會計中計提福利費什么意思
答:按照職工工資總額的14%,提取后,用于職工福利等的支出。也就是說先提取計入“應(yīng)付福利費”科目的貸方,實際發(fā)生時,借:應(yīng)付福利費 貸:現(xiàn)金等科目。
根據(jù)新《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定,“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除?!?/p>
新企業(yè)所得稅法實施后,職工福利費不再計提,而是實際發(fā)生時,計入相關(guān)費用。但是不得超過工資總額的14%。否則,調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
會計中計提福利費什么意思
答:按照職工工資總額的14%,提取后,用于職工福利等的支出。也就是說先提取計入“應(yīng)付福利費”科目的貸方,實際發(fā)生時,借:應(yīng)付福利費 貸:現(xiàn)金等科目。
根據(jù)新《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第40條規(guī)定,“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除?!?/p>
新企業(yè)所得稅法實施后,職工福利費不再計提,而是實際發(fā)生時,計入相關(guān)費用。但是不得超過工資總額的14%。否則,調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
列支福利費,就是把福利費分?jǐn)偭?,一般情況下,是先計提費用,在結(jié)算。這題只是先支付費用,在分?jǐn)?。如果本題說:本月應(yīng)應(yīng)付福利費504000元,其中生產(chǎn)工人的福利費429800元(A產(chǎn)品生產(chǎn)工人229600元,B產(chǎn)品生產(chǎn)工人200200元),車間管理人員的福利費44800元,行政管理人員的福利費29400元,福利費已銀行存款結(jié)算。那會計分錄:
(1)計提福利費:
借:生產(chǎn)成本——A產(chǎn)品 229 600
——B產(chǎn)品 200 200
制造費用 44 800
管理費用 29 400
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利穿虎扁臼壯鉸憋歇鉑忙 504 000
(2)支付福利費:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 504 000
貸:銀行存款 504 000
這是我的意見,希望能幫到你。
職工福利設(shè)置會計科目為:應(yīng)付職工薪酬。因為:
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付福利費等,借記“應(yīng)付職工薪酬——福利費”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目,企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
車間管理人員的工資做賬時計入制造費用,行政管理部門的管理人員做賬時計入管理費用。
制造費用:
企業(yè)各個生產(chǎn)單位(分廠、車間)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本,包括車間管理人員工資、交通費、勞動保護費、折舊費、修理費、租賃費 、低值易耗品攤、生產(chǎn)用工具費、試驗檢驗費、取暖費、水電費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、技術(shù)組織措施費、及其他制造費用。
管理費用:
是指企業(yè)行政管理部門為管理組織經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用,包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會費、咨詢費、審計費、訴訟費、差旅費、排污費、綠化費、稅金、土地使用費、土地?fù)p失補償費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、技術(shù)開發(fā)費、無形資產(chǎn)攤銷、開辦費攤銷、業(yè)務(wù)招待費,壞賬損失,存貨盤虧、毀損和報廢(減盤盈)損失,以及其他管理費用。
公司經(jīng)費指管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經(jīng)費。
一.如果單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則:
(1)發(fā)給員工過節(jié)費做
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸:庫存現(xiàn)金
(2)月末,要進行分配
借:管理費用/制造費用--福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借:本年利潤
貸:管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前會計分錄做。
(2)如果不提取,發(fā)生的福利費支出,直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
計提了如果沒發(fā)生還需在企業(yè)所得稅表上沖出,如果發(fā)生了就直接沖減福利費,賬上掛著的季度性報表時需調(diào)整。
計提時 借:管理費用---福利費 貸:應(yīng)付職工薪酬---福利費 發(fā)生福利待遇時 借:應(yīng)付職工薪酬---福利費 貸:現(xiàn)金或銀行###不用計提拉``嘎嘎``愿工作順利!!###新會計制度下,不用計提了。###福利費在新準(zhǔn)則下沒有做強制性規(guī)定必須提。
也就是說,企業(yè)可以計提,也可以不計提。如果計提,科目就是“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費”用法與以前一樣。
如果不計提,就把發(fā)生的福利費支出直接記到生產(chǎn)成本、制造費用或管理費用就行了。###“應(yīng)付福利費”已取消,現(xiàn)在是按實列支,直接計入,管理費用福利費,或制造福利費。
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