企業(yè)人力資源管理試題及答案(人力資源管理一試題及答案)
1.人力資源管理（一）試題及答案
第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 4.人力資源開發(fā)的雙重目標是（ ） A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質完全相同的崗位系列稱作（ ） A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是（ ） A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質 7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢 8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ ） A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（ ） A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼?zhèn)湓瓌t 10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于（ ） A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質 11.生產產品的有效作業(yè)時間是指（ ） A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間 C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時間 12.在生產過程中實行勞動分工的實質是（ ） A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化 C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化 13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的（ ）要求。 A.連續(xù)性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關系是（ ） A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系 15.“魔鬼”訓練是一種（ ） A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ） A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進培訓 17.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ） A.常規(guī)教育 B.學校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎教育 18.絕對標準考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人 19.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。
這種激勵形式稱為（ ） A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ） A.工作周期長，任務不易明確的項目 B.工作周期長，任務比較明確的項目 C.工作周期短，任務很明確的項目 D.工作周期短，任務不明確的項目 21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ） A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ） A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是（ ） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資 24.公共福利是指（ ） A.社會要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利 25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ） A.加強福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益 26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。
提出這一理論的是（ ） A.美國心理學家?guī)炜?B.美國管理學家杜拉克 C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫 27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實行的養(yǎng)老保險類型是（ ） A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B.國家統籌型社會保險 C.投保資助型社會保險 D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 29.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為（ ） A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 30.勞動爭。
2.企業(yè)人力資源管理師單選練習題三單項選擇題的答案是什么
單項選擇題 1、通過（C），企業(yè)的目標和戰(zhàn)略轉化成一定的體系和制度，融合進企業(yè)的日常經營活動中。
A、部門機構 B、部門結構 C、組織結構 D、組織機構 2、有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現行的結構未能夠立即適應新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調整組織結構，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明（D） A、戰(zhàn)略服從于組織機構 B、組織機構服從于戰(zhàn)略 C、戰(zhàn)略服從于組織結構來源：考試大的美女編輯們 D、組織結構服從于戰(zhàn)略 3、隨著行業(yè)進一步發(fā)展，要求企業(yè)將產品或服務進一步擴展到其他地區(qū)。 為了協調這些產品和服務，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結構。
這是（B）戰(zhàn)略。 A、增加數量戰(zhàn)略 B、擴大地區(qū)戰(zhàn)略 C、縱向整合戰(zhàn)略 D、多種經營戰(zhàn)略 4、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時企業(yè)應該選擇（D）結構。
A、分公司 B、子公司 C、模擬分權單位 D、事業(yè)部來源：環(huán)球網校 5、兩家企業(yè)合并從職能制結構改為事業(yè)部制結構，這種變革屬于（B）。 A、改良式變革 B、爆破式變革 C、計劃式變革 D、結構化變革 6、組織結構整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種（C）。
A、改良式變革 B、爆破式變革 C、計劃式變革 D、結構化變革 7、企業(yè)結構整合過程順序正確的有（C） 1、互動階段2、控制階段3、規(guī)劃階段4、擬訂目標 A、1,2,3,4 B、1,3,2,4 C、4,3,1,2 D、4,1,2,3 8、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是（C）。 A、人力招聘計劃 B、人員培訓計劃 C、企業(yè)人員規(guī)劃 D、績效考核計劃 9、人員規(guī)劃作為企業(yè)的（D），是企業(yè)制定各種人事決策的依據和基礎。
A、經營計劃 B、經營決策 C、戰(zhàn)略性制定來源：環(huán)球網校 D、戰(zhàn)略性決策 10、對于傳統企業(yè)而言，生產技術手段都比較規(guī)范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術工人為主，而對于高科技企業(yè)來說，則需要技術創(chuàng)新型的技術開發(fā)人員，這反映了（C）影響人力資源規(guī)劃。 A、科技環(huán)境 B、企業(yè)人力資源管理系統 C、企業(yè)行業(yè)特征 D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
3.人力資源測試題
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原發(fā)布者：laoyao_bigbox
人力資源管理試題一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.人力資源管理2.工作績效3.心理測評4.失業(yè)保險二、單項選擇題（每小題2分，共20分）1.處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為（）A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.待業(yè)人口D.就學人口2.任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的？（）A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門C.對一般管理者D.對一個普通員工3.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（）A.“經濟人”假設B.“社會人”假設C.“自我實現的人”假設D.“復雜人”假設4.下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產品5.各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測評的方法？（）A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法6.在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.內部變動7.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5刪元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本8.學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）A.心理測驗法B.面試C.知識考試D.情景模擬與系統仿真9.工作程
4.人力資源管理期末考試網考考題類型
考試內容：
一、人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、考核方案
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% ;
理論知識 占總分90%;
專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等；
職業(yè)道德理論知識；
專業(yè)技能簡答、綜合分析；
綜合評審 論文撰寫；
口頭或書面答辨。
5.人力資源考試習題
如果是應試呢，一定要看這些書，本來這些就是國家出版考試用的，真要是提高實踐方面 ，可以聽一聽培訓班的課程，書方面圖書館相關這個專業(yè)的課本不少呀，不用掏錢買，可以選擇的余地也大。如果現在從事的這個工作，書看一下就可以結合到工作中的，不用抱一本書看N年的。越近出版的越好。有問題可以聯系我的扣扣
《企業(yè)人力資源管理師》四級，三級，二級，一級。 級別不一樣，書籍也不一樣的
《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》
《企業(yè)人力資源管理師考試指南》
《企業(yè)人力資源管理師i學用法律手冊》
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