解約金(解約賠償金會(huì)計(jì)分錄怎么做)

1.解約賠償金 會(huì)計(jì)分錄怎么做

借記“營(yíng)業(yè)外支出”，貸記“銀行存款”

營(yíng)業(yè)外支出主要包括以下內(nèi)容

1）債務(wù)重組損失。它是指按照債務(wù)重組會(huì)計(jì)處理的有關(guān)規(guī)定應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出的債務(wù)重組損失。

2）營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)外收入連同管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收入及支出等月末要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)。

3）罰款支出。它指企業(yè)因違反法律或未履行經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議而支付的賠償金、違約金、罰息、罰款支出、滯納金等以及因違法經(jīng)營(yíng)而發(fā)生的被沒收財(cái)物損失。

4）捐贈(zèng)支出。它是企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)的各種財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。

5）非常損失。它指自然災(zāi)害造成的各項(xiàng)資產(chǎn)凈損失如地震等，還包括由此造成的停工損失和善后清理費(fèi)用。

6）計(jì)提無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程的減值準(zhǔn)備。它指企業(yè)按規(guī)定對(duì)無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和在建工程實(shí)質(zhì)上發(fā)生減值時(shí)提取的減值準(zhǔn)備。

7）固定資產(chǎn)盤虧。它在財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)中，因?qū)嶋H固定資產(chǎn)實(shí)有數(shù)低于固定資產(chǎn)賬面數(shù)而發(fā)生的固定資產(chǎn)凈值損失。

8）處理固定資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間處置固定資產(chǎn)時(shí)所取得的價(jià)款不足以抵補(bǔ)應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)和該項(xiàng)固定資產(chǎn)的賬面凈值與所計(jì)提的減值準(zhǔn)備相抵差額而發(fā)生的處理差額。

9）出售無(wú)形資產(chǎn)凈損失。它指企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)時(shí)，所得價(jià)款不足以抵補(bǔ)應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)及該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額與所計(jì)提的減值準(zhǔn)備相抵后的差額所發(fā)生的損失。

10）職工子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)。它指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，自辦職工子弟學(xué)校發(fā)生的支出大于收入的差額，以及自辦技工學(xué)校發(fā)生的經(jīng)費(fèi)支出。

2.員工解約補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

一般是不用繳納

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅

若發(fā)的錢超過了標(biāo)準(zhǔn)

超過標(biāo)準(zhǔn)的部分可以按照工作年限（超過12個(gè)月按照12月來(lái)分?jǐn)?公式是

*適用稅率-速算扣除數(shù)=A

A乘以工作年限（大于12按照12來(lái)算）為應(yīng)繳納個(gè)稅數(shù)

由你單位在支付時(shí)代扣代繳

分錄 發(fā)的錢全部計(jì)入成本費(fèi)用

借 成本費(fèi)用

貸 應(yīng)付職工薪酬

借 所得稅費(fèi)用-個(gè)稅

貸 應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)稅

發(fā)時(shí)

借 應(yīng)付職工薪酬

貸 現(xiàn)金

代扣代繳

借 應(yīng)繳稅費(fèi)-個(gè)稅

貸 現(xiàn)金

3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記什么會(huì)計(jì)科目

一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”會(huì)計(jì)科目。

二、使用會(huì)計(jì)科目的入帳依據(jù) 企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

另外，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過失性辭退的，即對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

3、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。4、《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)給付生活補(bǔ)助費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。最多不超過十二個(gè)月。

該規(guī)定已由國(guó)務(wù)院第319號(hào)令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。

地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準(zhǔn)，廢止前國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月；廢止后國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 《勞動(dòng)法意見》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付。

4.賠償金,違約金記什么會(huì)計(jì)科目

公司支付的賠償金，違約金記營(yíng)業(yè)外支出會(huì)計(jì)科目。

企業(yè)發(fā)生的罰款支出、捐贈(zèng)支出、賠償金，違約金等借記"營(yíng)業(yè)外支出"科目，貸記"銀行存款"等科目， 物資在運(yùn)輸途中發(fā)生的非常損失，借記"營(yíng)業(yè)外支出"，貸記"待處理財(cái)產(chǎn)損溢--待處理流動(dòng)資產(chǎn)損溢"。

企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn)，按實(shí)際取得的轉(zhuǎn)讓收入，借記"銀行存款"，按該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)已計(jì)提的減值準(zhǔn)備，借記"無(wú)形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備"，按該項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)已計(jì)提的累計(jì)攤銷，借記"累計(jì)攤銷"，按無(wú)形資產(chǎn)的賬面余額，貸記"無(wú)形資產(chǎn)"，按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)，貸記"應(yīng)交稅金"，按其差額，貸記"營(yíng)業(yè)外收入--出售無(wú)形資產(chǎn)收益"，或借記"營(yíng)業(yè)外支出"。

期末，應(yīng)將"營(yíng)業(yè)外支出"科目的余額轉(zhuǎn)入"本年利潤(rùn)"科目，結(jié)轉(zhuǎn)后"營(yíng)業(yè)外支出"科目應(yīng)無(wú)余額。

5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄

1、如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。

借：管理費(fèi)用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時(shí)：

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。

如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

擴(kuò)展資料

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。

(2)分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。

(3)分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。

(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。

(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。

此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。

2、業(yè)務(wù)鏈法

(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。

(2)此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄

6.解除合同補(bǔ)償計(jì)入哪個(gè)科目

解除合同補(bǔ)償會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用--勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

貸：銀行存款或現(xiàn)金

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。

第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：

（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。

該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。