詩(shī)社面試(面試技巧和注意事項)
1.面試技巧和注意事項有哪些?
面試技巧：在面試時(shí)一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言很重要，語(yǔ)言表達也是非常重要的。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，面試官問(wèn)什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無(wú)關(guān)的問(wèn)題，會(huì )引起面試官的反感；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。注意事項：要根據公司的情況選擇得體的服裝；面試的時(shí)候看著(zhù)面試官的眼睛回答問(wèn)題，讓人覺(jué)得你這人很有自信；回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)氣盡量流暢。
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
面試技巧：在面試時(shí)一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作；語(yǔ)言表達也是非常重要的，面試的時(shí)候，如果面試者的陳述過(guò)于繁瑣或是過(guò)于簡(jiǎn)單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。
注意事項：
1、面試時(shí)注意的著(zhù)裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著(zhù)較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
2、面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(cháng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著(zhù)不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規劃要有貼合實(shí)際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì )對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
3、自信、穩重、大方
在面試的時(shí)候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個(gè)職場(chǎng)工作者需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問(wèn)題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。
2.面試時(shí)應注意的問(wèn)題?
面試注意問(wèn)題有很多，我只說(shuō)最關(guān)鍵的吧。
1、個(gè)人修飾。你的著(zhù)裝不但整潔，還要符合企業(yè)文化。
比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶，你就不能穿休閑裝面試。別人會(huì )不認可你。
符合企業(yè)文化的著(zhù)裝容易獲得企業(yè)認可。還有就是你的容貌，男的胡子刮干凈，女性可化淡妝，但盡量別噴香水，因為有的人對這個(gè)敏感。
2、說(shuō)話(huà)要注意禮貌。有時(shí)候面試官會(huì )故意問(wèn)些刁難的問(wèn)題，或者真的狗眼看人低。
切忌被他們激怒，因為很可能企業(yè)是在觀(guān)察你的反應來(lái)測試情商。當然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。
3、回答問(wèn)題簡(jiǎn)潔。面試前再研究一下招聘信息，企業(yè)問(wèn)問(wèn)題一定是根據崗位要求問(wèn)的，很少廢話(huà)。
因此任何問(wèn)題都要圍繞崗位需求，結合自身優(yōu)勢來(lái)回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己，其中有個(gè)人就很開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)，我叫**，貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個(gè)人最后被錄取。
還有一次企業(yè)面試問(wèn)了一道看似不著(zhù)邊際的問(wèn)題，高速公路車(chē)停下來(lái)，問(wèn)第一反應是什么事？要求說(shuō)三個(gè)。 其實(shí)這道題目是考你是否愿意和人打交道，如果三個(gè)答案都沒(méi)直接涉及到人，那么就不會(huì )錄用了。
因此面試時(shí)一定要注意，企業(yè)是不問(wèn)廢話(huà)的。 4、面試前預習。
就一些企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題，比如自我介紹，自己優(yōu)劣勢分析等等對著(zhù)朋友或鏡子練練，一能增強自信，二能糾正自己一些習慣性小毛病（身體語(yǔ)言和習慣性口語(yǔ)）。 5、面試時(shí)要時(shí)刻注意面試官的體語(yǔ)，通過(guò)他們的反應調整面試策略。
這個(gè)沒(méi)什么好多說(shuō)的，因為沒(méi)法教，只有靠自己多實(shí)踐。有時(shí)候我會(huì )在回答面試官問(wèn)題后順便反問(wèn)一句，測試面試官是否有經(jīng)驗。
這種事要隨機應變了。 6、面試時(shí)回答問(wèn)題要留有余地。
不要把話(huà)說(shuō)太滿(mǎn)。 比如溝通能力，其實(shí)還是謙虛點(diǎn)，說(shuō)溝通經(jīng)驗比較妥當。
因為你不知道面試官評判溝通能力的標準是什么。每個(gè)人都是不一樣的。
7、踏進(jìn)門(mén)的那刻，面試就開(kāi)始了。企業(yè)觀(guān)察你的表現，你其實(shí)也要觀(guān)察企業(yè)。
通過(guò)他們員工的情況推算大概薪資，通過(guò)員工素質(zhì)判斷公司管理。 通過(guò)辦公設備判斷公司經(jīng)營(yíng)情況等。
這在面試時(shí)可能就能救你一命。反正我是被救過(guò)兩次了。
3.面試應該注意什么?
■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。
■ 面試的時(shí)候精神要飽滿(mǎn) ■ 說(shuō)話(huà)的時(shí)候要看著(zhù)考官，尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點(diǎn)、言簡(jiǎn)意賅、圍繞優(yōu)點(diǎn) ■ 在面試前對自我介紹要多次演練并掌握好時(shí)間 ■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達 ■ 小組面試的時(shí)候角色分配最好根據各自的經(jīng)歷和能力來(lái)考慮 ■ 事先制定小組討論規則 ■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不“狡猾” ■ 盡可能表現自己的管理經(jīng)驗或管理潛質(zhì)。 ■ 考官沒(méi)有明白你的意思的時(shí)候，不要反復辯解或爭論。
■ 注意禮貌、著(zhù)裝、舉止，使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時(shí)除了表現自己優(yōu)勢外還要互相配合、協(xié)調來(lái)形成你們的最終方案。
記住你們是一個(gè)團隊，不但是競爭者，更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來(lái)展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。
4.面試應注意哪些語(yǔ)言習慣?參加面試時(shí)應該
面試過(guò)程中應注意的問(wèn)題與禁忌 一、面試中應注意的問(wèn)題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。
誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。
如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。
所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹(shù)立對方意識 應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。
他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。
因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。 ”這種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。
另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。 （五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。
因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。 因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
（六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。
對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。 應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。
一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢 考場(chǎng)上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。
二是有些應試者在大學(xué)里擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì )實(shí)踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù)，也統率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會(huì )影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不。
5.面試中應該注意些什么問(wèn)題
面試策略 ---踏入社會(huì )的第一步 畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì )議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問(wèn)題。
盡管社會(huì )越來(lái)越強調心情主導的原則，但社會(huì )上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。 第一套西裝怎么買(mǎi)？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿(mǎn)家當的休閑背包與酷炫的運動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現專(zhuān)業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門(mén)以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場(chǎng)前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。
一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業(yè)有沒(méi)有特殊的企業(yè)穿著(zhù)文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時(shí)尚的搭配原則有越來(lái)越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著(zhù)傳統職場(chǎng)的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過(guò)夸張的流行服飾并不適合應征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著(zhù)就能凸顯專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，同時(shí)體現尊重公司的態(tài)度，贏(yíng)得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會(huì )影響服裝色調及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀(guān)念自由開(kāi)放，至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來(lái)熱門(mén)的咨詢(xún)、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò )等行業(yè)，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會(huì )自認為是走在時(shí)代尖端的人，他們一方面覺(jué)得穿衣不能太守舊過(guò)時(shí)，但為了應付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合，衣柜里也少不了正統的西裝組合，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著(zhù)正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍色、深灰色等不會(huì )退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著(zhù)風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現個(gè)人的品位與專(zhuān)業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長(cháng)的線(xiàn)條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時(shí)尚品位，又不至于過(guò)度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著(zhù)機會(huì )不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統領(lǐng)帶，在正式的假日聚會(huì )若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會(huì )太過(guò)隨便。 特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí)，一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶，以應往后工作換洗需要。
挑選服裝時(shí)，衣長(cháng)應蓋過(guò)臀部，袖長(cháng)以長(cháng)及1/2手背最適宜，褲子長(cháng)度應達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(cháng)度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著(zhù)禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀(guān)，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬(wàn)不要穿著(zhù)白色襪子來(lái)搭配整套西裝。 另外，襪子長(cháng)度最好長(cháng)及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著(zhù)功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1、機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展潛力。
通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。 4、人員構成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。 6、硬件設施。
從辦公樓（廠(chǎng)房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要。
6.回答文學(xué)社團的面試問(wèn)題
本人應團委師弟要求，出了幾個(gè)面試題，都是本人在學(xué)生工作中得出來(lái)的經(jīng)驗，部長(cháng)們也非常看重這些問(wèn)題，希望對你有幫助. 說(shuō)明一下，我現在已大四.
1.假如學(xué)生工作跟你的學(xué)習產(chǎn)生沖突，需要你逃課，你該怎么辦
比較老套，不過(guò)確實(shí)需要考慮，這是看個(gè)人如何協(xié)調學(xué)習與工作，看看是認為學(xué)習重要過(guò)工作還是現階段工作可以讓你逃掉1.2節甚至幾節課，而落下的功課你自己有沒(méi)有能力趕上.
2. 如果干組織工作的，讓你寫(xiě)份燒烤活動(dòng)計劃書(shū)，時(shí)間限制20分鐘
這個(gè)問(wèn)題考察你的組織能力，考慮問(wèn)題周不周全.
3. 心目中的學(xué)生工作的如何的？坐辦公室還是？.
這是觀(guān)察此人的工作態(tài)度，理想中與實(shí)際的差距.假如認為輕松快活，則需改變想法.
4. 如果你在大一這一年都不能決定一些事，即是做決策，你覺(jué)得你能學(xué)到東西么？
看看此人會(huì )不會(huì )踏踏實(shí)實(shí)工作，因為大一的工作更多的是如何理解部長(cháng)的意圖和執行任務(wù)，而不是做決定.
5. 如果要你布置場(chǎng)地，你需要考慮的問(wèn)題是哪些？
類(lèi)似問(wèn)題2
6. 假如跟你一起工作的拍檔不能來(lái)，而此事又必須有多人完成，你會(huì )采取哪些措施？
觀(guān)察此人做事是否積極，我的認為是可以考慮叫上朋友或者同學(xué)幫你一下，因為此事比較急，沒(méi)那么多時(shí)間讓上面去調人過(guò)來(lái)的話(huà)這是比較實(shí)際的方法
7.學(xué)生工作可能需要你經(jīng)常花費自己課外時(shí)間來(lái)做些事，比如場(chǎng)地布置，搬臺搬凳，你會(huì )怎么想
假如無(wú)怨言，那是最好，干事就是來(lái)干事的.
8.你進(jìn)入我們機構，主要是想收獲什么？
看看此人的態(tài)度， 注意，不能回答為了多認識朋友，自己感興趣之類(lèi)的。可以吹一下自己在高中就做過(guò)類(lèi)似的工作，自己比較熟悉也比較喜歡這方面的工作。
9. 目前為止你自己心目中的學(xué)生機構是哪些？目前你自己進(jìn)入了哪幾個(gè)機構或者社團沒(méi)有？
考慮此人如果有其他機構，是否會(huì )影響其留在本機構.
注意： 根據你的簡(jiǎn)歷具體提問(wèn)，這是你可以吹牛，只要能圓慌就成。
你要給別人良好的精神面貌，讓人看你的言談就覺(jué)得你自信、能干，這種第一印象最重要，
回答時(shí)手放在哪里，如果是只有椅子，那可以十指交叉放在左腿上，不會(huì )顯得太緊張，而有桌子的話(huà)，手就不要亂動(dòng)，交叉或者就微抱拳放在桌子上.
有靠背的椅子，千萬(wàn)不要靠上去.那樣會(huì )讓人感覺(jué)很拽.
你要給別人良好的精神面貌，讓人看你的言談就覺(jué)得你自信、能干，這種第一映象最重要。
會(huì )問(wèn)的問(wèn)題經(jīng)常有：
7.學(xué)生會(huì )文藝部招新面試的時(shí)候一般提些什么問(wèn)題
1、你為什么要選擇學(xué)生會(huì )文藝部？
2、你覺(jué)得與別人相比，你進(jìn)我部門(mén)的優(yōu)勢在哪里？
3、你對在我部門(mén)的認識、了解，它主要是負責什么方面的工作？
4、你的特長(cháng)，愛(ài)好、個(gè)性、
有什么缺點(diǎn)？（對自己的認識）
5、你覺(jué)得你能從文藝部得到些什么？學(xué)分？榮譽(yù)證書(shū)？鍛煉？還是其他什么？
6、你對學(xué)生會(huì )文藝部的了解有多少？你覺(jué)得這個(gè)部門(mén)最吸引你的地方是什么？
7、以前組織
過(guò)什么活動(dòng)？你說(shuō)話(huà)怎么做的？
8、你的上司有一個(gè)不好甚至是是錯誤的決定讓你執行，你知道不妥，你會(huì )怎么做？
9、你報了幾個(gè)部門(mén)？如果你只能選擇一個(gè)部門(mén)你會(huì )選擇哪個(gè)部門(mén)？
擴展資料：
社團面試技巧：
1、簡(jiǎn)潔，切忌連篇累牘
自我介紹盡量控制在一分鐘以?xún)龋瑑热菀鞔吻逦怀鲎约旱拈L(cháng)處，注意好語(yǔ)速語(yǔ)調。在面試前要準備好草稿，結合申請要求突出自身獨特優(yōu)勢，強調自身上進(jìn)求發(fā)展的決心。
一般包括申請原因、申請優(yōu)勢、對該社團或組織的認識，最后重申個(gè)人的決心，希望面試官給自己一個(gè)證明的機會(huì )。
2、用心，切忌敷衍了事
在面試之前提交的申請表一定要用心、認真地填寫(xiě)，因為這會(huì )成為你的面試題。正式面試時(shí)，注意服裝儀表和禮儀，如果你希望你的著(zhù)裝讓面試官覺(jué)得舒心。
最好的辦法就是穿與之文化相符的服飾，比如進(jìn)入學(xué)生會(huì )等較正式的組織，可以稍微穿得正式一點(diǎn)；進(jìn)入動(dòng)漫社等較輕松的社團，可以適當穿得二次元一點(diǎn)。
3、真誠，切忌華而不實(shí)
微笑是最好的自我介紹，面試的確令人緊張，但面試官更想看到你自信的笑容，面對面試官，目光平和掃視，并保持微笑，對自己的情況要如實(shí)回答，不明白不熟悉的地方可以向面試官提問(wèn)，表明自己對社團或組織的熱愛(ài)和學(xué)習的意愿，爭取到面試官的認可。
4、耐心，切忌掉以輕心
面試其實(shí)是一件非常考驗耐心的活動(dòng)，常規的社團面試一般有兩輪，正式的組織面試一般有三輪。時(shí)刻記住：不到最后一輪面試結束，都不能輕易掉以輕心，越往后越耐心、越堅定、越有信心。
8.去出版社面試需要注意些什么問(wèn)題,謝謝
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周；
2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略；
3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了；
4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信；
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣；
6、著(zhù)裝要得體；
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)；
8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒；
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用；
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。
去/job/features/2007graduates/interview/看看吧，非常全
9.面試有哪些注意事項
面試注意事項
一是進(jìn)行適當的心理調試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過(guò)高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問(wèn)題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過(guò)高估計自己的能力。對自己期望值過(guò)高容易走向兩個(gè)極端：一是應聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問(wèn)題夸夸其談，言辭過(guò)激，顯得過(guò)分；二是因為對自己的期望值過(guò)高而造成的心理負擔過(guò)重，在應聘時(shí)反而會(huì )表現出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來(lái)。所以，我們對自己要進(jìn)行適當的心理調試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場(chǎng)。
二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡(jiǎn)歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會(huì )給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對自己進(jìn)行適當休整，對面試的環(huán)境進(jìn)行觀(guān)察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽(tīng)人家提問(wèn)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，盡快進(jìn)入主題。
七是注意掌握時(shí)間，見(jiàn)好就收。 我們要學(xué)會(huì )破譯主考官的心理。人家無(wú)奈的眼神，會(huì )意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進(jìn)行調整。必要時(shí)投其所好地草草收場(chǎng)，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時(shí)對主考官的問(wèn)題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿(mǎn)意和欣賞。事后，他對人說(shuō)，他還有好多精彩的話(huà)要說(shuō)，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識到不能多說(shuō)了，于是，見(jiàn)好就收，該說(shuō)的話(huà)說(shuō)得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱(chēng)是，我們就應該把談興打住，否則會(huì )顯得拖沓，使人感到索然無(wú)味，會(huì )抹殺剛剛給別人建立起來(lái)的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿(mǎn)，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開(kāi)時(shí)，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿(mǎn)意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養。
九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應試者的外貌、衣著(zhù)、服飾、言談、行動(dòng)、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會(huì )。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì )，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會(huì )苛求。他們通過(guò)面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準備面試時(shí)參考。
1.忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著(zhù)；女學(xué)生則模仿社會(huì )流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應聘者而不敢招收。
2.忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì )。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)現在還不懂或不會(huì )，對合理的要求表示愿意學(xué)習，樂(lè )于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3.忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì )提出一些“有問(wèn)題”的問(wèn)題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
