工資表有舉例說明(工資表會計(jì)分錄)

1.工資表會計(jì)分錄

首先每月計(jì)提工資和社保公積金時，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，分錄如下：

借：管理費(fèi)用——工資

銷售費(fèi)用——工資

生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——工資

研發(fā)支出——工資等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

其次按每月應(yīng)繳納的社保公積金中，單位應(yīng)承擔(dān)的部分計(jì)提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費(fèi)用——社保公積金

銷售費(fèi)用——社保公積金

生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——社保公積金

研發(fā)支出——社保公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金

通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設(shè)，社保繳納在工資發(fā)放之后，則發(fā)放工資時應(yīng)作如下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社保公積金

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

注意：上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指個人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金，因?yàn)槭莻€人承擔(dān)的，但最終需經(jīng)單位繳納，所以在發(fā)放工資的時侯，這筆錢就從應(yīng)發(fā)給員工的工資里給扣了出來，今后再上繳，因此暫時形成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。

工資發(fā)放完畢，繳納社保時的應(yīng)作如下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金

其他應(yīng)付款——社保公積金

貸：銀行存款

上述分錄中的應(yīng)付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔(dān)的部分，其他應(yīng)付款中的社保公積金是指個人應(yīng)承擔(dān)的部分，這兩項(xiàng)金額合計(jì)即為本次已繳納的社保及住房公積金。

以上就是工資核算的整個流程和財稅處理，只要把員工負(fù)擔(dān)和企業(yè)負(fù)擔(dān)的五險一金能夠區(qū)分開來就不會混亂。

2.應(yīng)付職工薪酬科目使用舉例

2211 應(yīng)付職工薪酬 一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“股份支付”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。 應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。 無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記本科目。 在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記本科目。

在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。 外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。 例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。

五險一金兩費(fèi)的計(jì)提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經(jīng)費(fèi)2%、職工教育經(jīng)費(fèi)1。5%。

相關(guān)帳務(wù)處理如下： 1、支付工資時 應(yīng)付職工薪酬-工資 55000 貸：現(xiàn)金 55000 2、分配本月工資 借：管理費(fèi)用 2000 營業(yè)費(fèi)用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 55000 3、計(jì)提五險一金： 借：管理費(fèi)用 930(2000*46。 5%) 營業(yè)費(fèi)用1395(3000*46。

5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。5%) 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會經(jīng)費(fèi)1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費(fèi)825(55000*1。

5%) 4、實(shí)際支付上述五險一金兩費(fèi)時，根據(jù)實(shí)際支付的金額作如下分錄 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi) -住房公積金 -工會經(jīng)費(fèi) -職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

3.工資屬于什么會計(jì)科目

現(xiàn)在的會計(jì)科目分為六大類，即：資產(chǎn)類，負(fù)債類，共同類，所有者權(quán)益類，成本類，損益類.管理費(fèi)用是指除生產(chǎn)車間以外的公司主管人員產(chǎn)生的費(fèi)用，所以他們的工資應(yīng)記在"管理費(fèi)用"這個科目下，而對于生產(chǎn)有直接關(guān)系的車間以內(nèi)的員工及車間主管人員，員工應(yīng)記在"生產(chǎn)成本"，而車間管理人員則記在"制造費(fèi)用"下 月末分配工資： 借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人工資） 制造費(fèi)用 （車間管理人員工資）{這兩個是成本類} 管理費(fèi)用 （管理部門人員工資） 銷售費(fèi)用 （銷售部門人員工資）{這兩個是損益類} 在建工程 （工程人員工資） {這個是資產(chǎn)類} 貸：應(yīng)付職工薪酬 {這個是負(fù)債類} 看這個明白了嗎？你說的費(fèi)用和工資都不是一類的，所以做賬應(yīng)這樣做###在應(yīng)用當(dāng)中，計(jì)提工資，借：費(fèi)用。

貸方：應(yīng)付工資：發(fā)工資時：借：應(yīng)付工資，貸：現(xiàn)金。

4.員工工資應(yīng)該計(jì)入什么科目,員工工資是怎么計(jì)算的

一、員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

二、具體會計(jì)分錄如下：

1、計(jì)提員工工資時：

借：管理費(fèi)用-工資等（根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會保險費(fèi)；

(2)勞動保護(hù)費(fèi)；

(3)福利費(fèi)；

(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。