工資和社保的正確分錄如下:
1.計提工資
借:管理費用(或其他成本費用科目),貸:應付職工薪酬-工資
2.發(fā)放工資
借:應付職工薪酬-工資,貸:銀行存款
3.應交稅費-個(gè)人所得稅
其他應付款-個(gè)人負擔社保公積金,計提公司負擔社保,借:管理費用(或其他成本費用科目),貸:應付職工薪酬-社保
4.支付社保
借:應付職工薪酬-社保,其他應付款-個(gè)人負擔社保公積金,貸:銀行存款
5.繳納個(gè)稅
借:應交稅費-個(gè)人所得稅,貸:銀行存款
以上是工資、個(gè)稅、社保、公積金的會(huì )計分錄,把所有的會(huì )計科目分成資產(chǎn)類(lèi)和負債類(lèi)。薪酬是企業(yè)的一項重要的成本支出,凡是資產(chǎn)類(lèi)的增加,就計在借方,凡是資產(chǎn)類(lèi)的減少,就計在貸方;
凡是負債類(lèi)的增加就計在貸方,凡是負債類(lèi)的減少,就計在借方。
擴展資料:
第十九條 增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間:
(一)銷(xiāo)售貨物或者應稅勞務(wù),為收訖銷(xiāo)售款項或者取得索取銷(xiāo)售款項憑據的當天;先開(kāi)具發(fā)票的,為開(kāi)具發(fā)票的當天。
(二)進(jìn)口貨物,為報關(guān)進(jìn)口的當天。
第三十三條 條例第十九條第(一)項規定的銷(xiāo)售貨物或者應稅勞務(wù)的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間,按銷(xiāo)售結算方式的不同,具體為:
(一)采取直接收款方式銷(xiāo)售貨物,不論貨物是否發(fā)出,均為收到銷(xiāo)售額或取得索取銷(xiāo)售額的憑據,并將提貨單交給買(mǎi)方的當天;
(二)采取托收承付和委托銀行收款方式銷(xiāo)售貨物,為發(fā)出貨物并辦妥托收手續的當天;
(三)采取賒銷(xiāo)和分期收款方式銷(xiāo)售貨物,為按合同約定的收款日期的當天;
(四)采取預收貨款方式銷(xiāo)售貨物,為貨物發(fā)出的當天;
(五)委托其他納稅人代銷(xiāo)貨物,為收到代銷(xiāo)單位銷(xiāo)售的代銷(xiāo)清單的當天;
(六)銷(xiāo)售應稅勞務(wù),為提供勞務(wù)同時(shí)收訖銷(xiāo)售額或取得索取銷(xiāo)售額的憑據的當天;
(七)納稅人發(fā)生本細則第四條第(三)項至第(八)項所列視同銷(xiāo)售貨物行為,為貨物移送的當天。
分析如下:
1、繳納時(shí):
借:應付職工薪酬--社會(huì )保險費(單位部分)
其他應收(付)款--社會(huì )保險費(個(gè)人部分)
貸:銀行存款/現金
2、計提時(shí):
借:管理費用--社會(huì )保險費(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會(huì )保險費(單位部分)
3、發(fā)放工資時(shí):
借:應付職工薪酬--工(應發(fā)數)
貸:其他應收(付)款--社會(huì )保險費(個(gè)人部分) 銀行存款/現金 (實(shí)發(fā)數)
擴展資料
會(huì )計分錄在實(shí)際工作中,是通過(guò)填制記賬憑證來(lái)實(shí)現的,它是保證會(huì )計記錄正確可靠的重要環(huán)節。會(huì )計核算中,不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù),都需要在登記賬戶(hù)以前,按照記賬規則。
通過(guò)填制記賬憑證來(lái)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計分錄,以便正確地進(jìn)行賬戶(hù)記錄和事后檢查。會(huì )計分錄有簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來(lái)源:搜狗百科-會(huì )計分錄
職工社保可以記入應付職工薪酬、管?理費用等會(huì )計科目。
一、社保包括:養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會(huì )保險是國家強制性要求購買(mǎi)的一種保險,國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè),建立社會(huì )保險制度,建立社會(huì )保險基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》都明文規定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
計提社保會(huì )計分錄分為以下幾種情況:
1.分配工資
借:**費用(管理/銷(xiāo)售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業(yè)部分)
借:**費用(管理/銷(xiāo)售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應付款(個(gè)人部分)
應交稅費——應交個(gè)人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)
其他應付款(個(gè)人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借:應交稅費——應交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
1、計提工資及單位承擔的社保費時(shí):借:管理費用(銷(xiāo)售費用、制造費用等)-工資等稅前工資金額借:管理費用(銷(xiāo)售費用、制造費用等)-社會(huì )保險費單位承擔社會(huì )保險費金額貸:應付職工薪酬-工資稅前工資金額貸:應付職工薪酬-社會(huì )保險費(單位部分)單位承擔社會(huì )保險費金額2、發(fā)放工資時(shí):借:應付職工薪酬-工資稅前工資金額貸:銀行存款實(shí)發(fā)工資金額貸:應繳稅費-個(gè)人所得稅代扣個(gè)稅金額貸:應付職工薪酬-社會(huì )保險費(個(gè)人部分)個(gè)人負擔社會(huì )保險費金額借:應付職工薪酬-社會(huì )保險費(個(gè)人部分)個(gè)人負擔社會(huì )保險費金額借:應付職工薪酬-社會(huì )保險費(單位部分)單位承擔社會(huì )保險費金額貸:銀行存款。
職工養老保險記入應付職工薪酬,然后根據人員分配結轉入銷(xiāo)售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養老保險(亦稱(chēng)國家基本養老保險),國家和社會(huì )根據一定的法律和法規,為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。 基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。 它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行,企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來(lái)源,一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔,統一使用、支付,使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟;社會(huì )性體現在養老保險影響很大,享受人多且時(shí)間較長(cháng),費用支出龐大。
擴展資料 主要特點(diǎn): 一是由國家立法,強制實(shí)行,企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加,符合養老條件的人,可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。 二是養老保險費用來(lái)源,一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔,并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。
三是養老保險具有社會(huì )性,影響很大,享受人多且時(shí)間較長(cháng),費用支出龐大。因此,必須設置專(zhuān)門(mén)機構,實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度,有利于新老更替,實(shí)現就業(yè)結構的合理化;為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養,是應對人口老齡化的一項重要措施,有利于社會(huì )穩定;能夠激勵年輕人奮進(jìn),提升工資標準,為退休后的生活提供保障,有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。 參考資料來(lái)源:百度百科-養老保險。
繳納時(shí):借:應付職工薪酬--社會(huì )保險費(單位部分)其他應收(付)款--社會(huì )保險費(個(gè)人部分)貸:銀行存款計提時(shí)借:管理費用--社會(huì )保險費(單位部分)貸:應付職工薪酬--社會(huì )保險費(單位部分)發(fā)放工資時(shí):借:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數)貸: 其他應收(付)款--社會(huì )保險費(個(gè)人部分)庫存現金 (實(shí)發(fā)數)補提的分錄跟上述分錄一樣,你只需要在摘要中說(shuō)明即可。
擴展資料第一:涉及的賬戶(hù),分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化;第二:賬戶(hù)的性質(zhì),分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì),即它們各屬于什么會(huì )計要素,位于會(huì )計等式的左邊還是右邊;第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了,增減金額是多少;第四:記賬方向,根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況,確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方;第五:根據會(huì )計分錄的格式要求,編制完整的會(huì )計分錄。參考資料來(lái)源:百度百科-會(huì )計分錄。
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