去服裝店面試注意事項
1.服裝店面試技巧
服裝店面試技巧有：
1. 形象。一定要高跟鞋，稍微職業(yè)裝，不要太休閑，更不能非主流。
2. 言談。導購面試相對簡(jiǎn)單 多半問(wèn)一些工作經(jīng)驗相關(guān)問(wèn)題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了。
3. 禮貌。禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會(huì )注意該人的禮貌習慣，比如進(jìn)門(mén)前敲門(mén)。接過(guò)東西說(shuō)謝謝，坐姿得體，對方站起來(lái)你也要站起來(lái)之類(lèi)的。
面試的交談技巧：
1. 談話(huà)應順其自然。不要誤解話(huà)題，不要過(guò)于固執，不要獨占話(huà)題，不要插話(huà)，不要說(shuō)奉承話(huà)，不要浪費口舌。
2. 留意對方反應。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話(huà)的氣氛和時(shí)機，這就需要隨時(shí)注意觀(guān)察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個(gè)話(huà)題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話(huà)將話(huà)題收住。
3. 有良好的語(yǔ)言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式。
4. 發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準，如果影響講話(huà)整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
5. 語(yǔ)調得體。得體的語(yǔ)調應該是起伏而不夸張，自然而不做作。
6. 聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
7. 音量適中。音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。
8. 語(yǔ)速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語(yǔ)速和節奏。
9. 此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
2.會(huì )問(wèn)到什么問(wèn)題?面試服裝設計工作時(shí),如何做出相
問(wèn)題一：品牌和批發(fā)的區別品牌經(jīng)營(yíng)：有統一形象，完整的vi， 產(chǎn)品有穩定的風(fēng)格，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以長(cháng)期利益和企業(yè)形象為主，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提前半年完成，開(kāi)發(fā)布會(huì )訂貨。
產(chǎn)品結構合理，產(chǎn)品系列性，互相搭配性都很強，有主題，產(chǎn)品有識別性。開(kāi)發(fā)成本高！品牌是代表一個(gè)服裝公司的整體形象，一個(gè)擁有自己品牌標識的服裝品牌，就很大的穩固了自己品牌的地位，不會(huì )有被其他品牌盜用的可能，而且更方便的能把大眾所認識和接受，因為一個(gè)正規的服裝品牌，是不會(huì )讓客戶(hù)隨便理的，它對加盟商的要求很高，也有統一的店面的形象，統一的裝修，統一的員工服裝，統一的服務(wù)要求，最主要品牌服裝在加盟商加盟后，會(huì )有一定的后續支持，。
3.面試技巧有哪些
面試時(shí)要注意儀容儀表，一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言很重要，語(yǔ)言表達也是非常重要的。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，面試官問(wèn)什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無(wú)關(guān)的問(wèn)題，會(huì )引起面試官的反感；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷(xiāo)自己等等。面試最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了，在面試中，根據面試內容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著(zhù)，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步；一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作；語(yǔ)言表達也是非常重要的，面試的時(shí)候，如果面試者的陳述過(guò)于繁瑣或是過(guò)于簡(jiǎn)單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時(shí)，要對面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。
注意事項：
1、面試時(shí)注意的著(zhù)裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著(zhù)較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
2、面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(cháng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著(zhù)不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規劃要有貼合實(shí)際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì )對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
3、自信、穩重、大方
在面試的時(shí)候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個(gè)職場(chǎng)工作者需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問(wèn)題的時(shí)候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。
4.面試服裝設計師助理需要準備作品主要指哪些
帶上手稿款式圖和效果圖就行了。
面試服裝設計師助理的一些相關(guān)技巧：
技巧1、簡(jiǎn)歷言簡(jiǎn)意賅，注重實(shí)踐經(jīng)驗
服裝設計師助理是一個(gè)需要具備極強實(shí)踐能力的崗位，而簡(jiǎn)歷是面試官對應聘者第一印象形成的關(guān)鍵，所以在建立的制作上要遵循兩個(gè)原則。
第一，簡(jiǎn)言意賅。簡(jiǎn)歷就是自我的簡(jiǎn)單介紹，面試官面對大量的應聘者不可能逐一詳細的閱讀簡(jiǎn)歷，盡可能的簡(jiǎn)單，讓面試官一眼就可以找到需要的信息；第二，注重實(shí)踐。簡(jiǎn)歷的第二個(gè)要求在實(shí)踐經(jīng)驗上，注重實(shí)踐能力的服裝設計師助理，在實(shí)踐經(jīng)驗欄目上一定要盡可能的豐富，這是面試官對應聘者打分的關(guān)鍵，一個(gè)在實(shí)踐上有優(yōu)勢的應聘者，更容易被面試官接受。
技巧2、著(zhù)裝要體現一名服裝設計師的專(zhuān)業(yè)
應聘服裝設計師助理與服裝設計師有著(zhù)相同的標準，作為服裝的設計者，自身的服裝一定要體現一名設計師的專(zhuān)業(yè)，不能太過(guò)隨意，時(shí)尚、品味是最基本的要求。服裝設計師助理的著(zhù)裝還需要適當的了解求職的品牌特征，從著(zhù)裝上表達對應聘品牌的理解，這樣的應聘者會(huì )讓面試官留下更深刻的影響，如果服裝上能夠打動(dòng)面試官，那應聘成功的幾率會(huì )非常高。
技巧3、謙虛有禮的態(tài)度，是成為一名助理應該具備的素養
服裝設計師助理是成為一名服裝設計師的蟄伏期，不管你有怎樣異稟的天賦，都要時(shí)刻謹記自己是助理，而不是真正的服裝設計師。面試官面對求職者，更希望求職者具備謙虛有禮的態(tài)度，不傲嬌、不狂妄，才能更好的勝任服裝設計師助理這樣的職位。
以上幾點(diǎn)是服裝設計師助理在面試時(shí)需要注意的問(wèn)題，面試是對一個(gè)人的審判，也是對人的能力的審判，成為一名合格的應聘者之前，要明白一個(gè)人應該具備的基本素養。成人之后，才能成才，能力才能大放異彩。
