財(cái)務(wù)辭職(財(cái)務(wù)人離職時(shí)工作交接一定要注意這幾點(diǎn))

1.財(cái)務(wù)人離職時(shí)工作交接一定要注意這幾點(diǎn)

一、交接內(nèi)容

（一）現(xiàn)金和銀行存款

1、現(xiàn)金的交接：清點(diǎn)保險(xiǎn)柜中的現(xiàn)金，是否跟現(xiàn)金日記賬相符；如果不相符，是否有未走賬的原始單據(jù)，如果考慮這些因素的話，是否賬實(shí)相符。盡量讓前任會(huì)計(jì)在交接時(shí)點(diǎn)前將這些憑證都做到賬上，這樣既清晰又省時(shí)。

2、銀行賬戶的交接：保證所有銀行賬戶余額，與銀行日記賬余額核對相符，如果不相符，查找銀行余額調(diào)節(jié)表中的未達(dá)賬項(xiàng)原因；清點(diǎn)和記錄銀行票據(jù)的號(hào)碼和張數(shù)，并告知網(wǎng)銀U盾及密碼。

（二）會(huì)計(jì)資料

所有會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等必須全部交接清楚，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)資料按時(shí)間順序擺放，并核對賬實(shí)、賬賬、賬表是否相符，并需要在交接清單中注明會(huì)計(jì)資料數(shù)量和起止時(shí)間。核對后填寫交接報(bào)告，交接雙方、單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人簽字。

（三）稅務(wù)資料

納稅申報(bào)資料及稅審報(bào)告、稅務(wù)文書必須全部交接；核對最近一個(gè)月申報(bào)表上金額與賬簿金額是否相符。金稅盤、報(bào)稅盤、IC卡、發(fā)票專用章等進(jìn)行移交，并告知國地稅納稅申報(bào)密碼及聯(lián)系人電話等。

（四）其他交接

1、印章票據(jù)

財(cái)務(wù)章、公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數(shù)量。并在交接報(bào)告中詳細(xì)注明存放位置和數(shù)量及起止號(hào)碼。

2、辦公設(shè)備及電子、紙質(zhì)檔案

電腦（包括登錄密碼）、打印機(jī)、裝訂機(jī)等交接給新會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、電子表格以及相關(guān)密碼也應(yīng)同時(shí)提交。相關(guān)資質(zhì)、證件也一并交接。

3、未了事項(xiàng)和遺留問題

對于未了事項(xiàng)和遺留問題，交接人應(yīng)注明原因及事件發(fā)展進(jìn)程、未來采取措施。

4、內(nèi)外部溝通聯(lián)系人

內(nèi)外部溝通聯(lián)系人都要對接一下。例如：內(nèi)部包括人力資源部、采購部、生產(chǎn)部、研發(fā)部、銷售部、倉儲(chǔ)部、行政管理部等；外部有銀行、稅務(wù)等相關(guān)人員。

上述敘述的交接情形比較全面，你可以選擇與你相關(guān)的崗位交接進(jìn)行對號(hào)入座。交接報(bào)告需要一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并每人一份。

二、交接注意事項(xiàng)

（一）避免交接人獨(dú)立處理各類業(yè)務(wù)，避免交接人僅在交接日的最后一天簡單交接各類資料。

（二）了解崗位職責(zé)，并制定交接工作進(jìn)度表及交接清單。

（三）必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。雙方交接完畢一定要有交接清單，至少三人簽字。

（四）辦稅人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人離職時(shí)，必須要辦理稅務(wù)登記中辦稅人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的變更登記。合理劃分責(zé)任，避免職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）交接工作前需要做好準(zhǔn)備工作。如：登記憑證；計(jì)算余額；對未確定的事項(xiàng)和遺留問題寫出書面證明材料；編制移交清單表，注明會(huì)計(jì)資料數(shù)量和存放地點(diǎn)等。

2.我是做財(cái)務(wù)的,我要辭職,我應(yīng)該要做什么呢?

推薦相關(guān)知識(shí)：辭職后， 屬于你的東西通通可以帶走。

屬于單位東西的通通留下。 拒不交出的反映到勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局責(zé)令交出。

如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老板，到時(shí)候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔(dān)，一切與你無關(guān)。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。

如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查. 附錄：怎樣寫辭職書 辭職申請通常由標(biāo)題、。

3.我是一名出納,馬上辭職了應(yīng)該注意什么

交接人是誰？先帶他到你們基本戶的開戶行，讓他帶上身份證，填寫一個(gè)經(jīng)辦人的表（具體啥名稱忘記），每個(gè)銀行也不同，填完后，銀行的經(jīng)辦人就是他了，而你只是曾經(jīng)的，對從那天以后的公司往來出納現(xiàn)金事項(xiàng)不再負(fù)責(zé)。

財(cái)務(wù)上的事物交接你自己寫個(gè)表，就是序號(hào)，然后是交接內(nèi)容。比如：1.XXXX公司財(cái)務(wù)印鑒章一枚2.辦公室保險(xiǎn)柜鑰匙兩套3.留存現(xiàn)金支票25張，支票號(hào)碼00001~00025；轉(zhuǎn)賬支票X張……等凡是你要交給新出納的，包括只有由你保管的公司物品，只要你留在公司的東西都要寫清楚。

最后落款要寫上交接人、接受人、監(jiān)交人。監(jiān)交人很重要，一定要有。

這個(gè)交接表要一式3份。上面3個(gè)人要每人一份。

監(jiān)交人那最好再有個(gè)公司公章。交接的時(shí)候把沒簽字的交接表給另外兩人看，當(dāng)面清點(diǎn)交接表上的東西，然后一樣一樣交給新出納說明清楚。

最后簽字復(fù)印蓋公章保留。

4.關(guān)于財(cái)務(wù)人員在離職時(shí)財(cái)務(wù)交接上注意事項(xiàng)

交接的越詳細(xì)越好，所有財(cái)務(wù)資料列單交接，雙方和監(jiān)交人簽字后各留一份。

現(xiàn)金一定要盤點(diǎn)核對，銀行存款等也要核對。 參考： （一）交接日期： 2014年 月 日 （二）具體業(yè)務(wù)的移交： 1、庫存現(xiàn)金：2014年 月 日帳面余額 元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符。

2、應(yīng)收票據(jù)： 元，經(jīng)核對無誤。 3、2014年 月 日打印的中行經(jīng)開支銀行存款余額 元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。

（三）移交的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、文件： 1.本年度現(xiàn)金日記帳 本； 2.本年度銀行存款日記帳 本； 3.空白現(xiàn)金支票 張（ 號(hào)到 號(hào)）；作廢現(xiàn)金支票 張（支票號(hào)為：） 3。 1 鄭州銀行： 3。

2 支： 3。3 支行： 4.空白轉(zhuǎn)賬支票 張（ 號(hào)到 號(hào)）、作廢轉(zhuǎn)賬支票 張（支票號(hào)為： ） 3。

1 鄭州銀行： 3。2 中行經(jīng)開支： 3。

3 鄭州銀行金成支行5、空白收據(jù) 本 6、未兌現(xiàn)銀行支票 張，金額 元。 7.付款委托書 8.貸款卡 9.空白電匯憑證 ； 10.支票領(lǐng)用登記簿 11、發(fā)票領(lǐng)購簿： 12、發(fā)票登記簿 13、其他相關(guān)資料（四）保險(xiǎn)箱、銀行物件交接 1、保險(xiǎn)箱 個(gè)，鑰匙 把 2、網(wǎng)上銀行密碼、操作說明書和網(wǎng)銀鑰匙（專用U盤） 個(gè) ，網(wǎng)上銀行驗(yàn)證器 個(gè) 3、銀行預(yù)留印鑒卡 個(gè) 4、支票購買證 本 5、銀行開戶許可證 6、電子回單柜IC卡 7、銀行代發(fā)工資盤 8、其他相關(guān)資料 （五）印鑒： 1.**公司財(cái)務(wù)專用章一枚； 2.**公司發(fā)票專用章一枚； 3.**公司銀行預(yù)留印鑒一枚； 4、**有限公司私章： 5、**有限公司現(xiàn)金收訖章 6、**有限公司銀行收訖章 7、其他印鑒印章 （六）涉稅事項(xiàng) 1、稅控IC卡 讀卡器稅控開票U盤 開票系統(tǒng)安裝盤及說明書操作密碼 2、增值稅遠(yuǎn)程認(rèn)證及抄報(bào)稅資料 3、其他相關(guān)資料（七）所保管的會(huì)計(jì)檔案及相關(guān)資料所管理的文件、規(guī)定、目錄、書刊、合同、協(xié)議所管理的銀行、稅務(wù)、工商、技監(jiān)、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等證件（八）交接前后工作責(zé)任的劃分： 2014年 月 日前的出納責(zé)任事項(xiàng)由**負(fù)責(zé)； 2014年 月 日起的出納工作由**負(fù)責(zé)。

以上移交事項(xiàng)均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。 （八）本 交 接 書 一 式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

各 個(gè) 銀行 的 聯(lián) 系 人 及 電 話： 移交人：（簽名蓋章） 接管人：（簽名蓋章） 監(jiān) 交 人：（簽名蓋章） 。

5.會(huì)計(jì)離職工作交接注意事項(xiàng)

離職工作交接注意事項(xiàng)

1、庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí)，移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清；

2、有價(jià)證券要根據(jù)備查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收，若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)，要按賬面金額交接；

3、出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，須查明原因，并在移交清冊上注明由移交人負(fù)責(zé)；

4、銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致，出納人員在辦理交接前，須向銀行申請打印對賬單，如存在有未達(dá)賬項(xiàng)，還需編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，調(diào)整相符；

5、實(shí)行電算化的單位，交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后，方可交接。