工資表有舉例說(shuō)明(工資表會(huì )計分錄)

1.工資表會(huì )計分錄

首先每月計提工資和社保公積金時(shí)，按照應付各部門(mén)人員工資的金額確認相關(guān)的成本費用，分錄如下：

借：管理費用——工資

銷(xiāo)售費用——工資

生產(chǎn)成本（制造費用）——工資

研發(fā)支出——工資等

貸：應付職工薪酬——工資

其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費用——社保公積金

銷(xiāo)售費用——社保公積金

生產(chǎn)成本（制造費用）——社保公積金

研發(fā)支出——社保公積金

貸：應付職工薪酬——社保公積金

通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設，社保繳納在工資發(fā)放之后，則發(fā)放工資時(shí)應作如下分錄：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社保公積金

應交稅費――應交個(gè)人所得稅

銀行存款

注意：上述分錄中其他應付款的中社保公積金是指個(gè)人應承擔的社保及公積金，因為是個(gè)人承擔的，但最終需經(jīng)單位繳納，所以在發(fā)放工資的時(shí)侯，這筆錢(qián)就從應發(fā)給員工的工資里給扣了出來(lái)，今后再上繳，因此暫時(shí)形成了企業(yè)的一項負債。

工資發(fā)放完畢，繳納社保時(shí)的應作如下分錄：

借：應付職工薪酬——社保公積金

其他應付款——社保公積金

貸：銀行存款

上述分錄中的應付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔的部分，其他應付款中的社保公積金是指個(gè)人應承擔的部分，這兩項金額合計即為本次已繳納的社保及住房公積金。

以上就是工資核算的整個(gè)流程和財稅處理，只要把員工負擔和企業(yè)負擔的五險一金能夠區分開(kāi)來(lái)就不會(huì )混亂。

2.應付職工薪酬科目使用舉例

2211 應付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、“股份支付”等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

三、應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 在行權日，企業(yè)以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

（二）企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。 應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。 無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。 在等待期內每個(gè)資產(chǎn)負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。

在可行權日之后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。 外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。 例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷(xiāo)售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。

五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會(huì )經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1。5%。

相關(guān)帳務(wù)處理如下： 1、支付工資時(shí) 應付職工薪酬-工資 55000 貸：現金 55000 2、分配本月工資 借：管理費用 2000 營(yíng)業(yè)費用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應付職工薪酬-工資 55000 3、計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。 5%) 營(yíng)業(yè)費用1395(3000*46。

5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。5%) 貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會(huì )經(jīng)費1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費825(55000*1。

5%) 4、實(shí)際支付上述五險一金兩費時(shí)，根據實(shí)際支付的金額作如下分錄 借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費 -住房公積金 -工會(huì )經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現金 。

3.工資屬于什么會(huì )計科目

現在的會(huì )計科目分為六大類(lèi)，即：資產(chǎn)類(lèi)，負債類(lèi)，共同類(lèi)，所有者權益類(lèi)，成本類(lèi)，損益類(lèi).管理費用是指除生產(chǎn)車(chē)間以外的公司主管人員產(chǎn)生的費用，所以他們的工資應記在"管理費用"這個(gè)科目下，而對于生產(chǎn)有直接關(guān)系的車(chē)間以?xún)鹊膯T工及車(chē)間主管人員，員工應記在"生產(chǎn)成本"，而車(chē)間管理人員則記在"制造費用"下 月末分配工資： 借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人工資） 制造費用 （車(chē)間管理人員工資）{這兩個(gè)是成本類(lèi)} 管理費用 （管理部門(mén)人員工資） 銷(xiāo)售費用 （銷(xiāo)售部門(mén)人員工資）{這兩個(gè)是損益類(lèi)} 在建工程 （工程人員工資） {這個(gè)是資產(chǎn)類(lèi)} 貸：應付職工薪酬 {這個(gè)是負債類(lèi)} 看這個(gè)明白了嗎？你說(shuō)的費用和工資都不是一類(lèi)的，所以做賬應這樣做###在應用當中，計提工資，借：費用。

貸方：應付工資：發(fā)工資時(shí)：借：應付工資，貸：現金。

4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的

一、員工工資應通過(guò)應付職工薪酬科目核算。

二、具體會(huì )計分錄如下：

1、計提員工工資時(shí)：

借：管理費用-工資等（根據不同部門(mén)確定計入哪個(gè)科目）

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個(gè)人所得稅等

三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會(huì )保險費；

(2)勞動(dòng)保護費；

(3)福利費；

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；

(5)計劃生育費用；

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。