當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增速換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài),推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新就是要鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)者應(yīng)用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新需求,培育新市場(chǎng)、打造新業(yè)態(tài),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力和活力。
第一,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是保持“中高速”的新動(dòng)力。從擴(kuò)大消費(fèi)需求看,推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將加快建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)生態(tài),幫助創(chuàng)業(yè)者制造出滿足個(gè)性化、多樣化消費(fèi)需求的高質(zhì)量利基產(chǎn)品,挖掘產(chǎn)業(yè)“長尾”中蘊(yùn)藏的富饒金礦,充分激發(fā)和釋放新的消費(fèi)潛力;從增加投資需求看,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將引導(dǎo)社會(huì)資本投向新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式,不斷創(chuàng)造新的投資空間,創(chuàng)新投融資方式,保持經(jīng)濟(jì)中高速增長。
第二,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是邁向“中高端”的新途徑。大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能在互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)跨界融合的領(lǐng)域培育出鋪天蓋地的初創(chuàng)企業(yè),催生出新的產(chǎn)業(yè)形態(tài),培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
一方面帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),另一方面這些初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)過市場(chǎng)的大浪淘洗,一部分勢(shì)必脫穎而出,成長為頂天立地的科技“小巨人”,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。第三,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)組織的新方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、開源技術(shù)平臺(tái)等對(duì)大眾創(chuàng)業(yè)者的開放普及,個(gè)體能夠成為產(chǎn)業(yè)資源的組織配置者,去中心化的自組織生產(chǎn)開始出現(xiàn),從而帶動(dòng)傳統(tǒng)大規(guī)模生產(chǎn)逐漸向柔性化、智能化、專業(yè)化方向發(fā)展,按需生產(chǎn)、規(guī)模定制正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。開放的社交網(wǎng)絡(luò)使用戶作為產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的重要角色,直接參與到產(chǎn)品構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制造、改進(jìn)等環(huán)節(jié),與創(chuàng)業(yè)者充分交流產(chǎn)品創(chuàng)意、體驗(yàn)及個(gè)性需求。
“眾籌”“眾包”“眾創(chuàng)”的融資模式和生產(chǎn)方式,將優(yōu)化封閉的產(chǎn)業(yè)資源配置方式,讓智力資源、產(chǎn)業(yè)資源、社會(huì)資本更加自由流動(dòng)。第四,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)。
我國改革開放三十多年極大地改善了人民生活水平,但收入分配制度、社會(huì)基本保障、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等社會(huì)問題依然存在,社會(huì)底層群眾和年輕人發(fā)展存在“玻璃天花板”的體制性障礙。推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是要打破一切體制機(jī)制的障礙,促進(jìn)社會(huì)資源和社會(huì)財(cái)富的自由分配,讓每個(gè)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)愿望的人都擁有自主創(chuàng)業(yè)的空間,讓每個(gè)有夢(mèng)想的人都擁有人生出彩的機(jī)會(huì),讓全體人民群眾特別是年輕人和貧困家庭的孩子有更多的上升通道。
第五,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于滿足人的最高需求。馬斯洛需求層次理論將自我實(shí)現(xiàn)列為人的最高需求。
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展基本滿足了人們的物質(zhì)生活需求,越來越多的人需要通過創(chuàng)造來滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的根本目標(biāo)就是要給人民群眾創(chuàng)造出滿足人生需求、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的發(fā)展渠道,讓自主發(fā)展的精神在人民當(dāng)中蔚然成風(fēng),讓社會(huì)的每一個(gè)細(xì)胞都保持著不斷追求卓越的積極心態(tài)和精神風(fēng)貌。
第六,大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義。實(shí)現(xiàn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從根本上是要通過完善法治環(huán)境和加大簡政放權(quán),建設(shè)法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務(wù)型政府,促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
政府要不斷加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)執(zhí)行力和公信力,破除一切不公平、不合理、制約人民群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的政策制度障礙,讓政府的權(quán)力運(yùn)行在陽光下,讓有權(quán)者不可任性也不敢任性,讓人民群眾都能感受到公平正義之風(fēng)。
創(chuàng)新能力類典型面試題匯總創(chuàng)新能力,是指發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。
創(chuàng)新能力須有較強(qiáng)的預(yù)見力、想象力、評(píng)價(jià)能力等,并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統(tǒng)所束縛,不為經(jīng)驗(yàn)所局限,不守常規(guī),勇于開拓,大膽創(chuàng)新。
對(duì)于應(yīng)試者在應(yīng)答中對(duì)分析、解決問題的思路、方法、策略、結(jié)論的創(chuàng)新性將是面試中測(cè)試創(chuàng)新能力時(shí)首先應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。創(chuàng)新能力是一種特殊決策能力,它建立在基本能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上。
創(chuàng)新能力的顯著特點(diǎn)是:一、綜合性,它要把人的認(rèn)識(shí)能力、分析能力、判斷能力等集中起來,充分加以運(yùn)用;二、獨(dú)創(chuàng)性,它要憑借人的想象力構(gòu)造出前所未有的形象,打破以前的模式和框架;三、探究性,每一步獨(dú)創(chuàng),每一種想象,都存在失敗的可能,因此,勇于探究是人的主觀能動(dòng)作用的表現(xiàn),是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的前提。創(chuàng)新能力不同于幻想、妄想和瞎想,它要求決策者有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),有敢想、敢闖的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神,有正確的思維方法和高超的創(chuàng)造技能。
創(chuàng)新能力對(duì)各類不同的決策都有現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新是決策活動(dòng)的重要屬性,富有創(chuàng)新能力的決策者具有如下特征:一、興趣廣泛,能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特,從人人習(xí)以為常的現(xiàn)象中找到“異常”之處。
二、具有敏銳的洞察力,能及時(shí)找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距,能察覺到別人從未注意到的情況,不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力。【參考答案】(1)女干部要樹立自信心,消除自卑感。
自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉,這種情緒容易使自己放棄追求,妨礙成功。因此,女干部要正確地看待和估價(jià)自己,努力增強(qiáng)自己的參政意識(shí)和能力,要有自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神,要有危機(jī)感、責(zé)任感、緊迫感,要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱,發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢(shì),勤奮思考,以較高的語言表達(dá)能力利組織、領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)籌、決策能力展示女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。
(2)注重提高素質(zhì),強(qiáng)化參政和競爭意識(shí)。在改革的大潮中,女干部面對(duì)強(qiáng)手如林、競爭激烈的社會(huì)背景,要想得到社會(huì)的承認(rèn),除應(yīng)發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢(shì)外,還要努力學(xué)習(xí)政治、文化和相關(guān)的科技知識(shí),提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。
只有具有真才實(shí)學(xué),才能抓住機(jī)會(huì)取得成功,才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí),女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用,在新時(shí)代與男同志并駕齊驅(qū),還要特別注重強(qiáng)化競爭意識(shí),具有自信、敢為的開拓精神。
(3)妥善處理家務(wù)與參政的矛盾。長期以來,“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念,已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。
因此,女干部要在社會(huì)和家庭理解的氛圍中,要妥善處理好家務(wù)與政務(wù)的矛盾,既成為一位優(yōu)秀的干部,又成為一個(gè)“好女人”。(4)各級(jí)黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。
婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子,是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)力量的重要組成部分。因此,各級(jí)黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作,創(chuàng)造一個(gè)婦女參政的寬松環(huán)境。
各級(jí)黨委要從民主集中制和保護(hù)婦女參政權(quán)利的原則出發(fā),在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)應(yīng)確保女干部到黨校、干校深造,為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會(huì)舞臺(tái)。同時(shí),女干部要樹立馬克思主義婦女觀,克服世俗偏見和不正之風(fēng)帶來的不利影響,在困難和矛盾中自強(qiáng),在挫折和逆境中奮爭,勝不驕,敗不餒,迎接社會(huì)的各種挑戰(zhàn),走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2.作為一名公務(wù)員,你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作?【參考答案】(1)創(chuàng)新是一種精神,是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動(dòng)力,也是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職責(zé)的基本要求。(2)創(chuàng)造性地開展工作,是實(shí)事求是思想路線在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn),是檢驗(yàn)和衡量公務(wù)員理論水平和工作水平的重要尺度。
(3)公務(wù)員必須具有與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神;必須勇于負(fù)責(zé),敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),尊重群眾,堅(jiān)持在繼承中揚(yáng)棄。
3.我們的社會(huì)正在步入信息社會(huì),要求每一個(gè)公務(wù)員要有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用,你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會(huì)正在步入信息社會(huì),作為一名現(xiàn)代公務(wù)員,要求有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接收信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。
也就是說,如想保持信息靈通,就必須接收信息準(zhǔn)確、儲(chǔ)存信息科學(xué)、傳遞信息準(zhǔn)確。(1)接收信息準(zhǔn)確是指準(zhǔn)確接收來自上級(jí)的指示、來自下級(jí)的報(bào)告、來自群眾的反饋和來自同級(jí)單位的情況。
其要求就是:聽清楚,看明白,理解對(duì),記牢固。(2)儲(chǔ)存信息科學(xué)是指在科學(xué)方法的指導(dǎo)下,進(jìn)行高質(zhì)量的儲(chǔ)存信息。
其方式有三個(gè):一是建立檔案,分別儲(chǔ)存;二是及時(shí)加工,不斷整理;三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。(3)傳遞信息準(zhǔn)確是指嚴(yán)格地控制信息傳遞的準(zhǔn)確度。
應(yīng)注意兩個(gè)環(huán)節(jié):一是口頭表達(dá)準(zhǔn)確;二是文字表達(dá)準(zhǔn)確。采取以上的幾點(diǎn)方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時(shí)間。把時(shí)間安排成整段利用能有效提高時(shí)間的使用效率,如果把時(shí)間分割開來零星使用,單是工作的轉(zhuǎn)換與適應(yīng)就要浪費(fèi)很多時(shí)間。
④一次只集中精力做一件事。
面試官提出“是否打算創(chuàng)業(yè)”,具體是想考察哪些方面?大致可表現(xiàn)為: 1. 核實(shí)簡歷現(xiàn)代市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人,至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。
即使簡歷中沒有寫,有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)從前期聊的過程中,發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí),能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以,當(dāng)面試官這么一問,就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。
如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史,面試官就會(huì)猜想是否有其它原因,在沒有核實(shí)前會(huì)先擱置一段時(shí)間,這樣反而對(duì)候選人不利。 2. 考察求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機(jī)有多種,其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域,然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年,再去創(chuàng)業(yè)。
作為面試官,會(huì)盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。畢竟招聘一個(gè)人要花費(fèi)很高成本,那么進(jìn)來一個(gè)人能干多長時(shí)間,是否還會(huì)去創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)是否會(huì)給企業(yè)帶來麻煩等,招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢(shì),知道老板的辛苦,但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人,有很強(qiáng)的個(gè)人主觀愿望和成就動(dòng)機(jī),以及愛自己做主的習(xí)慣,這些都會(huì)影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 3. 考察職業(yè)價(jià)值取向如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人,面試官問這個(gè)話題,是想考察出候選人的價(jià)值取向。
比如:面試官:“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎?”候選人:“將來一定會(huì)創(chuàng)業(yè)。”面試官:“為什么一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢?”候選人:“打工多沒意思,按老板的意愿干,即使當(dāng)個(gè)總裁也得聽老板的。
創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想,才能想干什么干什么,想不干什么就不干。”面試官:“還有其它原因嗎?”候選人:“我討厭被別人約束,討厭朝九晚五,打卡上班,我喜歡即興干活,喜歡不受約束地干活。”
從上面的這段對(duì)話中,這位夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人,也是這么想的,只是面對(duì)面試官不會(huì)這么明確表達(dá)。
4. 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下,面試官還要對(duì)有創(chuàng)業(yè)想法的人,尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人,考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討,可以考察候選人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)程度、對(duì)壓力的承受程度,了解候選人的性格特征、主觀意識(shí)強(qiáng)弱,及自己主觀的職業(yè)定位等,從而判斷進(jìn)入后誰可以與之合作搭檔。
5. 防范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者,特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司,會(huì)尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。是否打算創(chuàng)業(yè)?求職者回答“是”,還是回答“否”?面對(duì)“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題,職場(chǎng)人往往不知道該如何回答,尤其面對(duì)面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。
其實(shí)無論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè),面試官都不會(huì)真信,面試官會(huì)做出獨(dú)立判斷:你是否會(huì)去創(chuàng)業(yè),或是否會(huì)再創(chuàng)業(yè)。即使你還會(huì)再創(chuàng)業(yè),也并不一定影響到錄取你。
如果這時(shí)你心里開始揣摩,開始犯嘀咕,甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒有必要,顧慮太多,影響發(fā)揮,反而會(huì)耽誤了自己。
那么究竟該如何回答呢?那就是:不必顧慮,直來直往。
4。
應(yīng)變能力 主要考察考生在有壓力的情況下,迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。 5。
自我情緒控制 主要考察考生在較強(qiáng)刺激情景中,表情和言語是否自然,在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜,在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待,不致因情緒波動(dòng)而影響工作,工作是否有耐心、韌勁。 6。
人際合作意識(shí)與技巧 主要考察考生有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上,有效拓展人際交往范圍的能力。 7。
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 主要考察考生報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確,個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致,回答問題是否誠實(shí)、負(fù)責(zé)。 8。
舉止儀表 主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等,看其穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合一般禮節(jié),是否有多余的動(dòng)作。研究表明,儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、有原則,注意自我約束,責(zé)任心強(qiáng)。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果我們轉(zhuǎn)載的作品侵犯了您的權(quán)利,請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)通知我們,我們會(huì)及時(shí)刪除。
蜀ICP備2020033479號(hào)-4 Copyright ? 2016 學(xué)習(xí)鳥. 頁面生成時(shí)間:3.637秒