(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。
明確使用返聘人員的部門,如技術(shù)部、如行政部,其他非列出部門不得使用返聘人員; 使用返聘人員至少需要四級審批,即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求,使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。
(二)做好返聘人員的審核 企業(yè)要返聘的是對企業(yè)忠誠度較高、工作能力較強且能適應(yīng)企業(yè)工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商,最后上報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。
(三)簽訂好返聘合同 返聘人員不再適用于勞動合同,當(dāng)單獨擬定返聘合同。其內(nèi)容包含:企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。
1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。
因為民法遵循的是意思自治原則,優(yōu)先適用雙方的約定,雙方無約定的,可以補充約定,不能達成協(xié)議的,可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣,若還無法確定的,才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?,勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系,受到法律的約束力更小了,在這種情況下,若雙方無協(xié)議約定,將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清,從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的,原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī),但有個別地方認為這屬于工傷,例如上海。 3、退休返聘人員離職時,是否需要支付經(jīng)濟補償金,法律不干涉,完全根據(jù)雙方約定來,雙方對此無特別約定的,則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。
退休人員不能再簽勞動合同和交社保了,只能簽訂聘用協(xié)議,約定好雙方的權(quán)利和義務(wù).
員工退休后原公司返聘,簽訂《協(xié)議》后,是否要在勞動部門備案?關(guān)鍵的問題在于:
一、《協(xié)議》是否合法完善。
1、要符合法律法規(guī),尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善,不能有漏項。3、內(nèi)容要明晰,詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。
二、返聘的工作期間,遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。
問題的關(guān)鍵就在這里,如果《協(xié)議》要在勞動部門備案,公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用;假如不在勞動部門備案,公司則省了這筆開支。
由此可見,《協(xié)議》要在勞動部門備案,有利于你(可能會給返聘帶來麻煩)。不再勞動部門備案,則有利于公司。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
據(jù)此,針對退休返聘員工,不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整,而是適用有關(guān)的民事法律,例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。 據(jù)此,對于退休返聘人員的管理,需要注意以下問題: 1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。
因為民法遵循的是意思自治原則,優(yōu)先適用雙方的約定,雙方無約定的,可以補充約定,不能達成協(xié)議的,可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣,若還無法確定的,才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 可見,勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系,受到法律的約束力更小了,在這種情況下,若雙方無協(xié)議約定,將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清,從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的,原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī),但有個別地方認為這屬于工傷,例如上海。 為了避免有關(guān)風(fēng)險,建議為該員工購買一份商業(yè)保險。
3、退休返聘人員離職時,是否需要支付經(jīng)濟補償金,法律不干涉,完全根據(jù)雙方約定來,雙方對此無特別約定的,則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。
1、工傷保險 在勞動關(guān)系中,工傷保險是法定基本社會保險之一,它的投保具有法律強制性。
然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
2、加班補償 返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬,關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。
既然屬于薪酬,那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。 但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。
如果一味地認定不能給予加班費用,這無疑是不合理的。 3、勞務(wù)解除 勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時,不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟補償。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體人員,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應(yīng)該退休。
因此,已超出法定退休年齡的“退休打工族”,不是法律意義上的勞動者,不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi),即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效。 “退休打工族”如果想要維護自己的合法權(quán)益,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,而非勞動合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保障、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),一旦發(fā)生糾紛,可以按照雙方簽訂的勞務(wù)合同來處理。
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