短期薪酬(《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》短期薪酬的核算有哪些知)
1.《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》短期薪酬的核算有哪些知
（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
2.職工福利費
對職工福利費，企業(yè)應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目，借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
3.國家規定計提標準的職工薪酬
對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應當在職工為提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
4.短期帶薪缺勤
(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。確認累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
(2)非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工未缺勤時(shí)不應當計提相關(guān)費用和負債。為此，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
（二）非貨幣性職工薪酬
(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值， 計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
2.《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》短期薪酬的核算有哪些知
（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
2.職工福利費
對職工福利費，企業(yè)應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目，借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
3.國家規定計提標準的職工薪酬
對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應當在職工為提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
4.短期帶薪缺勤
(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。確認累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
(2)非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工未缺勤時(shí)不應當計提相關(guān)費用和負債。為此，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
（二）非貨幣性職工薪酬
(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值， 計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
3.短期薪酬包括哪些內容
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后12 個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
擴展資料：
薪酬的六項原則如下：
一、薪酬支付及時(shí)性原則。
月薪必須每月支付一次，并且時(shí)間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍，是企業(yè)對員工的負債。
二、薪資支付的現金原則。
即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能采用現金的形式發(fā)放，不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式。
三、薪資支付的足額原則。
這就是承諾的薪資必須按時(shí)間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實(shí)中，有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資，剩一部分承諾在未來(lái)的某一天兌現。
四、薪資扣除的約定原則。
在企業(yè)管理中，對員工的某些行為，要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，并讓每個(gè)員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。
五、福利享有的績(jì)效掛鉤原則。
即社會(huì )保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，并與績(jì)效考核掛鉤，明確績(jì)效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。
六、薪資預支的擔保原則。
在一般情況下，企業(yè)都不會(huì )允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個(gè)員工面臨的問(wèn)題多種多樣，如果對薪資預支做出過(guò)死的規定，就會(huì )讓員工感到企業(yè)缺乏人情味，難以把企業(yè)作為自己的依托，進(jìn)而降低對企業(yè)的歸屬感。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-薪酬
4.《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》短期薪酬的核算有哪些知識點(diǎn)
（一）貨幣性職工薪酬1。
工資、獎金、津貼和補貼借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。 2。
職工福利費對職工福利費，企業(yè)應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目，借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。3。
國家規定計提標準的職工薪酬對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應當在職工為提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。 4。
短期帶薪缺勤（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
確認累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。
我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應當在職工未缺勤時(shí)不應當計提相關(guān)費用和負債。
為此，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 （二）非貨幣性職工薪酬（1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。 租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
5.短期帶薪缺勤計入什么科目
非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權獲得現金支付。
婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，不能結轉下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。
新9 號規定，企業(yè)應當在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì )計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。遵照現行的會(huì )計處理方法和新9號規定，通常在缺勤期間計提應付工資薪酬時(shí)一并處理，借記有關(guān)成本費用類(lèi)科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤”科目，操作較簡(jiǎn)單。
累積帶薪缺勤的會(huì )計核算累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來(lái)期間使用。婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權利不能結轉下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。
新9號規定，企業(yè)應當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權利時(shí)，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，按照權責發(fā)生制原則，累積帶薪年休假應按月確認，這樣將使每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本承擔的金額更加合理。例1：東方公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。
該制度規定每名職工每年有權享受12個(gè)工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權利可以向后結轉至翌年末，休假以后進(jìn)先出原則為基礎，即首先從當年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對職工未行使的帶薪年休假權利支付現金。
假定該公司一管理人員月平均工資為4 350元，則日工資收入為200元，遵照現行的會(huì )計處理方法和新9號規定進(jìn)行賬務(wù)處理。（1）假定2013年1月，該管理人員沒(méi)有休年休假。
公司應當確認相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費用4 550；貸：應付職工薪酬——工資4 350、——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)：借：應付職工薪酬——工資4 350；貸：銀行存款4 350。
期末應付職工薪酬的差額200元則作為企業(yè)的一項負債暫時(shí)留在資產(chǎn)負債表里。（2）假定2013年2月，該管理人員休了1天假。
公司在該管理人員為其提供服務(wù)的當月，應首先計算職工正常出勤工資4 150元（200*20.75），然后計提相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權利的情況，分錄為：借：管理費用4 350；貸：應付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200；貸：銀行存款4 350。
該職工仍有1天的帶薪年休假的權利尚未行使，故應付職工薪酬仍有200元的差額留在資產(chǎn)負債表里。（3）假定2013年2月，該管理人員休假2天。
該職工正常出勤工資3 950元（200*19.75），同時(shí)計提相當于1個(gè)工作日工資的應付帶薪缺勤福利200元，則應做如下會(huì )計分錄：借：管理費用4 150；貸：應付職工薪酬——工資3 950、——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——工資3 950、——累積帶薪缺勤400；貸：銀行存款4 350。
該職工到2月份為止的帶薪年休假的權利全部行使，故應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。（4）若至翌年底，基于用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應得到相當于日工資三倍的金額作為經(jīng)濟補償，總額為7 200元（200*12*3）。
而當年預提帶薪年休假負債是按照日平均工資的一倍來(lái)計提的，累積金額為2 400元（200*12），故應按照差額補提累積帶薪年休假，并調整相應的成本費用。分錄為：借：管理費用4 800；貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤4 800。
實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤7 200；貸：銀行存款7 200。對該職工應休未休年休假天數，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付報酬后，應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。
