按時(shí)上下班的承諾書(shū)(員工按時(shí)上下班就要被開(kāi)除？ )

按時(shí)上下班的承諾書(shū)

按時(shí)上下班的承諾書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導：

我是 線(xiàn)（甲/乙）班員工 ，我目前在 住宿(填寫(xiě)詳細住址），我使用的交通工具是 （私家車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)），為了我和家人的平安幸福，我主動(dòng)、自愿提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個(gè)人、家庭帶來(lái)傷害或損失，我鄭重向公司領(lǐng)導承諾，保證做到以下幾點(diǎn)：

1. 本人自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規；

2. 講究交通公德和職業(yè)道德，文明駕駛，禮貌行車(chē)，嚴格遵守交通法規，服從指揮；

3. 根據道路交通法規，靠道路右邊行駛、按車(chē)道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；

4. 駕駛車(chē)輛精力集中，不超速行駛，不強行超車(chē)，駕車(chē)不接打電話(huà)，不酒后駕車(chē)，不疲勞駕車(chē)，不飆車(chē)；

5. 個(gè)人和非機動(dòng)車(chē)（包括電動(dòng)車(chē)）左轉、橫穿馬路要下車(chē)，要走斑馬線(xiàn)，按規定通過(guò)路口；

6. 機動(dòng)車(chē)有牌照，證件齊全有效，駕車(chē)有安全帶的`必須系安全帶，騎摩托車(chē)必須戴頭盔、穿公司免費提供的反光衣。無(wú)頭盔、反光衣、牌照、證件不全或不在有效期內的機動(dòng)車(chē)不上路；

7. 嚴格遵守單位交通安全管理規定，服從管理；

8. 雨霧雪天氣謹慎緩行，出現特殊原因不能按時(shí)到崗，應及時(shí)與自己的直接領(lǐng)導或部門(mén)負責人的電話(huà)溝通，絕不趕時(shí)違規行駛。

本人嚴格遵守以上內容做一個(gè)遵紀守法的好員工，時(shí)時(shí)刻刻把安全放在心中，體現在行動(dòng)中，每天高高興興上班來(lái)、平平安安回家去！

員 工 簽 字：

日 期：

員工上下班交通安全承諾書(shū)

為了加強對上下班人員的交通安全管理，防止交通事故給個(gè)人、家庭及企業(yè)帶來(lái)傷害或損失。按照公司要求：所有員工必須簽訂《員工上下班交通安全承諾書(shū)》，承諾書(shū)內容如下：

1、本人上下班途中嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》；靠右邊行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；駕駛機動(dòng)車(chē)或騎行（電動(dòng)）自行車(chē)精力集中，不超速行駛，不強行超車(chē)，駕車(chē)不接打電話(huà)，不酒后駕車(chē)，不飆車(chē)。

2、本人上下班途中騎摩托車(chē)保證戴好頭盔，如不戴頭盔，出現安全事故，由本人自行負責。

3、本人駕駛機動(dòng)車(chē)保證牌、照齊全有效，如證件不全不駕車(chē)上下班；

4、雨霧雪天氣謹慎緩行，如不能按時(shí)到崗，應及時(shí)與自己的直接領(lǐng)導或部門(mén)負責人的電話(huà)請假，絕不趕時(shí)違規行駛。

5、本人上班時(shí)間絕不擅自離廠(chǎng)，若離廠(chǎng)發(fā)生意外事故，責任自負；

6、本人上下班途中因違反交通安全規定和以上承諾而發(fā)生交通事故，責任自負，公司不承擔任何責任，同時(shí)請公司對我本人進(jìn)行嚴肅處理。

承諾人（簽字）：

年 月 日

員工按時(shí)上下班就要被開(kāi)除？

企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當做勞動(dòng)侵權的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實(shí)施的違法行為，。

近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友指出，因為每天正常上下班，被指“沒(méi)有奉獻精神”，被某電子商務(wù)公司勸退。此帖一出，引起網(wǎng)友的熱烈討論。

如果網(wǎng)帖內容不虛的話(huà)，則其不僅展現了我國當前勞資關(guān)系中的資方占絕對優(yōu)勢，而且也暴露出企業(yè)對勞動(dòng)者合法權益的極端不尊重，竟然把高標準的道德要求當做對普通職工的“最低要求”，并以此作為決定職工去留的“公開(kāi)”依據。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當做勞動(dòng)侵權的遮羞布，這絕不是什么“加班文化”，而是公然實(shí)施的違法行為。

每天正常上下班，被指“沒(méi)有奉獻精神”，這一方面大大提高了職工的勞動(dòng)標準和工作要求，特別是刻意拋開(kāi)法律評價(jià)而進(jìn)行道德評價(jià)，無(wú)形中給職工灌輸了一種“正常上下班”“不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面通過(guò)這種偷換概念和模糊職工是非標準，實(shí)際是在減輕企業(yè)的負擔，淡化企業(yè)違法行為性質(zhì)，為企業(yè)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間尋找合法借口。“奉獻精神”是公民素質(zhì)的重要標志，也是社會(huì )文明的基本內涵。任何時(shí)代和社會(huì )，都不可或缺。但“奉獻精神”只能是對職工的道德要求，而不能作為對全體職工的“底線(xiàn)標準”，更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續雇傭的基本標準，

管理資料

《員工按時(shí)上下班就要被開(kāi)除？》(.unjs)。否則，就等于把道德要求變?yōu)榉蓸藴剩兿嗵Ц吡斯ぷ鳂藴屎吐殬I(yè)要求，既不合理也不合法。

職工發(fā)揚“奉獻精神”，必須堅持自覺(jué)自愿，必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯，那企業(yè)必須依法發(fā)放加班費，并且加班不得超過(guò)法定的最高限。否則，該企業(yè)就涉嫌對職工的壓榨和剝削，違反我國勞動(dòng)方面的法規。

但在現實(shí)中，我們卻非常遺憾和痛心地看到，我國的有些企業(yè)特別是一些非公企業(yè)，職工的勞動(dòng)合同儼然成了“賣(mài)身契”，一旦入職，勞動(dòng)強度極高，一味地向職工壓任務(wù)，一直壓到不長(cháng)期加班根本不可能完成的程度。長(cháng)期且每天長(cháng)時(shí)間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”，這不僅嚴重侵犯職工合法的勞動(dòng)權利，而且嚴重侵害職工們的身心健康，年輕員工“過(guò)勞死”頻發(fā)并非個(gè)例。

當“奉獻精神”成為眾多企業(yè)勞動(dòng)侵權的遮羞布，作為勞資關(guān)系中固有的弱勢一方，勞動(dòng)者不僅無(wú)力維護自身合法權益，改變被侵權現狀，甚至在整個(gè)社會(huì )就業(yè)壓力巨大的情況下，勞動(dòng)者連“叫板”的勇氣都沒(méi)有。這從另一方面又強化了企業(yè)的強勢地位，對勞動(dòng)力的使用變本加厲。

只有勞動(dòng)執法給力，勞動(dòng)者才有勇氣叫板企業(yè)的勞動(dòng)侵權行為，也才可能制止企業(yè)不斷抬高勞動(dòng)標準和工作要求，才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無(wú)奉獻精神勸退員工”遮羞布，讓普通員工不再成為道德高標準的犧牲品。