管理費用福利費(公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時是入管理費用一福利費或是直接入應(yīng)付)

1.公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時是入管理費用一福利費或是直接入應(yīng)付

問題1 1、公司員工餐費，屬于福利費核算的范圍，應(yīng)該記入“管理費用--福利費（或應(yīng)付福利費）”科目。

2、帳務(wù)處理 （1）如果你單位沒有執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，福利費也沒提取，會計分錄 借：管理費用--福利費 貸：現(xiàn)金 （2）如果你單位沒有執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，福利費提取了，會計分錄 借：應(yīng)付福利費 貸：現(xiàn)金 （3）如果你單位執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則，會計分錄 報銷時 借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現(xiàn)金 月末分配時 借：管理費用--福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利 問題2 1、財政部最新公布了《關(guān)于加強福利費財務(wù)管理的通知》當(dāng)中規(guī)定了平時和過節(jié)發(fā)放的禮品所有津貼包括無論是現(xiàn)金還是代用券的消費卡等都要與當(dāng)月工資合并計算繳納個人所得稅是嗎？ 是的。 2、發(fā)放實物折合的現(xiàn)金，可以在工資表中列示，也可以不在工資表中列示。

但是，不管是否列示，計算個人所得稅時，只要與工資合并計算個人所得稅就屬于規(guī)范的。 。

2.財務(wù)問題:關(guān)于新會計制度下福利費的支出新會計制度企業(yè)發(fā)生福利費

1、方法一的分錄正確，職工工資、保險也是這樣處理。

2、是否新會計制度，不在其他應(yīng)付款中列工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，而是轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬？ 是的。 3、上年我的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還有余額怎么辦？ 可以掛賬，留作以后年度繼續(xù)使用。

4、今年不再計提福利費，那工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還讓提嗎？如可計提應(yīng)如何做分錄呀？ 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費可以計提，帳務(wù)處理： 國家確定了計提基礎(chǔ)和計提標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提。 這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

“一金”即住房公積金?！皟少M”為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1。

5%。相關(guān)帳務(wù)處理如下： ①分配本月工資 借：管理費用 2000 營業(yè)費用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 55000 ②計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。

5%) 營業(yè)費用1395(3000*46。 5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。

5%) 貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會經(jīng)費1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費825(55000*1。 5%) ③實際支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄 借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費 -住房公積金 -工會經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

3.公司購買的桶裝飲用水怎么做會計分錄

一共有四種會計分錄情況。

具體如下：

1、如果公司購買的桶裝飲用水是用于辦公飲用的，那么做會計分錄：

借：管理費用，辦公費。

貸：銀行存款。

2、如果公司購買的桶裝飲用水是用于送禮的，那么做會計分錄：

借：管理費用，禮品招待費。

貸：銀行存款。

3、如果公司購買的桶裝飲用水是用于銷售的，那么做會計分錄：

借：庫存商品。

借：應(yīng)交稅費，應(yīng)交增值稅。

貸：銀行存款。

4、如果公司購買的桶裝飲用水，是于加工生產(chǎn)產(chǎn)品的，那么做會計分錄：

借：原材料。

借：應(yīng)交稅費，應(yīng)交增值稅 。

貸：銀行存款。