在職場中為了能夠升職，需要做哪些準備？

謝邀！這個問題，本人認為，每個員工自跨進、職場大門的那一刻起，應(yīng)帶著真情實意、發(fā)揮本能力量、立足崗位干好工作，為什么這樣講呢？說白了、大家為了生濟的來原，同時只有整體創(chuàng)利增收了、才有大家各方面的發(fā)展(個人的前途發(fā)展、個人的收益提高……)因此大家要勤奮努力的工作(在本能的基礎(chǔ)上、精益求精，從中包括精神素質(zhì)的提升、較高的識事能力、業(yè)務(wù)能力和語言表達能力的增強，同時有一定的群眾基礎(chǔ)、經(jīng)得起時間的體驗……)不負領(lǐng)導重托、不負這份薪酬……眾上所言、只有認認真真的把工作做好，為整體的發(fā)展、作出一定的微博之力，可以講、個人名利雙豐收，從中定能成為有格局的人(能夠升職的人)當然這只能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

曾經(jīng)和我平級的同事，突然給我說，他升職了，我該怎么辦？

祝賀晉升首先，無論處于什么關(guān)系，出于禮貌，都應(yīng)該恭喜他晉升。

一、他是與你平級的同事，現(xiàn)在升職他能告訴你，證明你們的關(guān)系還不錯，這對于你來說也是個不錯的消息。

二、如果你們之間的關(guān)系并不融洽，他告訴你升職的消息，只是為了向你炫耀，讓羨慕嫉妒恨的話，那這種同事心胸狹隘，不能得罪，要明白“官大一級壓死人”。

自我反思無論他是因為什么原因晉升的，這時都應(yīng)該反省自身，原來你們同級，為何是他晉升而非你？

很多人總是抱怨自己工作好多年了，一直在原地踏步，沒有進展和突破，認為是時運不濟、領(lǐng)導看不起，卻從未從自身找原因。沒有考慮過同樣在職場混，有人能夠風生水起，而有些人卻總是履步不前？到底是能力的欠缺還是表現(xiàn)不突出？或者是不會處理人際關(guān)系？

職場猶如逆水行舟，不進則退。是的，我們常說要活到老學到老，我們要學的東西很多，學習專業(yè)技能，學習處理人際關(guān)系，學做事學做人。別人都在奮力前行，而你卻在原地踏步，只會被人越甩越遠。

所以，這時你應(yīng)該從自身找原因，然后，根據(jù)分析的原因，針對自身的不足，制訂自我提升計劃，努力追上并趕超。

以上僅為個人觀點，供參考。如果是你，你覺得應(yīng)該怎么做呢？我們評論區(qū)見！

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