大學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間該(實(shí)習(xí)期間應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?)
1.實(shí)習(xí)期間應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?
實(shí)習(xí)生經(jīng)常處于一個(gè)尷尬的位置，作為學(xué)生，總是覺得自己被忽視，實(shí)習(xí)期沒有事情可做，白白浪費(fèi)時(shí)間；作為企業(yè)，覺得實(shí)習(xí)生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務(wù)交托給他們。
面對這樣的情況，實(shí)習(xí)生究竟該如何找準(zhǔn)自己的位置呢？實(shí)習(xí)生經(jīng)常處于一個(gè)尷尬的位置，作為學(xué)生，總是覺得自己被忽視，實(shí)習(xí)期沒有事情可做，白白浪費(fèi)時(shí)間；作為企業(yè)，覺得實(shí)習(xí)生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務(wù)交托給他們。面對這樣的情況，實(shí)習(xí)生究竟該如何找準(zhǔn)自己的位置呢？態(tài)度要認(rèn)真誠懇 從小事做起實(shí)習(xí)生一沒有工作經(jīng)驗(yàn)，二人脈關(guān)系也少，要獲得公司的認(rèn)可，除了認(rèn)真、主動之外沒有其他的方法。
公司不給工作，那要學(xué)會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認(rèn)真對待，完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象?；旧?，公司并不指望實(shí)習(xí)生創(chuàng)造價(jià)值，更多的時(shí)候，對實(shí)習(xí)生是處于一種觀察的狀態(tài)，觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。
而這些就在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中體現(xiàn)出來。要有責(zé)任感 例如公司是做廣告的，一旦有項(xiàng)目就會變得非常繁忙，加班是家常便飯的事情。
雖然盡量不會讓實(shí)習(xí)生加班，但有的時(shí)候不得已需要他們延長工作時(shí)間，公司也會提前通知。大部分的實(shí)習(xí)生態(tài)度還是比較好的，對加班沒有什么怨言。
但也有人，經(jīng)歷這么一兩次之后，覺得太辛苦，只說一句“事情太多撐不住”，把擔(dān)子一扔就走人了，這種不負(fù)責(zé)任的行為讓公司非常反感。不要找借口 現(xiàn)在有不少實(shí)習(xí)生，能力相當(dāng)不錯(cuò)，平時(shí)態(tài)度也認(rèn)真，但有一點(diǎn)讓人非常不喜歡，那就是犯錯(cuò)的時(shí)候首先就想到找借口推卸責(zé)任，而不是檢討自己的過失。
曾經(jīng)有一位實(shí)習(xí)生能力很強(qiáng)，已經(jīng)可以和正職員工做相同的工作，而公司也準(zhǔn)備留用她了?？捎幸淮?，公司讓她寄一份快遞，她寫錯(cuò)了地址，導(dǎo)致郵件被退回，客戶沒有及時(shí)收到。
本來這件事，你道歉認(rèn)個(gè)錯(cuò)，也沒有什么，誰都會偶爾出錯(cuò)的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯(cuò)，這讓老板對她的印象一下子變差了。先奉獻(xiàn)再考慮報(bào)酬 經(jīng)常遇到這樣的情況，有大學(xué)生想來公司，劈頭第一句話就問：實(shí)習(xí)有工資嗎？這樣的大學(xué)生通常公司并不會接受他們。
有些公司是設(shè)有實(shí)習(xí)工資的，但一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，什么都沒有開始做，就想著報(bào)酬的問題，老板就會覺得這并不是一個(gè)正面的態(tài)度。在索取之前先奉獻(xiàn)，真正做了事之后自然有人會把你的努力看在眼里，你也能得到應(yīng)該得到的。
先要有工作意識 作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，必須先明確自己到公司實(shí)習(xí)是來工作來實(shí)踐的，先明確目標(biāo)，知道自己要做什么該做什么。某公司來了一位實(shí)習(xí)生，平時(shí)沒有什么工作給他做，他也不會主動去詢問去幫助別人，也沒有想過看一看公司的資料，只是每天自己帶來一本課本讀書。
當(dāng)問他為什么要來實(shí)習(xí)的時(shí)候，他說是學(xué)校要求，如果沒有實(shí)習(xí)證明就拿不到相應(yīng)的學(xué)分。這類學(xué)生根本沒有實(shí)習(xí)工作的意識，企業(yè)肯定是不需要的 。
主動找活干 公司不是學(xué)校，沒有人會主動把知識塞給你，但在公司里確實(shí)可以比學(xué)校學(xué)習(xí)到更多，關(guān)鍵在于實(shí)習(xí)生自己愿不愿意去學(xué)。工作是一定會有的，或大或小而已，退一步，就算實(shí)在沒有事情做，那么可以看，看別人怎么做，多觀察也會有許多收獲。
機(jī)會是要自己去尋找的，不要把別人不給你事情當(dāng)作借口，要知道實(shí)習(xí)期你已經(jīng)步入社會，一切只能靠自己，公司沒有義務(wù)培養(yǎng)你。主動提問 很多實(shí)習(xí)生都不喜歡提問，好像這樣很丟臉?biāo)频摹?/p>
可你既不知道公司工作流程，也不知道具體操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不問怎么行？如果現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生能更主動地把自己不懂不知道的問題提出來，這和面子什么完全都沒有關(guān)系，沒有人是一開始都懂的，只能在邊學(xué)邊問的過程中成熟起來。相反，如果什么都悶在心里，那沒有人會知道你究竟在想什么，你自己也不會進(jìn)步。
2.大學(xué)生在實(shí)習(xí)中應(yīng)注意的事項(xiàng)
大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)注意五大事項(xiàng) 能進(jìn)入知名企業(yè)實(shí)習(xí)，是大學(xué)生們憧憬的美事。
但有關(guān)專家提醒：大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)一定要注意相關(guān)事項(xiàng)，一旦拿捏不準(zhǔn)不但會實(shí)習(xí)失敗，甚至?xí)`入實(shí)習(xí)“陷阱”，既耽誤時(shí)間又破了錢財(cái)。 實(shí)習(xí)莫扮演“臨時(shí)工”角色 IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功接受記者采訪時(shí)表示，大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個(gè)月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會耽誤寶貴的時(shí)間。
產(chǎn)生這個(gè)問題的根源在于國內(nèi)的一些企業(yè)沒有把實(shí)習(xí)當(dāng)成一種制度，實(shí)習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個(gè)制度化的考量。 莫把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作 面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實(shí)習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化———畢業(yè)實(shí)習(xí)本來是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生把找實(shí)習(xí)單位當(dāng)成找工作。
在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時(shí)間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實(shí)習(xí)生的印象就是浮躁和勢利。 松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認(rèn)為，企業(yè)通過實(shí)習(xí)錄用一個(gè)人的可能性不大，大多是為了儲備人才。
一般來說，企業(yè)在實(shí)習(xí)階段不會把核心任務(wù)交給學(xué)生，實(shí)習(xí)使學(xué)生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時(shí)間實(shí)習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實(shí)習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作。
莫誤入實(shí)習(xí)“陷阱” 前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)完畢后，企業(yè)卻強(qiáng)行將押金充當(dāng)“辦公損耗費(fèi)”。
原本想找個(gè)單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實(shí)，像這樣的情況，在實(shí)習(xí)市場屢見不鮮。
新東方集團(tuán)總裁俞敏洪接受采訪時(shí)表示，現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實(shí)習(xí)生的錢款，這實(shí)質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個(gè)別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動。
企業(yè)的好壞沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì)；有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚苊庵蛔觥岸瞬?、倒水、拖地”這樣浪費(fèi)時(shí)間的事；有無專門人員輔導(dǎo)，教授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)習(xí)受《勞動法》保護(hù) 北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業(yè)實(shí)習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。
特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護(hù)，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕支付實(shí)習(xí)費(fèi)用的情況，應(yīng)及時(shí)到有關(guān)勞動部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 實(shí)習(xí)是就業(yè)的“前奏” 去年參加IBM暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM。
惠普每年招募200名左右的實(shí)習(xí)生，其中大部分人獲得任職機(jī)會。 攜程公司人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，盡管是實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因?yàn)槠髽I(yè)對于實(shí)習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。
雖然是短短的幾個(gè)月時(shí)間，卻可以決定一個(gè)人未來的就業(yè)“命運(yùn)”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實(shí)習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個(gè)決定性因素。
3.實(shí)習(xí)中應(yīng)注意什么?
作為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，其根本任務(wù)是了解企業(yè)環(huán)境和（對于軟件企業(yè)來說）產(chǎn)品的開發(fā)流程。
在這個(gè)過程中，具體從事什么項(xiàng)目應(yīng)該關(guān)系不大，只要這不是永久性的工作。同時(shí)，企業(yè)給實(shí)習(xí)生分配任務(wù)的時(shí)候大多數(shù)情況下也是哪里缺人，就把名額分配給實(shí)習(xí)生。
關(guān)于你能否提出更換項(xiàng)目，理論上講，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的公司是完全可以的；但是從實(shí)踐上講，如果你的實(shí)習(xí)期只是短短幾個(gè)月，我不建議你這樣做。原因有三個(gè)： 1、有些公司或領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你過于挑剔——如果我?guī)阕鰧?shí)習(xí)我不會這樣認(rèn)為，但是現(xiàn)實(shí)中有人會這樣認(rèn)為； 2、最缺人的項(xiàng)目，也許是最能夠真刀真槍讓你參與的項(xiàng)目。
有時(shí)候你到了一個(gè)自己感興趣的項(xiàng)目卻插不上手，反而是浪費(fèi)時(shí)間； 3、實(shí)習(xí)應(yīng)該時(shí)間不會太長，目的是幫助你了解企業(yè)的環(huán)境，并不是讓你確定長期的興趣和發(fā)展方向。如果你正式加盟企業(yè)，那一定要對所做的項(xiàng)目和方向明確把關(guān)。
至于有問題是否需要問人、如何問，這是很多實(shí)習(xí)生都面臨的一個(gè)問題。我的建議是： 1、要大膽地提問，不問就浪費(fèi)了大好實(shí)習(xí)機(jī)會。
2、要體諒?fù)拢@包括：在自己努力閱讀文檔，獨(dú)立思考以后再問；整理一定量的問題以后再集中約個(gè)時(shí)間再問；用email方式提問，以允許人家延遲對你的回答。其中約個(gè)時(shí)間集中提問很重要，因?yàn)楹芏嗳瞬慌聨椭鷦e人回答問題，但是就怕沒有預(yù)兆被打斷手中的事情。
當(dāng)然，對于嚴(yán)重阻礙你工作進(jìn)程的問題，不要有什么馬上提問的顧忌。 3、在提問過程當(dāng)中一定要對沒有聽懂的東西問個(gè)明白，不要當(dāng)時(shí)不好意思說不懂，但是事后還是需要問。
問的同時(shí)要做好筆記，以免以后重復(fù)問一樣的問題。 4、提問的對話要簡短扼要，不要跑題或浪費(fèi)對方的時(shí)間。
5、提問結(jié)束，不要忘了對回答者表示感謝；同時(shí)，如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進(jìn)展，他們會更加欣慰。 最后，我還有兩個(gè)相關(guān)的建議： 1、實(shí)習(xí)生要主動，不要等待老板分配任務(wù)。
如果感到不知道應(yīng)該干什么，或沒有活干，要主動請纓； 2、要保持和你老板的溝通，讓他了解你的進(jìn)程。能進(jìn)入知名企業(yè)實(shí)習(xí)，是大學(xué)生們憧憬的美事。
但有關(guān)專家提醒：大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)一定要注意相關(guān)事項(xiàng)，一旦拿捏不準(zhǔn)不但會實(shí)習(xí)失敗，甚至?xí)`入實(shí)習(xí)“陷阱”，既耽誤時(shí)間又破了錢財(cái)。 實(shí)習(xí)莫扮演“臨時(shí)工”角色 大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個(gè)月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會耽誤寶貴的時(shí)間。
產(chǎn)生這個(gè)問題的根源在于國內(nèi)的一些企業(yè)沒有把實(shí)習(xí)當(dāng)成一種制度，實(shí)習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個(gè)制度化的考量。 莫把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作 面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實(shí)習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化——畢業(yè)實(shí)習(xí)本來是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生把找實(shí)習(xí)單位當(dāng)成找工作。
在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時(shí)間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實(shí)習(xí)生的印象就是浮躁和勢利。 企業(yè)通過實(shí)習(xí)錄用一個(gè)人的可能性不大，大多是為了儲備人才。
一般來說，企業(yè)在實(shí)習(xí)階段不會把核心任務(wù)交給學(xué)生，實(shí)習(xí)使學(xué)生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時(shí)間實(shí)習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實(shí)習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實(shí)習(xí)當(dāng)成找工作。
莫誤入實(shí)習(xí)“陷阱” 前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)完畢后，企業(yè)卻強(qiáng)行將押金充當(dāng)“辦公損耗費(fèi)”。
原本想找個(gè)單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實(shí)，像這樣的情況，在實(shí)習(xí)市場屢見不鮮。
現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實(shí)習(xí)生的錢款，這實(shí)質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個(gè)別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動。
企業(yè)的好壞沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì)；有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁?，避免只做“端茶、倒水、拖地”這樣浪費(fèi)時(shí)間的事；有無專門人員輔導(dǎo)，教授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)習(xí)受《勞動法》保護(hù) 北京市勞動局勞動工資處的李楠表示：求職者到企業(yè)實(shí)習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。
特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護(hù)，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕支付實(shí)習(xí)費(fèi)用的情況，應(yīng)及時(shí)到有關(guān)勞動部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 實(shí)習(xí)是就業(yè)的“前奏” 去年參加IBM暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM。
惠普每年招募200名左右的實(shí)習(xí)生，其中大部分人獲得任職機(jī)會。 卡耐基教育網(wǎng)顧問認(rèn)為：盡管是實(shí)習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因?yàn)槠髽I(yè)對于實(shí)習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。
雖然是短短的幾個(gè)月時(shí)間，卻可以決定一個(gè)人未來的就業(yè)“命運(yùn)”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實(shí)習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個(gè)決定性因素。
4.大學(xué)生實(shí)習(xí)過程中應(yīng)該注意什么?
作為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，其根本任務(wù)是了解企業(yè)環(huán)境和（對于軟件企業(yè)來說）產(chǎn)品的開發(fā)流程。在這個(gè)過程中，具體從事什么項(xiàng)目應(yīng)該關(guān)系不大，只要這不是永久性的工作。同時(shí)，企業(yè)給實(shí)習(xí)生分配任務(wù)的時(shí)候大多數(shù)情況下也是哪里缺人，就把名額分配給實(shí)習(xí)生。
關(guān)于你能否提出更換項(xiàng)目，理論上講，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的公司是完全可以的；但是從實(shí)踐上講，如果你的實(shí)習(xí)期只是短短幾個(gè)月，我不建議你這樣做。原因有三個(gè)：
1、有些公司或領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你過于挑剔——如果我?guī)阕鰧?shí)習(xí)我不會這樣認(rèn)為，但是現(xiàn)實(shí)中有人會這樣認(rèn)為；
2、最缺人的項(xiàng)目，也許是最能夠真刀真槍讓你參與的項(xiàng)目。有時(shí)候你到了一個(gè)自己感興趣的項(xiàng)目卻插不上手，反而是浪費(fèi)時(shí)間；
3、實(shí)習(xí)應(yīng)該時(shí)間不會太長，目的是幫助你了解企業(yè)的環(huán)境，并不是讓你確定長期的興趣和發(fā)展方向。如果你正式加盟企業(yè)，那一定要對所做的項(xiàng)目和方向明確把關(guān)。
至于有問題是否需要問人、如何問，這是很多實(shí)習(xí)生都面臨的一個(gè)問題。我的建議是：
1、要大膽地提問，不問就浪費(fèi)了大好實(shí)習(xí)機(jī)會。
2、要體諒?fù)?，這包括：在自己努力閱讀文檔，獨(dú)立思考以后再問；整理一定量的問題以后再集中約個(gè)時(shí)間再問；用email方式提問，以允許人家延遲對你的回答。其中約個(gè)時(shí)間集中提問很重要，因?yàn)楹芏嗳瞬慌聨椭鷦e人回答問題，但是就怕沒有預(yù)兆被打斷手中的事情。當(dāng)然，對于嚴(yán)重阻礙你工作進(jìn)程的問題，不要有什么馬上提問的顧忌。
3、在提問過程當(dāng)中一定要對沒有聽懂的東西問個(gè)明白，不要當(dāng)時(shí)不好意思說不懂，但是事后還是需要問。問的同時(shí)要做好筆記，以免以后重復(fù)問一樣的問題。
4、提問的對話要簡短扼要，不要跑題或浪費(fèi)對方的時(shí)間。
5、提問結(jié)束，不要忘了對回答者表示感謝；同時(shí)，如果能夠讓他們知道在他們的幫助下你取得了進(jìn)展，他們會更加欣慰。
最后，我還有兩個(gè)相關(guān)的建議：
1、實(shí)習(xí)生要主動，不要等待老板分配任務(wù)。如果感到不知道應(yīng)該干什么，或沒有活干，要主動請纓；
2、要保持和你老板的溝通，讓他了解你的進(jìn)程。
5.大學(xué)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該注意那些問題
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該注意哪些問題？我想了一會兒，不知道該怎么回答。
準(zhǔn)確的應(yīng)該說，是我覺得不止是大學(xué)生們在實(shí)習(xí)期間應(yīng)該注意哪些問題，而是我們大家，也就是所有的人應(yīng)該注意什么問題呢？ 其實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)也沒自己想的那么復(fù)雜，只不過往往很多時(shí)候壓力都是自己給的?，F(xiàn)在社會不像以前了，沒有文憑就無法找到工作，只不過是工作的好、壞而已。
既然是做短期的，首先就不能注重工作的好、壞，既然如此，我想就更不用緊張了。那些初中生畢業(yè)后就沒上學(xué)了的，他們既然能做到，難道你們還不能做到？ 根據(jù)我在工作期間遇到的那些勤工儉學(xué)的學(xué)生，所遇到的那些令大家覺得所不好的，說幾點(diǎn)，也只不過是淺顯的建議而已，希望各位不要見笑： 一、很多時(shí)候遇到這種問題，短期新學(xué)員在實(shí)習(xí)期間過于拘束，很多時(shí)候有不懂的不曉得問，臨到自己單獨(dú)上崗時(shí)，才去喊其它老員工幫忙。
這樣：1、自己永遠(yuǎn)也學(xué)不到東西；2、自己上崗很多事做不到，自己也會覺得上班很煩，時(shí)間長了，就會對上班產(chǎn)生恐懼感，特別對于大學(xué)生，即將面臨社會，如果此時(shí)對上班產(chǎn)生了厭倦的話，以后的人生就更難走了。3、老員工也會對此產(chǎn)生反感，即使是再有熱情的老員工，時(shí)間長了就會對你反感。
二、在你剛實(shí)習(xí)時(shí)，老員工跟你講的時(shí)候，往往有些學(xué)生注意不積中，你都不知道他在想什么？ 三、堅(jiān)持工作原則：不遲到；不早退；注意工作著裝；有些老員工因?yàn)闀r(shí)間長了，有時(shí)候會犯工作原則上的錯(cuò)誤，比如說工作時(shí)間偷偷遛出去買東西、或吃早餐，但是你不能那么做。 四、工作時(shí)間不要過份緊張，越緊張的時(shí)候就越容易出錯(cuò)。
五、好，最后一點(diǎn)。保持一份好的心情，新的一天，新的開始。
要禮貌待人，微笑服務(wù)，誠實(shí)待人。 祝你工作愉快，每天都有一個(gè)好的心情。
6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)要注意哪些方面的問題
實(shí)習(xí)期，是個(gè)特殊的時(shí)期，是學(xué)生向職業(yè)人過渡的時(shí)期，是理論知識向?qū)嵺`轉(zhuǎn)換的時(shí)期，每一個(gè)應(yīng)屆生都應(yīng)該走好過渡期，幾點(diǎn)忠告供參考： 1。
在實(shí)習(xí)期間要有一個(gè)好的心態(tài)，明白實(shí)習(xí)期是我們工作的始發(fā)站，你要到達(dá)的理想目標(biāo)就從這里出發(fā)。心態(tài)不好，這山望著那山高，也不看就業(yè)大勢，也不腳踏實(shí)地做事，就是每天在那里選大公司，就是大公司的機(jī)遇到了，你拿什么做“敲門磚”，沒有養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，在大公司里還不是被炒對象。
什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。唯有心態(tài)解決了，你才會感覺到自己的存在；你才會感覺到生活與工作的快樂；你才會感覺到我所作的一切都是理所當(dāng)然。
還要學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。 2。
努力工作，并在實(shí)習(xí)期里取得一定成績。大學(xué)生實(shí)習(xí)是為了學(xué)到實(shí)踐知識，找實(shí)習(xí)單位應(yīng)該追求客觀、理性、深度、廣度，只要能達(dá)到學(xué)到東西的目的，就算取得預(yù)期效果。
在實(shí)習(xí)期間，雖然自己是個(gè)新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但只要自己已經(jīng)盡心盡力，肯于學(xué)習(xí)，企業(yè)都是會喜歡這樣的人，老板也會給你施展才能的機(jī)會。需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，如果能化被動為主動，那么工作與成長的意義就真正體現(xiàn)出來了。
3。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，千萬不要把在大學(xué)里養(yǎng)成的壞習(xí)慣，遲到、早退、請假當(dāng)成家常便飯，讓人感到?jīng)]有敬業(yè)精神，很難作為企業(yè)長期培養(yǎng)的人選。
不僅需要具有創(chuàng)新意識、更要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事的態(tài)度。千萬不要采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會對工作帶來損失。
做事一定要克服馬馬虎虎的習(xí)慣，謹(jǐn)小慎微，遇事多想，仔細(xì)認(rèn)真，反復(fù)檢查；提前做些準(zhǔn)備，以免措手不及。對一些拿不準(zhǔn)的事情，一定要請示領(lǐng)導(dǎo)或請教同事。
7.大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)該注意什么 大學(xué)生實(shí)習(xí)有哪些建議
實(shí)習(xí)單位的選擇。
在自身能力允許的前提下，尋找自己感興趣的職業(yè)，不要盲注追求大企業(yè)，你的知識和能力有限，在大的企業(yè)中也是微不足道，不如去一家可以發(fā)揮你價(jià)值的企業(yè)。要認(rèn)真選擇實(shí)習(xí)單位，最好選擇與專業(yè)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)。
實(shí)習(xí)中放正心態(tài)。大學(xué)實(shí)習(xí)生首先要注意自身素質(zhì)，放正心態(tài)，切忌眼高手低，文化水平并不是一切，要學(xué)擺正自己的位置，公司任何一個(gè)人都是你的老師，他們的經(jīng)驗(yàn)是你所沒有，他們的能力是你所不具備的，放正自己實(shí)習(xí)生的位置，不要一副高高在上的樣子，同時(shí)要把自己當(dāng)做真正的員工。
待人要有禮貌。不管你處在什么樣的位置，都要有禮貌，待人有禮貌才能與人友好的相處，待人有禮貌是每個(gè)人都應(yīng)具備的素質(zhì)修養(yǎng)，更是一個(gè)大學(xué)生不可缺少的。
見人問好、微笑、稱呼都是禮貌的一種方式，實(shí)習(xí)期間有禮貌也是一個(gè)大學(xué)生素質(zhì)的體現(xiàn)。拉近同事間的關(guān)系。
同事間和諧相處是工作效率提高的重要原因，也是工作愉快的前提。拉近與同事間的關(guān)系，和同事和諧相處對于一個(gè)實(shí)習(xí)生乃至所有人都是有必要的。
拉近關(guān)系還可以讓你了解學(xué)到更多書本上沒有的知識，讓別人喜歡你、幫助你。積極請教虛心學(xué)習(xí)。
實(shí)習(xí)中遇到問題要積極請教同事，認(rèn)真學(xué)習(xí)。不要感覺不好意思，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，經(jīng)驗(yàn)技術(shù)畢竟是欠缺，我們學(xué)到的知識書本中的理論，在實(shí)習(xí)中要把理論運(yùn)用到實(shí)際中，從同事的身上學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)來豐富自身。
工作中要積極認(rèn)真。工作時(shí)要積極，不要等待領(lǐng)導(dǎo)來給你安排工作，不要害怕吃苦，常言道：吃虧是福！在工作中只要力所能及，適合自己做的都可以做，但不要搶同事的風(fēng)頭。
認(rèn)真對待工作，不要眼高手低，一定要全身心的投入到工作中，認(rèn)真完成每一件事。工作中要吃苦耐勞。
每一家企業(yè)都喜歡吃苦耐勞的員工，作為實(shí)習(xí)生想要在一家好的企業(yè)實(shí)習(xí)就要有吃苦耐勞的觀念。吃苦耐勞是每一個(gè)人，尤其是青年人應(yīng)該具備的品質(zhì)。
想要在實(shí)習(xí)中學(xué)到更多的知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，想要留下來工作就要有吃苦耐勞的精神。要學(xué)會寬容。
工作中同事間難免有矛盾，要學(xué)會寬容，切不可大吵大鬧，要冷靜下來認(rèn)真思考原因，要以工作為重，你的寬容會獲得大家的贊許，讓你在工作中得到更多的幫助。
8.實(shí)習(xí)應(yīng)該注意哪些事情
2、化被動為主動大學(xué)生實(shí)習(xí)是為了學(xué)到實(shí)踐知識，在試用期間，雖然自己是個(gè)新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但只要自己已經(jīng)盡心盡力，肯學(xué)習(xí)，企業(yè)都是會喜歡這樣的人，老板也會給你施展才能的機(jī)會。
3、學(xué)會面對自己“不喜歡”的工作；能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功的重要因素.所以，不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情.4、認(rèn)真做事，改掉壞習(xí)慣.千萬不要把在大學(xué)里養(yǎng)成的遲到、早退、請假等壞習(xí)慣當(dāng)成家常便飯，讓人感到?jīng)]有敬業(yè)精神。5、實(shí)習(xí)著裝在實(shí)習(xí)過程中也非常重要.做到整潔大方，不穿奇裝異服即可.6、做好一份工作離不開好的溝通技巧。
