獎金未發(fā)放計入什么(年終獎未預提,如何作分錄)
1.年終獎未預提,如何作分錄
年終獎未預提，年終獎可以計入發(fā)放當月賬中。
借：管理費用（生產(chǎn)成本）
貸：應付工資
會計分錄是指根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額的一種會計分錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構(gòu)成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 復合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目
獎金計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用
銷售費用
生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
擴展資料
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料
應付職工薪酬_百度百科
3.計提的獎金沒發(fā)完怎么辦
計提獎金未發(fā)放，是會計準則允許的，匯算清繳時得把未發(fā)放的部分調(diào)回來即可。
所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應稅收入額為計征依據(jù)，在年度終了后，按全年的應稅收入額，依據(jù)稅法規(guī)定的稅率計算征稅。為了保證稅款及時、均衡入庫，在實際工作中，一般采取分月、分季預繳稅款，年終匯算清繳，多退少補的征收辦法。
分月、分季預繳，一般按納稅人本季度 （月） 的課稅依據(jù)計算應納稅款，與全年決算的課稅依據(jù)往往很難完全一致，所以在年度終了后，必須依據(jù)納稅人的財務決算進行匯總計算，清繳稅款，對已預交的稅款實行多退少補。
擴展資料：
注意事項
1、申報匯繳要按期
納稅人除另有規(guī)定外，應在納稅年度終了后5個月內(nèi)，向主管稅務機關報送《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》和稅務機關要求報送的其他有關資料，辦理結(jié)清稅款手續(xù)。如果納稅人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報的，可按照《稅收征管法》及其實施細則的規(guī)定，辦理延期納稅申報。
2、財產(chǎn)損失要申報
企業(yè)實際資產(chǎn)損失，應當在其實際發(fā)生且會計上已作損失處理的年度申報扣除；法定資產(chǎn)損失，應當在企業(yè)向主管稅務機關提供證據(jù)資料證明該項資產(chǎn)已符合法定資產(chǎn)損失確認條件，且會計上已作損失處理的年度申報扣除。
參考資料來源：
百度百科-計提
百度百科-匯算清繳
