離職手續(xù)辦理該(辭職注意哪些手續(xù))
1.辭職注意哪些手續(xù)
無論是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”等原因選擇離職，都需要辦理手續(xù)。想必很多人都想要了解，辦理離職手續(xù)注意事項是有哪些？離職后五險一金怎么辦？主動離職公司是否有補償？下面為您介紹一下。
一、辦理離職手續(xù)注意事項是有哪些
注意完成離職交接、開具離職證明，結(jié)清雙方權(quán)利義務(wù)。
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、復印交接單。注意寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。
二、離職后五險一金怎么辦
1、如果接著上班，下一家單位可以接著給你繳納。反正五險單位必須要繳，一金就看單位有沒有這項選擇性福利了。
2、如果暫時不上班，可以有兩種選擇，因為沒單位的話只能投兩險，你可以直接去銀行交，如果還想交五險一金，可以找個人力資源公司掛靠，簽份勞動合同，成為他們單位的名義員工，在他們戶上讓他們給幫你繳納。這個需要一點服務(wù)費的。最好找個比較好的公司。
3、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
三、主動離職公司是否有補償
用人單位無過錯，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者單方面解除勞動合同關(guān)系，通常有如下情況：
1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。
2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.如何辦理離職手續(xù)?需要注意什么?
1.提前30天遞交辭職申請；
這點非常重要，時間。 你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。
2.到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導。
3.離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。
這點一定要有，到下家的時候也是這個證明，以免后續(xù)不便。
4.轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個你不要擔心，人事對這個事情是很積極的，因為這個就是他們的本職工作。
注意自己的合法權(quán)益有沒有被侵占了！
祝你好運
3.辭職需要辦理哪些手續(xù),辭職應注意什么問題?
正式員工離職手續(xù)辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。
4.員工離職流程是什么,有哪些注意事項
原發(fā)布者：蝗和局競
辭職的流程和注意事項 員工辭職流程： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： （1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 （2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認. （3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。 （4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 （5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。 （6）、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 （7）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。 員工離職注意事項： 一.員工辭職 1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續(xù)。 2、試用期滿的員工向公司提出辭
5.離職手續(xù)需要辦理的事情有哪些
原發(fā)布者：三一作文
離職手續(xù)有哪些
提前打離職報告，讓直接上司和人事部門簽字，人事部門會幫你辦好手續(xù)，等你去單位辦離職手續(xù)的時候要把工號牌，工作服，工作手冊或其他工作資料交還單位，單位會給你一份人事關(guān)系轉(zhuǎn)移表格，你憑這張表格可以去辦就業(yè)證，進行失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟金。|
在我們遞交了離職申請書，老板批準了之后，就要開始進行離職手續(xù)的辦理了。為了讓大家一次性辦妥，不重復來回的往原來的公司跑，小編為大家整理了離職需要辦理的手續(xù)，讓大家再也不用為“離職手續(xù)有哪些”而苦惱。 ▲一、正式員工離職手續(xù)辦理 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6.辭職時要辦理的手續(xù)有哪些
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；
二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知
5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知
7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。
如果還有什么問題，推薦一個網(wǎng)站，
希望對你有用~~
