人力資源管理師書(shū)(人力資源管理的要看哪些書(shū))
1.人力資源管理的基礎知識要看哪些書(shū)
工作內容：1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和 建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時(shí)間考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。考試級別的內容安排（1）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。
考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、方案設計。
頒證時(shí)間考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補考） 實(shí)際上就一本書(shū)人力資源二級。
2.人力資源管理的基礎知識要看哪些書(shū)
工作內容：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和
建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時(shí)間
考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。
考試級別的內容安排
(1)理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、
方案設計。
頒證時(shí)間
考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補考）
實(shí)際上就一本書(shū)人力資源二級
3.人力資源管理,適合初學(xué)者的書(shū)籍有哪些
可以看企業(yè)人力資源管理師的三級教材，很多轉型的人都是學(xué)這個(gè)：
1、企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）（第三版）
2、企業(yè)人力資源管理師考試教材用書(shū)（第三版）三級
4.人力資源管理基礎學(xué)習的書(shū)籍有哪些
按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
教材：二、三、四級通用備考教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價(jià)：￥20.00 元 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價(jià)：28.00元 四級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價(jià)：￥30.00 元 三級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價(jià)：￥32.00 元 二級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價(jià)：￥45.00 元。
5.適合人力資源管理初學(xué)者的書(shū)籍有哪些呢
1、人力資源科班教材類(lèi)的：
加里德斯勒版《人力資源管理》
彭劍鋒版《人力資源管理概論》
2、人力資源理念
斯蒂芬羅賓斯《管人的真理》/
詹姆斯科林斯《基業(yè)長(cháng)青》韋爾奇《贏(yíng)》
德魯克《卓有成效的管理者》
吉姆科林斯《從優(yōu)秀到卓越》
3、個(gè)人發(fā)展
珍妮帕默《人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展指南》/
何飛鵬《自慢》1
汪琦《職場(chǎng)路線(xiàn)圖》
利比·薩坦《我心所屬》
柯維《高效能人士7個(gè)習慣》
稻盛和夫《活法》
斯科特派克《少有人走的路》
古典《拆掉思維里的墻》
4、各模塊和工作實(shí)操方面
各模塊實(shí)操，按需選擇吧，工作中的學(xué)習和改進(jìn)更重要。推薦機械工業(yè)出版社的《現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書(shū)》。
李志《別告訴我你懂PPT》/
項目管理：李治《不懂項目管理，還敢拼職場(chǎng)》/
時(shí)間管理：鄒鑫《小強升職記》
李笑來(lái)《把時(shí)間當朋友》
6.我打算考人力資源管理師（初級）,需要哪幾本教材
人力資源沒(méi)有初級。
人力資源從業(yè)分四個(gè)等級
中級（四級）人力資源管理員
高級（三級）人力資源助理師
技師（二級）人力資源管理師
高級技師（一級）高級人力資源管理師
建議你直接考三級..不用考四級..
三級需要的除了上面那位兄弟發(fā)的那兩本之外..基本就可以不要了.
三級考試的內容比例
職業(yè)道德20道選擇題.沒(méi)有書(shū)可以參考..你考試反正選好的就是了.
比如問(wèn)你有朋友要你幫忙幫他走后門(mén)..
A：拒絕 B：答應 C：拒絕說(shuō)明其厲害關(guān)系 D：申明就這一次
肯定是C啦。.職業(yè)道德就是這類(lèi)題目
基礎知識（就是綠色那本）只有10道選擇題..
三級教材（就是三色那本）剩下的選擇題、簡(jiǎn)答、案例都是這本書(shū).
至于你說(shuō)的考試指南里面只不過(guò)是習題..
我這有03-09的真題。需要的話(huà)加我QQ35301541 我傳給你..
或者你留個(gè)你的郵箱..
