身能力過硬。
