離職讓廠(chǎng)里把加班工資補齊
我們廠(chǎng)里職工不分工資高低加班費統一10錢(qián)一小時(shí)代;我3000一個(gè)月;我想在我離職的時(shí)候把我應得的`加班費讓廠(chǎng)里補齊可以嗎?如果廠(chǎng)里不同意怎么辦?要是起訴廠(chǎng)里的話(huà)我沒(méi)有證據(因為我們廠(chǎng)里發(fā)工資時(shí)從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)工資條;要是工資有疑問(wèn)的話(huà)在辦公室可以查到)請問(wèn)這樣的話(huà),我還能要的屬于我的加班費嗎?
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1.離職讓廠(chǎng)里把加班工資補齊
關(guān)于加班與加班工資
加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位通過(guò)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商,依照勞動(dòng)法的相關(guān)規定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,并按法律規定的有關(guān)標準支付勞動(dòng)者在延長(cháng)工作時(shí)間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間,為了保證員工的休息權,加班應當建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎上,用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班,員工未經(jīng)用人單位同意也無(wú)權單方面決定加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,應當與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》四十一條的規定:“一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。員工加班后,用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間,依據《勞動(dòng)法》四十四條的規定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標準的150%-300%的加班工資。
風(fēng)險級別:☆☆☆☆☆
風(fēng)險規避措施:
辦理項目 |
重點(diǎn)注意事項 |
簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)應注意的事項 |
1. 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中明確約定本崗位適用的工時(shí)制度。 2. 按照工作的性質(zhì)確需要加班的,用人單位應當與勞動(dòng)者對延長(cháng)工作時(shí)間及其工資報酬做出明確的約定。用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意強迫其加班,勞動(dòng)者也不能不經(jīng)單位批準擅自加班。 3. 勞動(dòng)合同中應當明確約定勞動(dòng)者工資,工資應當以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,至少每月支付一次。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 |
對加班時(shí)間的約定有何限制? |
用人單位和勞動(dòng)者對加班時(shí)間的約定,不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規定:即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外,根據《勞動(dòng)法》第四十二條的規定: 有下列情形之一的,延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 |
對加班工資的約定有何限制? |
《勞動(dòng)法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此,若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準,該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的.,該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí),用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動(dòng)者支付加班工資。 |
如何根據不同的工時(shí)制度恰當的安排加班和調休? |
根據工時(shí)制度的不同,用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調休時(shí)應注意以下事項: 1. 對標準工時(shí)制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位有權以調休代替,不能安排調休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,該加班不能用以后安排調休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。 2. 對于綜合計算工時(shí)制的用人單位而言,在綜合計算工時(shí)周期內的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標準時(shí)間,屬于加班,且不能以調休處理,應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。 3. 經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節假日工作的,按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬,不能用以后安排調休處理。 |
對勞動(dòng)者的提醒 |
為了保護勞動(dòng)者的權利,《勞動(dòng)法》對用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間以及工資報酬都做出了一定的強制性規定,用人單位強迫勞動(dòng)者以單方聲明的方式自愿延長(cháng)加班時(shí)間和降低工資報酬的,該聲明對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。 |
用人單位風(fēng)險提示 |
用人單位違反《勞動(dòng)法》的規定延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形,勞動(dòng)行政部門(mén)應當對單位給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬的情形,勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。 |
勞動(dòng)者救濟措施
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用人單位違反《勞動(dòng)法》的規定,要求勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或者拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間期間的工資報酬的,勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴,也可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委會(huì )會(huì )申請調解,或者直接提起勞動(dòng)爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。 |
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