國外培訓費用(給外單位培訓收取費用的企業(yè)怎么核算呀?收了培訓費一部分上繳總)
1.給外單位培訓收取費用的企業(yè)怎么核算呀?收了培訓費一部分上繳總
培訓業(yè)是交營(yíng)業(yè)稅的，5%的營(yíng)業(yè)稅（按服務(wù)業(yè)）
借：銀行存款 8
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 8
借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 0.4
貸：應交稅費-應交營(yíng)業(yè)稅 0.4
借：銷(xiāo)售費用 0.5
貸：銀行存款 0.5
借：管理費用 0.5
貸：銀行存款 0.5
借：管理費用 1
貸：銀行存款 1
權責發(fā)生制，收付是事業(yè)行政單位適用的。辦公桌椅走辦公用品（固定資產(chǎn)）
初次建賬需要固定資產(chǎn)明細賬、折舊明細賬、備查簿、庫存賬、總賬、各類(lèi)明細賬，差不多就這些了。
2.高頓網(wǎng)校的國際注冊會(huì )計師培訓費用大致是多少啊?
目前，CMA培訓機構的費用報價(jià)從幾千元到幾萬(wàn)元不等，讓眾多想要學(xué)習CMA課程的學(xué)員一頭霧水，不知如何選擇。
接下來(lái)，高頓網(wǎng)校老師就和大家談?wù)劊撛趺幢鎰eCMA培訓費用的性?xún)r(jià)比： 一、平均課時(shí) 目前，CMA培訓機構推出從面授課程到網(wǎng)絡(luò )課程，從普通班、精講班到VIP保過(guò)班等多種不同班型，在授課時(shí)間和班級類(lèi)型設置等方面，呈現出靈活化、彈性化的趨勢，但總體來(lái)講，培訓費用的收費方式還是以課時(shí)計費為主。 不同的班型設置也相應導致授課時(shí)長(cháng)的不同，考生在衡量培訓費用時(shí)，核算平均課時(shí)均價(jià)是一個(gè)較為明顯的參考標準。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如某機構的VIP保過(guò)班報價(jià)為28800元，授課時(shí)長(cháng)160小時(shí)，而另一機構中文面授班報價(jià)為23800元，授課時(shí)長(cháng)卻長(cháng)達196小時(shí)，那么前者的課時(shí)均價(jià)為180元時(shí)，后者課時(shí)均價(jià)為121元時(shí)，顯然從課時(shí)單價(jià)來(lái)講，后者更具選擇優(yōu)勢。 二、師資水平 師資是培訓行業(yè)的命脈，衡量培訓課程的好壞，一個(gè)非常重要的標準就是師資水平的高低。
所以大家在選擇培訓機構時(shí)，要重點(diǎn)比對各家機構的師資水平。是否是獨家簽約教師？是否具有課程研發(fā)能力？是否具有大型企業(yè)財務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗？是否掌握國際最新財經(jīng)理念？是否具有較長(cháng)的授課年限？都是大家要重點(diǎn)考慮的，因為CMA進(jìn)入中國較晚，所以集以上能力于一身的授課講師還是比較少的， 因此具備這些師資的機構從師資成本來(lái)講，培訓費用會(huì )相對高一些。
三、研發(fā)實(shí)力 眾所周知，好的課程來(lái)源于強大的研發(fā)能力，因此研發(fā)能力也是考核培訓費用的一個(gè)重要標準。如果一家培訓機構將課程包裝得天花亂墜，確沒(méi)有一支研發(fā)團隊來(lái)保證教學(xué)質(zhì)量，沒(méi)有一套獨家研發(fā)的教輔資料來(lái)輔助教學(xué)，甚至沒(méi)有一套實(shí)踐案例來(lái)保證課程理論聯(lián)系實(shí)際，那么我認為，這家機構就是空中樓閣，建議大家謹慎選擇。
四、教學(xué)實(shí)力 談到教學(xué)實(shí)力，最突出的參考標準就是考試通過(guò)率。相信選擇CMA考試的考生無(wú)一不想快速高效的取得證書(shū)，這時(shí)考試通過(guò)率就是大家選擇培訓機構的一個(gè)關(guān)鍵因素。
據了解，目前各家宣傳的通過(guò)率普遍虛高，真實(shí)的數字大家還是要參考美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )（IMA）的官方數據來(lái)進(jìn)行判斷。 通過(guò)率較高的機構，也從側面應正了其教學(xué)實(shí)力，性?xún)r(jià)比將更高。
五、后續教育 目前國外的認證基本都需要進(jìn)行后續教育，目的是樹(shù)立終身學(xué)習的理念，同時(shí)可以拓寬視野、拓展人脈。CMA同樣如此，美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )（IMA）規定，所有會(huì )員包括拿到CMA證書(shū)的會(huì )員每年都要完成30個(gè)學(xué)時(shí)的后續教育課程，其中包括2個(gè)小時(shí)的職業(yè)道德課程。
因此，大家一定要關(guān)注機構后續教育的實(shí)力。如果一家機構具備免費后續教育的服務(wù)，那么它的課程將是非常物超所值的。
六、品牌實(shí)力及學(xué)員口碑 品牌實(shí)力和學(xué)員口碑這塊大家可以從多個(gè)渠道去了解一下，沒(méi)有統一標準。可以注意一下是否有進(jìn)行CMA企業(yè)內訓的實(shí)力，這是一家機構品牌實(shí)力的最好體現。
同時(shí)要多關(guān)注來(lái)自于已畢業(yè)學(xué)員的聲音，口碑是比培訓費用更有說(shuō)服力的，大家可以多關(guān)注。 七、權威性和專(zhuān)業(yè)度 權威性和專(zhuān)業(yè)度雖然不能直接影響培訓費用的高低，但是它代表著(zhù)一個(gè)機構的硬實(shí)力。
從權威度來(lái)看，是否具備IMA授權資質(zhì)這是最基本的標準，其次是是否具備后續教育CPE授權資質(zhì)。 具體授權資質(zhì)的查詢(xún)大家可登錄IMA官方網(wǎng)站的合作伙伴頁(yè)面進(jìn)行核對。
此外，談到培訓機構的專(zhuān)業(yè)度，據了解目前國內真正專(zhuān)注CMA培訓的機構鳳毛麟角，不少CMA培訓機構都是“雷聲大，雨點(diǎn)小”，并沒(méi)有真正落到實(shí)處，且旗下多種副業(yè)，培訓產(chǎn)品多且雜，無(wú)法專(zhuān)注于CMA培訓的研究與發(fā)展，更難保CMA課程培訓質(zhì)量。 正如一位學(xué)員在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)的：“我認為一家培訓機構如果什么課程都做，那是無(wú)法做深做專(zhuān)的。
這就好比一個(gè)醫生如果什么病都能看，那就沒(méi)人敢找他看病，一種藥如果什么病都能吃就沒(méi)人敢吃是一樣的道理。”因此，從培訓專(zhuān)業(yè)度來(lái)講，只專(zhuān)注于CMA培訓的機構在各方面將更有保障，性?xún)r(jià)比也更高。
綜上，這七點(diǎn)內容基本涵蓋了CMA培訓費用的性?xún)r(jià)比之所在，希望對大家有所幫助。
3.培訓費計入什么科目
培訓費計入“應付職工薪酬”科目，可設置二級科目“職工教育經(jīng)費”，會(huì )計分錄為：
借：庫存現金/銀行存款 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
應付職工薪酬賬戶(hù)：
1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，
2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
4.培訓費收入計入什么科目
以培訓費收入為主營(yíng)業(yè)務(wù)的培訓機構，培訓費收入計入“主百營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目
借：銀行存款（或應收賬款）
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
貸：應交稅費--應交增值稅
不以培訓費收入為主營(yíng)業(yè)務(wù)的單位，培訓費收入計入“其他業(yè)務(wù)收入”科目
借：銀行存款（或應收賬款）
貸：其他業(yè)務(wù)收入
貸：應交稅費--應交增值稅
擴展資料
“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”賬戶(hù)用于核算企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日常活動(dòng)中所產(chǎn)生的收入。在“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”賬戶(hù)下，應按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類(lèi)設置明細度賬，進(jìn)行明細核算。本賬戶(hù)期末應無(wú)余額
本項指標在各行業(yè)會(huì )計制度中的名稱(chēng)叫法不同，但一律按各行業(yè)會(huì )計制度或報表定義的口徑進(jìn)行填報，其中農業(yè)企業(yè)是指“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”；工業(yè)企業(yè)是指“產(chǎn)品銷(xiāo)內售收入”；交通運輸企業(yè)指“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”；
建筑企業(yè)指“工程結算收入”；批發(fā)及零售貿易企業(yè)指“商品銷(xiāo)售收入”；房地產(chǎn)企業(yè)指“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入”；其他企業(yè)指“經(jīng)營(yíng)（營(yíng)業(yè)）收入”。
本項指標應按企業(yè)集團各成員企業(yè)相加匯總的數據填報簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執照中注冊的主營(yíng)和兼營(yíng)的項目?jì)热?主營(yíng)的業(yè)務(wù)內容就容是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，兼營(yíng)的業(yè)務(wù)內容就是其他業(yè)務(wù)收入。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
5."培訓費"應當記入哪個(gè)會(huì )計科目
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬賬戶(hù)：
1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，
2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
