員工意外保險的(公司給員工購買(mǎi)意外保險在會(huì )計上走什么科目)
1.公司給員工購買(mǎi)意外保險在會(huì )計上走什么科目
《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》
第三條、職工向商業(yè)保險公司購買(mǎi)財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個(gè)人投資行為，其所需資金一律由職工個(gè)人負擔，不得由企業(yè)報銷(xiāo)。
解讀：
職工個(gè)人購買(mǎi)的商業(yè)保險，不屬于企業(yè)行為，不能由企業(yè)報銷(xiāo)，這一點(diǎn)與稅務(wù)處理是一致的。
企業(yè)按照內部議事規則，經(jīng)過(guò)董事會(huì )或者經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）辦公會(huì )決議，改革內部分配制度，在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì )保險統籌之外，為職工購買(mǎi)商業(yè)保險，作為職工獎勵的，所需資金從應付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結余的應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問(wèn)題，按照國家稅收政策的有關(guān)規定處理。
根據新的會(huì )計準則規定：應該計入“管理費用-福利費”
2.為員工購買(mǎi)意外保險應入什么科目
為員工購買(mǎi)意外保險應入：應付職工薪酬科目。購買(mǎi)保險的會(huì )計分錄：借：管理費用-保險費 貸：應付職工薪酬-保險費；借：應付職工薪酬 貸：銀行存款。
應付職工薪酬，是企業(yè)會(huì )計科目中負債類(lèi)科目之一。企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
3.單位給員工買(mǎi)意外保險的費用是計入什么科目
單位給員工買(mǎi)意外保險的費用計入應付職工薪酬-職工福利。
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
4.公司為員工購買(mǎi)人身意外保險,怎么做會(huì )計分錄（公司負擔費用）
方式一：
根據財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》，公司為員工購買(mǎi)的團體意外險應作為福利性開(kāi)支，應作會(huì )計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工保險
借：應付職工薪酬——職工保險
貸：銀行存款
給員工交納保險，分為基本社保和商業(yè)保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業(yè)保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
方式二：
如果是全額為員工買(mǎi)的商業(yè)意外險可以計入福利費
計提時(shí)：
借：銷(xiāo)售費用/管理費用/制造費用（具體看員工在什么部門(mén)）
貸：應付職工薪酬-福利費
繳納時(shí)：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金/銀行存款
為公司財產(chǎn)買(mǎi)的保險計入管理費用：
借：管理費用
貸：現金/銀行存款
擴展資料：
通常，保險公司的意外險產(chǎn)品對意外傷害定義是：以外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的客觀(guān)事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。若被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來(lái)的，突然發(fā)生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時(shí)，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。
意外傷害必須符合以下要件：
1、外來(lái)因素造成的，是指由于被保險人身體外部原因造成的事故，如車(chē)禍、被歹徒襲擊、溺水、食物中毒等。
2、突發(fā)的，指在瞬間造成的事故，沒(méi)有較長(cháng)的過(guò)程，如落水、觸電、跌落等。而職業(yè)病是由于傷害逐步形成的，而且是可以預見(jiàn)和預防的，故不屬于意外事故。
3、意外發(fā)生的，指被保險人未預料到和非本意的事故，如飛機墜毀等，另有一些事故雖然可以預見(jiàn)或避免，但由于無(wú)法抗拒或履行職責不得回避，也應列入“意外”范圍，如輪船著(zhù)大火被迫跳海逃生，見(jiàn)義勇為與歹徒搏斗而負傷等。
4、非疾病的，疾病所致傷害，雖不是本人事先所能預料的，但它是人體自身產(chǎn)生的結果，不屬于意外事故。如腦溢血發(fā)作不省人事。
5、身體受到傷害，意外傷害的對象必須是被保險人的身體所屬部位，且傷害事實(shí)成立（如：雖觸電但未傷及身體，則屬傷害事實(shí)不成立）。
參考資料：人身意外保險-百度百科
