解約金(解約賠償金會(huì )計分錄怎么做)
1.解約賠償金 會(huì )計分錄怎么做
借記“營(yíng)業(yè)外支出”，貸記“銀行存款”
營(yíng)業(yè)外支出主要包括以下內容
1）債務(wù)重組損失。它是指按照債務(wù)重組會(huì )計處理的有關(guān)規定應計入營(yíng)業(yè)外支出的債務(wù)重組損失。
2）營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)外收入連同管理費用、財務(wù)費用、營(yíng)業(yè)費用、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收入及支出等月末要結轉到本年利潤。
3）罰款支出。它指企業(yè)因違反法律或未履行經(jīng)濟合同、協(xié)議而支付的賠償金、違約金、罰息、罰款支出、滯納金等以及因違法經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的被沒(méi)收財物損失。
4）捐贈支出。它是企業(yè)對外捐贈的各種財產(chǎn)的價(jià)值。
5）非常損失。它指自然災害造成的各項資產(chǎn)凈損失如地震等，還包括由此造成的停工損失和善后清理費用。
6）計提無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程的減值準備。它指企業(yè)按規定對無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程實(shí)質(zhì)上發(fā)生減值時(shí)提取的減值準備。
7）固定資產(chǎn)盤(pán)虧。它在財產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)中，因實(shí)際固定資產(chǎn)實(shí)有數低于固定資產(chǎn)賬面數而發(fā)生的固定資產(chǎn)凈值損失。
8）處理固定資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間處置固定資產(chǎn)時(shí)所取得的價(jià)款不足以抵補應支付的相關(guān)稅費和該項固定資產(chǎn)的賬面凈值與所計提的減值準備相抵差額而發(fā)生的處理差額。
9）出售無(wú)形資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)時(shí)，所得價(jià)款不足以抵補應支付的相關(guān)稅費及該項無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額與所計提的減值準備相抵后的差額所發(fā)生的損失。
10）職工子弟學(xué)校經(jīng)費和技工學(xué)校經(jīng)費。它指企業(yè)按照國家規定，自辦職工子弟學(xué)校發(fā)生的支出大于收入的差額，以及自辦技工學(xué)校發(fā)生的經(jīng)費支出。
2.員工解約補償金的賬務(wù)處理
一般是不用繳納
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠郑庹鱾€(gè)人所得稅
若發(fā)的錢(qián)超過(guò)了標準
超過(guò)標準的部分可以按照工作年限（超過(guò)12個(gè)月按照12月來(lái)分攤 公式是
*適用稅率-速算扣除數=A
A乘以工作年限（大于12按照12來(lái)算）為應繳納個(gè)稅數
由你單位在支付時(shí)代扣代繳
分錄 發(fā)的錢(qián)全部計入成本費用
借 成本費用
貸 應付職工薪酬
借 所得稅費用-個(gè)稅
貸 應繳稅費-個(gè)稅
發(fā)時(shí)
借 應付職工薪酬
貸 現金
代扣代繳
借 應繳稅費-個(gè)稅
貸 現金
3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”會(huì )計科目。
二、使用會(huì )計科目的入帳依據 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時(shí)的會(huì )計處理，應根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。”
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，依據《經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
另外，《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規定，用人單位即應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過(guò)失性辭退的，即對于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償；依據《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。”
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問(wèn)題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規定。4、《勞動(dòng)法》中未規定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應當進(jìn)行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第1項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償但應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動(dòng)法》第32條第2、3項則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》中規定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補助費。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
該規定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補助費的問(wèn)題，按地方規定執行。
地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補助費。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付。
4.賠償金,違約金記什么會(huì )計科目
公司支付的賠償金，違約金記營(yíng)業(yè)外支出會(huì )計科目。
企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈支出、賠償金，違約金等借記"營(yíng)業(yè)外支出"科目，貸記"銀行存款"等科目， 物資在運輸途中發(fā)生的非常損失，借記"營(yíng)業(yè)外支出"，貸記"待處理財產(chǎn)損溢--待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢"。
企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)，按實(shí)際取得的轉讓收入，借記"銀行存款"，按該項無(wú)形資產(chǎn)已計提的減值準備，借記"無(wú)形資產(chǎn)減值準備"，按該項無(wú)形資產(chǎn)已計提的累計攤銷(xiāo)，借記"累計攤銷(xiāo)"，按無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額，貸記"無(wú)形資產(chǎn)"，按應支付的相關(guān)稅費，貸記"應交稅金"，按其差額，貸記"營(yíng)業(yè)外收入--出售無(wú)形資產(chǎn)收益"，或借記"營(yíng)業(yè)外支出"。
期末，應將"營(yíng)業(yè)外支出"科目的余額轉入"本年利潤"科目，結轉后"營(yíng)業(yè)外支出"科目應無(wú)余額。
5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金會(huì )計分錄
解除勞動(dòng)合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補助款會(huì )計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
(1)支付時(shí)：
借：長(cháng)期待攤費用--補償金
貸：現金
(2)攤銷(xiāo)時(shí)：
借：管理費用
貸：長(cháng)期待攤費用--補償金
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續簽勞動(dòng)合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
(2)分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
(3)分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
6.解除合同補償計入哪個(gè)科目
解除合同補償會(huì )計分錄：
借：管理費用--勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款或現金
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
