1、應酬式
在某些公共場(chǎng)合和一般性的社交場(chǎng)合,如旅行途中、宴會(huì )廳里、舞場(chǎng)之上、通電話(huà)時(shí),都可以使用應酬式的自我介紹。
應酬式介紹的對象是進(jìn)行一般接觸的交往對象,或者屬于泛泛之交,或者早已熟悉,進(jìn)行自我介紹,只不過(guò)是為了確定身份或打招呼而已,所以,此種介紹要簡(jiǎn)潔精煉,一般只介紹姓名就可以。例如:“您好,我叫周瓊。”“我是陸曼。”
2、工作式
工作式的自我介紹,主要適用于工作和公務(wù)交往之中,它是以工作為自我介紹的重點(diǎn),因工作而交際,因工作而交友。
工作式自我介紹有三要素:本人姓名、供職單位及部門(mén)、擔負的職位或從事的具體工作,缺一不可,除非確信對方已經(jīng)熟知。例如,面試介紹姓名時(shí),應當一口報出。有姓無(wú)名,或有名無(wú)姓,都會(huì )顯得有失莊得。供職的單位及其部門(mén),最好也全部報;有時(shí),個(gè)體的工作部門(mén)也可以暫不報出。擔負職位的,最好報出;職位較低或無(wú)職位的,則可以報出目的前所從事的具體工作。
3、交流式
有時(shí),在社交活動(dòng)中,我們希望某個(gè)人認識自己,了解自己,并與自己建立聯(lián)系時(shí),就可以運用交流式的介紹方法,與心儀的對象進(jìn)行初步的交流和進(jìn)一步的溝通。交流式的自我介紹,比較隨意,可以包括介紹者的姓名工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人關(guān)系,可以不著(zhù)痕跡地面面俱到,也可以故意有所隱瞞,造成某種視秘感,激發(fā)對方與你進(jìn)行進(jìn)一步溝通的興趣。俗說(shuō)的“套瓷”就屬于此類(lèi),而時(shí)下網(wǎng)絡(luò )上的“浪漫邂逅”更是典型代表。
4、禮儀式
在一些正規而隆重的場(chǎng)合,比如講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場(chǎng)合,要運用禮儀式的自我介紹,以示對介紹對象的友好和敬意。禮儀式的自我介紹,要包含自己的姓名、單位職務(wù)等項,還要多加入一些適宜的謙辭敬語(yǔ),以符合這些場(chǎng)合的特殊需要,營(yíng)造謙和有禮的交際氣氛。在社交中,我們要根據具體情況采用不同的自我介紹方式,以實(shí)現既定的目的和效果。同時(shí),還要注意掌握相應的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、以適應當時(shí)的情境,并且,力求做到實(shí)事求是,真實(shí)可信,不過(guò)分謙虛,貶低自己,也不自吹自擂,夸大其辭。這樣,才能順利完成交際中的第一關(guān),為日后進(jìn)一步交往打下良好的基礎。
初次接洽的雙方,往往需要各自一方自報家門(mén),做好自我介紹,以為即將開(kāi)始的洽談做好鋪墊;在想了解對方的情況下,也可以先做自我介紹,以此作為想了解對方情況的一種交換,所謂“拋磚引玉”之意。具體而言,可將自我介紹的方式劃分為以下五種類(lèi)型。
1.應酬式自我介紹內容簡(jiǎn)潔,往往只包括自己的姓名。
2交流式自我介紹這是一種希望對方認識自己、了解自己、與自己建立聯(lián)系的自我介紹。大體包括介紹自己的姓名、工作、興趣等。
3.工作式自我介紹是因工作而交際,因工作而交友。介紹的內容包括姓名、單位、部門(mén)、職務(wù)等信息。
4.問(wèn)答式自我介紹適用于應聘和公務(wù)交往。是在被問(wèn)及的情況下做出的介紹。
5禮儀式自我介紹適用于正規場(chǎng)合。在介紹中會(huì )使用謙辭和敬語(yǔ)。
依照自我介紹時(shí)表述的內容的不同,自我介紹可以分為下述五種具體形式。
(1)應酬式 應酬式的自我介紹,適用于某些公共場(chǎng)合和一般性的社交場(chǎng)合,如旅行途中、宴會(huì )廳里、舞場(chǎng)之上、通電話(huà)時(shí)。它的對象,主要是進(jìn)行一般接觸的交往對象。
對介紹者而言,對方屬于泛泛之交,或者早已熟悉,進(jìn)行自我介紹只不過(guò)是為了確認身份而已,故此種自我介紹內容要少而精。 應酬式的自我介紹內容最為簡(jiǎn)潔,往往只包括姓名一項即可。
例如: “您好!我的名字叫張路”。 “我是雍紋巖”。
(2)工作式 工作式的自我介紹,主要適用于工作之中。它是以工作為自我介紹的中心,因工作而交際,因工作而交友。
有時(shí),它也叫公務(wù)式的自我介紹。 工作式的自我介紹的內容,應當包括本人姓名、供職的單位及其部門(mén)、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項。
他們叫作工作式自我介紹內容的三要素,通常缺一不可。其中,第一項姓名,應當一口報出,不可有姓無(wú)名,或有名無(wú)姓。
第二項供職的單位及其部門(mén),有可能最好全部報出,具體工作部門(mén)有時(shí)也可以暫不報出。第三項擔負的職務(wù)或從事的具體工作,有職務(wù)最好報出職務(wù),職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù),則可報出目前所從事的具體工作。
例如: “你好!我叫張奕希,是大連市政府外辦的交際處處長(cháng)”。 “我名叫付冬梅,現在在人民大學(xué)國際政治系教外交學(xué)”。
(3)交流式 交流式的自我介紹,主要適用于在社交活動(dòng)中,它是一種刻意尋求與交往對象進(jìn)一步交流與溝通,希望對方認識自己、了解自己、與自己建立聯(lián)系的自我介紹。有時(shí),它也叫社交式自我介紹或溝通式自我介紹。
交流式自我介紹的內容,大體應當包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系,等等。它們不一定非要面面俱到,而應依照具體情況而定。
例如: “我叫邢冬松,現在在北京吉普有限公司工作。我是清華大學(xué)汽車(chē)工程系90級的,我想咱們是校友,對嗎?” “我的名字叫沙靜,現在在天馬公司當財務(wù)總監,我和您先生是高中同學(xué)”。
“我叫甄鸝鳴,天津人。我剛才聽(tīng)見(jiàn)你在唱蔣大為的歌,他是我們天津人,我特喜歡他唱的歌,你也喜歡嗎?” (4)禮儀式 禮儀式的自我介紹,適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規而隆重的場(chǎng)合。
它是一種意在表示對交往對象友好、敬意的自我介紹。 禮儀式的自我介紹的內容,亦包含姓名、單位、職務(wù)等項,但是還應多加入一些適宜的謙辭、敬語(yǔ),以示自己禮待交往對象。
例如: “各位來(lái)賓,大家好!我叫范燕飛,是云海公司的副總經(jīng)理。現在,由我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的開(kāi)業(yè)儀式,謝謝大家的支持。”
(5)問(wèn)答式 問(wèn)答式的自我介紹,一般適用于應試、應聘和公務(wù)交往。在普通性交際應酬場(chǎng)合,它也時(shí)有所見(jiàn)。
問(wèn)答式的自我介紹的內容,講究問(wèn)什么答什么,有問(wèn)必答。例如: 某甲問(wèn):“這位小姐,你好,不知道你應該怎么稱(chēng)呼?”某乙答:“先生你好!我叫王雪時(shí)。”
主考官問(wèn):“請介紹一下你的基本情況”。應聘者答:“各位好!我叫張軍,現年28歲,陜西本安人,漢族,共產(chǎn)黨員,已婚,1995年畢業(yè)于西安交通大學(xué)船舶工程系,獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。
現在北京首鋼船務(wù)公司任助理工程師,已工作3年。其間,曾去阿根廷工作1年。
本人除精通專(zhuān)業(yè)外,還掌握英語(yǔ)、日語(yǔ),懂電腦,會(huì )駕駛汽車(chē)和船只。曾在國內正式刊物上發(fā)表過(guò)6篇論文,并擁有一項技術(shù)專(zhuān)利。”
以開(kāi)朗的態(tài)度,說(shuō)出自己的公司名及姓名,只遞名片是最差勁的。
1. 我以公司為榮的心態(tài)介紹自己: 自我介紹就如同字面上的意思一樣,介紹自己給對方,令對方了解,此時(shí),并非只是介紹推銷(xiāo)員個(gè)人,同時(shí)也是介紹公司,因此必須慎重行事。 2. 自報公司名及姓名: 有些人會(huì )說(shuō):“我就是這個(gè)人!”然后遞出名片。
也許他們認為本人遞出名片之后,上面已印有名字,對方一定會(huì )看的懂,但這就大錯特錯了。應該明白清楚的說(shuō)說(shuō)“我從XX公司來(lái)的”;“我是XX公司的人”也不行。
3. 以明朗的聲音清楚說(shuō)出: 以過(guò)細的聲音自我介紹,在無(wú)法聽(tīng)清楚之外,更會(huì )予人無(wú)法信賴(lài)的感覺(jué),應該慢慢地、清楚地以明朗的聲音說(shuō)出。 4. 緊接著(zhù)說(shuō)出訪(fǎng)問(wèn)的原因: 自我介紹之后,馬上說(shuō):“我是要推薦給您XX商品而來(lái)的。”
若不這么做,而被客戶(hù)說(shuō):“我知道你的名字了,但是你要做什么呢?”是很令人傷腦筋的。
面試時(shí)自我介紹要包括姓名、年齡、學(xué)歷、性格、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗、自身優(yōu)勢等。
面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內容:
第一,考察自我介紹內容和遞交簡(jiǎn)歷內容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的,口述自我介紹就不會(huì )有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假,自我介紹階段一般就會(huì )漏馬腳。如被面試者反問(wèn):“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”,面試官會(huì )認為這人個(gè)色,印象分一下子降為負數。
第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力,總結提煉概括能力。
第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡(jiǎn)練和精干,現場(chǎng)的感知能力與把控能力。
第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價(jià)值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節點(diǎn)處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五,考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話(huà)以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。
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