餐廳機器人服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
1.餐飲行業(yè)應用送餐機器人能帶來哪些好處?
有效解決服務人員短缺問題。
以一個具有一定規(guī)模的餐館為例，餐廳服務人員一般包括餐廳經理、領班、值臺員、引位員、傳菜員、收銀員等等，他們負責招呼、接待賓客，并為他們提供良好的食品、飲料服務。但由于行業(yè)的特殊性，人員流動性非常大，經常會出現人員短缺的問題。
那么選用璞數送餐機器人、迎賓機器人等相關機器人的加入，可有效解決這一問題，從而保障了服務質量。節(jié)省了人員成本。
餐廳的人工成本每年都在上升，但是餐飲服務機器人呢？如果一臺送餐機器人價格大約5萬元，那么相當于一個服務員半年的薪資。工作半年即可回本，璞數技術餐飲服務機器人的使用壽命差不多有10年，每天可以工作12個小時，只要三四元的電費。
不用休息，不用供餐，比請一個服務員劃得來的多。
2.湖南工程學院KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部
湖南工程學院KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部章程 第一章 總則 一、俱樂部的名稱：“湖南工程學院KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部”； 二、俱樂部的性質： 本俱樂部是由學生自愿發(fā)起、經校團委批準設立、由創(chuàng)業(yè)講師提供輔導的校內學生社團組織；本俱樂部堅持黨的四項基本原則，擁護黨的路線方針、政策，遵守國家法律和政策規(guī)定，遵守校紀校規(guī)，接受學校的指導和監(jiān)督管理； 三、俱樂部的宗旨：普及創(chuàng)業(yè)知識，，提高創(chuàng)業(yè)技能，挖掘創(chuàng)業(yè)人才，提供創(chuàng)業(yè)平臺； 四、俱樂部的目標：進一步增強我校在校大學生對創(chuàng)業(yè)實踐相關知識的了解，培養(yǎng)在校大學生的創(chuàng)業(yè)精神，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高學生的職業(yè)規(guī)劃能力和實際就業(yè)能力。
第二章 組織機構設置 一、部門設置：目前俱樂部設理事長一名，副理事長三名，下設辦公室、宣傳部、公關部、人事監(jiān)察部四個部門，具體待定。 二、各職位及部門職責要求： （一）理（副）事長工作職責： 1.政治立場堅定，擁護黨的各項路線、方針、政策，做好俱樂部成員的思想引領工作； 2.有一定的團學工作經驗和能力，保證俱樂部活動政治方向正確。
3. 對俱樂部的整體運作和發(fā)展進行規(guī)劃和實施； 4. 俱樂部決策的制定，俱樂部文化的發(fā)展； 5.檢查和指導部門對于決策的落實情況； 6.代表俱樂部參與外事活動； 7.及時向上級主管部門領導匯報工作，征求意見。 8. 加強俱樂部人才梯隊建設，培養(yǎng)優(yōu)秀干部； 9.對負責部門的工作進行督促和指導； 10. 主持辦事人員進行俱樂部日常工作的開展。
（二）辦公室工作職責： 1. 負責所有物品和文字資料的保管； 2. 聯(lián)絡俱樂部內部各成員，主持俱樂部日常工作； 3. 做好俱樂部會議記錄并及時歸檔，實時總結俱樂部開展的各項活動； 4. 負責各部門成員的綜合考評，做好會員到會退會、活動請假情況統(tǒng)計； 5. 對理事會及全體會員負責。完善并執(zhí)行俱樂部各項規(guī)章制度，協(xié)助理事會制定階段可行性計劃，寫出具體活動策劃書； 6. 負責與團委老師以及相關部門的溝通； 7.負責本俱樂部各項活動預算審核、財務賬冊管理編制、及本俱樂部各項財產的管理、維護和各項活動的后勤服務等。
（三）公關部工作職責： 1、負責對外聯(lián)系企業(yè)和Government部門，邀請相關人士來我校做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的知識講座，為同學們提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策咨詢、培訓、外部溝通和風險資金的引入等。 2、負責企業(yè)實習基地的籌建，以及創(chuàng)業(yè)項目洽談會的組織協(xié)調工作。
3、收集國內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽信息，并負責與大賽組委會聯(lián)系。 4、聯(lián)系贊助商，為俱樂部活動提供部分經費。
5、負責俱樂部嘉賓接待等公關工作。為俱樂部樹立良好形象并擴大俱樂部在外的影響力。
（四）宣傳部工作職責： 1. 負責每一次活動前期宣傳材料的制作和擬寫，及時張貼通知、打出海報、拉橫幅； 2. 負責活動通訊稿的撰寫以及影像資料的拍攝； 3. 加強對俱樂部的日常宣傳，積極拓寬對俱樂部的宣傳渠道，擴大俱樂部的知名度； 4. 對俱樂部創(chuàng)業(yè)刊物的編寫、校對、印發(fā)和派發(fā)； 5. 搜集KAB相關的網絡信息，主要包括創(chuàng)業(yè)知識、素質、政策以及符合享受政策的相關條件的收集及普及，確保俱樂部會員對當前創(chuàng)業(yè)形勢有直觀的把握； （五）人事監(jiān)察部工作職責： 1、挖掘人才：主要管理協(xié)會會員活動出勤，充當伯樂角色，挖掘有潛力的干事會員，并向上級相關部門推薦。 2、財務：負責管理俱樂部的一切日常支出，協(xié)會理事會做好預案及會費的管理，并認真記錄賬目，收好各項開支的收據，制定財務報表 3、監(jiān)督：對各部門工作情況進行監(jiān)督評比，經理事會同意協(xié)調相關部門工作 4、交流：和會員干事進行深入交流，及時發(fā)現問題，解決問題。
負責團隊精神的培訓 第三章 俱樂部成員 一、俱樂部每年統(tǒng)一面向全校大學生進行新成員招納工作。有志于成為企業(yè)家，為此不斷努力，贊成并愿意遵守本俱樂部章程的湖南工程學院全日制本?？粕?，均可報名參加創(chuàng)業(yè)俱樂部，經俱樂部認真考察面試，組織同意，試用合格后，可成為俱樂部正式成員。
二、成員享有以下權利： （一）表決權、選舉權和被選舉權； （二）參加俱樂部組織的關于俱樂部發(fā)展和有關工作的討論，反映意見，提出建議； （三）對俱樂部的工作和俱樂部的各級機關進行監(jiān)督； （四）加入創(chuàng)業(yè)團隊，在完成俱樂部工作的基礎上，進行創(chuàng)業(yè)； （五）優(yōu)先參加實習、見習等活動； （六）申請創(chuàng)業(yè)項目資金、場地支持； （七）入會自愿退會自由； 三、成員需履行以下義務： （一）遵守俱樂部章程制度； （二）有義務出席成員大會，參加俱樂部的活動，積級配合各部門開展工作，保證所做工作按時完成； （三）關心本俱樂部成長和建設，自覺維護本俱樂部的榮譽和權益； （四）按時參加KAB組織的活動與創(chuàng)業(yè)知識的培訓； 四、獎懲制度： （一）獎勵制度：在俱樂部的建設及工作中做出顯著成績者，給予表揚和獎勵，頒發(fā)相應榮譽證書或創(chuàng)業(yè)支持； （二）懲罰制度： 1.成員違反章程，按錯誤性質和情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。俱樂部的紀律處分為：警告、嚴重警告（同時撤消俱樂部內職務）、開除。
對成員的紀律處分，由辦公室向團委老師、俱樂部負責人提交，經團委老師和俱樂部會長討論通。
3.職業(yè)生涯設計大賽,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,機器人設計大賽
建議先開展 職業(yè)生涯設計大賽
出于以下幾點考慮：
1、大一新生剛來，沒有知識積累與人脈積累，開展技術性較強的比賽不適合；
2、面向大一的同學開展 職業(yè)生涯設計大賽 可以使他們先想想自己大學四年怎么度過，有了明確的目標不至于荒廢四年的美好時光；
3、大一新生可能會在學校接受一些關于 職業(yè)生涯設計 方面的知識，{我們學校（neu）在大一上學期就有相關的教育與講座}此時開展這個比賽，他們可能會有點基礎；參加的同學也更多些。
至于 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的話 我參加過，需要組隊，需要經常上網，特別是對某些專業(yè)性的知識要求相對大一的新生來說有點高；機器人設計大賽就更別提了。
影響力的話：挑戰(zhàn)杯比賽很大（就是你所指的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽）、而機器人設計大賽在計算機與軟件領域影響力也大，職業(yè)生涯設計大賽的話，好像興起不久，不過也有全國的比賽。
4.wonder workshop憑什么領跑教育機器人
對于現在的孩子來說，學編程永遠不會太早。
所以，自從機器人教育引入國內，短時間內就因其交互性強、激發(fā)孩子對科學的興趣、培養(yǎng)動手技能和創(chuàng)造力等優(yōu)勢受到了家長的認可。不過，機器人教育要同時做到“好玩”和“好學”還真是不容易。
事實上，目前號稱教育機器人的產品這么多，一家來自硅谷的明星創(chuàng)業(yè)公司Wonder Workshop卻在短時間內“突出重圍”：它卻不僅被評為“年度玩具”；而且還獲得了比爾·蓋茨的妻子梅琳達·蓋茨的高度評價；它還被挑剔的蘋果看中，被邀請入駐蘋果店；直到現在，它仍是亞馬遜上評價最高的教育機器人。事實上，作為一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，Wonder Workshop的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Vikas Gupta此前已經創(chuàng)立了一家Jambool的虛擬貨幣公司，并被Google高價收購。
而現在，作為一個父親，他希望打造出最好的產品給自己的孩子?！拔覀円龅氖亲尯⒆觽冊诤蜋C器人玩耍的過程探索著學會編程，用一個易于理解和富有樂趣的方式，幫助低年齡段的孩子推開計算機科學的大門?！?/p>
軟件精巧，內容獨特目前，在重視科學教育的美國，教育機器人類產品數量眾多，而Wonder Workshop的兩款明星機器人產品Dash和Dot能夠獲得這么高的評價，不是沒有原因的。在Vikas Gupta看來，相比競爭對手，Dash和Dot的優(yōu)勢非常明顯。
首先是它精巧的軟件設計和獨特的教學內容。Dash和Dot有自己的“個性”，它萌萌的外形和擬人化的設計，會讓孩子們很快感興趣。
它就像高級的機器寵物一樣，只需要簡單的操作，就可以和孩子交流、互動；同時，它又有很多可能性，配合它的五個不同的應用，孩子們可以通過編程，讓機器人完成很多復雜的動作，比如看到墻壁的時候停下來轉彎，或者轉向有聲音的方向，等等?！爸灰⒆觽冇袩o限的想象力，玩法就是無限的?！?/p>
Vikas Gupta說。Dash和Dot不僅配備有不同的傳感器，而且最核心的部分還是在于與它們配套的獨特的軟件和內容。
Dash和Dot擁有五個應用，配合上不同的編程技巧，可以滿足不同層次的學習需求，實現學習梯度的控制。比如Wonder就是Wonder Workshop團隊自己設計的全新編程界面，里面提供了各種機器人控制方式以及傳感器數據。
孩子們可以通過圖形化的編程界面來指揮機器人做出不同的動作，讓孩子們學習機器人怎么思考、怎么做決定?！皺C器人的形態(tài)各有不同，但是他們背后的指令邏輯是通用的，我們設計Wonder這個應用，就是幫助孩子們學習這些通用的機器人指令?！?/p>
Vikas Gupta說。而如果孩子們對于傳統(tǒng)的編程語言學習更感興趣，他們就可以用另外一個叫做Blockly的應用，它使用的是谷歌的編程語言，更加系統(tǒng)化，可以讓孩子們更深入地接觸到編程的概念和基本技巧。
此外，一個叫做Path的應用可以專門讓孩子們規(guī)劃機器人的行徑路線?！拔覀儾皇前褭C器人和一個應用連起來就完事了，而是有一整套的生態(tài)系統(tǒng)，包括不同功能的應用，以及可以拓展的裝置，比如除了基本的玩法，還可以讓它彈木琴、還有彈球等。”
Vikas Gupta說。“我們的編程界面是很開放的，你可以不停地去嘗試，用你的想象力去打造自己的機器人、解決問題，探索無限可能性。
比如我自己，已經編程20多年了，但是我仍然可以用Wonder玩得很開心；而從來都沒有學過編程的孩子，同樣也可以找到樂趣?！睒啡ぶ辽希_箱就玩其次是它清晰的定位：它完全是為12歲以下的孩子打造的，這個理念也貫穿到了每一個設計細節(jié)中。
在Vikas Gupta看來，12歲以下的小孩其實是“被忽略的群體”。這個年紀的孩子正是培養(yǎng)興趣愛好的時候，“如果孩子們在這個年紀就可以體會到科技的樂趣，他們就會更容易被科技吸引，而且在以后更加自主地去學習相關的知識，這可以培養(yǎng)他們的興趣愛好，也可以更寓教于樂?！?/p>
所以，和市面上很多針對青少年的復雜機器人不同，Dash和Dot非常容易上手。它刨去了復雜的組裝步驟，而是讓機器人可以直接開箱就玩。
“對于12歲以下的孩子來說，組裝是非常困難也枯燥的活，孩子們很容易失去耐心，所以，機器人必須在一開箱的時候就要很有趣，馬上吸引他們的注意力?！盫ikas Gupta說。
這一點也體現在了應用的設計上。他們專門開發(fā)了一款應用，讓孩子們可以用遙控的方法和機器人互動，也是為了降低互動的門檻，同時，又通過游戲化的“進階”設計，一步步提高難度。
“在開始做這個項目的時候，我們進行了很多的研究，看什么年紀的小孩比較適合開始學習機器人和編程?！盫ikas Gupta說，“麻省理工的很多研究都表示，孩子們其實在5、6歲的時候就可以吸收相關的知識了，問題就在于，我們能否給他們提供有效的工具。
我們要做的就是，讓Dash和Dot成為孩子們基礎性的學習工具?！绷硗?，合理的階梯定價也成為Dash和Dot機器人的一大優(yōu)勢。
不同于現在很多機器人昂貴的售價，Vikas Gupta希望可以每個孩子都有機會接觸到Dash和Dot。所以，他們推出了Dash和Dot的組合，Dot售價為49.99美元，Dash為149.99美元，讓來自不同家庭的孩子，都能接觸到它們。
“Dash是一個真正的機器人，打開包裝充上電就可以玩，它可以根據語音指令做出動作，。
