工會職業(yè)病安全衛(wèi)生知識(職業(yè)病衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程)
1.職業(yè)病衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程
原發(fā)布者：光少V同學(xué)仔
職業(yè)衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程珠海市斗門合威機(jī)械有限公司二〇一七年目錄一、職業(yè)病危害防治責(zé)任制度二、職業(yè)病危害警示與告知制度三、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度四、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度五、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度六、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度七、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價(jià)管理制度八、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度九、勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度十、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度十一、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度十二、崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度 職業(yè)病危害防治責(zé)任制度總則一、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職業(yè)病危害防治工作的管理，提高職業(yè)病危害防治的水平，切實(shí)保障勞動者在勞動過程中的衛(wèi)生與安全，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二、本制度是從組織上、制度上落實(shí)公司職業(yè)病防治主體責(zé)任，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)車間和員工明確職業(yè)病危害防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病危害防治工作，為勞動者提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境和條件。三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病危害防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。各部門和人員的職責(zé)一
2.在職業(yè)病防護(hù)方面工會組織應(yīng)當(dāng)做哪些工作
工會組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單 位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防 治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行 為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有 關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā) 現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場， 用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。
3.企業(yè)員工職業(yè)安全健康都包括哪些內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)職業(yè)健康指南：4.2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù) （1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)力，并有權(quán)了解本人健康檢查結(jié)果。
（2）勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。勞動者或其代表有權(quán)參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度和制訂健康監(jiān)護(hù)實(shí)施細(xì)則的決策過程。
勞動者代表和工會組織也應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預(yù)防職業(yè)病、促進(jìn)勞動者健康發(fā)揮應(yīng)有的作用。 （3）勞動者應(yīng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應(yīng)掌握作業(yè)操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的防護(hù)用品， 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
（4）勞動者應(yīng)參加遵照本規(guī)范指導(dǎo)原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實(shí)施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。如果該健康檢查項(xiàng)目不是國家法律法規(guī)制定的強(qiáng)制性進(jìn)行的項(xiàng)目，勞動者參加應(yīng)本著自愿的原則。
（5）勞動者有權(quán)對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行投訴。 （6）勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結(jié)論，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定投訴。
4.4 工作場所管理 4.4.1 職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復(fù) 接觸，對絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。 4.4.2 生產(chǎn)布局合理 生產(chǎn)布局應(yīng)按照 GBZ1 的規(guī)定，盡量考慮機(jī)械化、自動化和遠(yuǎn)端操作，加強(qiáng)密閉，避免 直接操作。
并應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝采取相應(yīng)的防護(hù)措施。生產(chǎn)布局應(yīng)包括總體布局和車間內(nèi)生產(chǎn) 工藝設(shè)備的布局。
總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮在滿足主體 工程需要的前提下.將污染危害嚴(yán)重的設(shè)施遠(yuǎn)離非污染設(shè)施.噪聲聲級高的車間與低的車間 分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產(chǎn)生粉塵的車間與產(chǎn)生毒物的車間分開，并在產(chǎn)生職 業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設(shè)置一定的衛(wèi)生防護(hù)綠化帶廠房為多層建筑物豎 向布置時(shí)，放散熱和有害氣體的生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強(qiáng)的設(shè)備 應(yīng)放置在底層；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活 用室的地面下。
車間內(nèi)生產(chǎn)工藝設(shè)備布局應(yīng)重點(diǎn)考慮達(dá)到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防 電離輻射、防非電離輻射等的要求。 4.4.3 有害和無害作業(yè)分開 產(chǎn)生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應(yīng)符合下列要求：逸散不同有毒物質(zhì)的 生產(chǎn)過程布置在同一建筑物內(nèi)時(shí)，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應(yīng)隔開，無毒的作業(yè)和有毒 的作業(yè)應(yīng)隔開；粉塵、毒物的發(fā)生源應(yīng)布置在工作地點(diǎn)的自然通風(fēng)的下風(fēng)側(cè)；如布置在多層 建筑物內(nèi)時(shí)，逸散有害氣體的生產(chǎn)過程應(yīng)布置在建筑物的上層。
如必須布置在下層時(shí).應(yīng)來 取有效措施防止污染上層的空氣。 無毒和有毒作業(yè)的分開方式可以采取有毒作業(yè)密閉化、管道化，或者將有毒作業(yè)局限在 某個(gè)獨(dú)立的操作間，并采取通風(fēng)凈化的方式將有毒氣體排出。
4.4.4 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報(bào)警裝置 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發(fā)生毒物、強(qiáng)腐蝕物質(zhì)、刺激 性物質(zhì)泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質(zhì)是指那些急性毒性大、刺激作用強(qiáng)和（或）危 害大的，或者短時(shí)間接觸可能產(chǎn)生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加 可能的意外傷害影響目救能力并降低工作效率的物質(zhì)。
具體有毒有害物質(zhì)的確定參考《高毒 物品目錄》及 GBZ2.1。 上述報(bào)警裝置必須經(jīng)相關(guān)部門檢定通過，并應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，班前及定期檢查，及時(shí)維修保證報(bào)警裝置能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.4.5 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現(xiàn)場急救用品 現(xiàn)場急救用品包括發(fā)生事故時(shí)急救人員所用的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學(xué)防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人 工呼吸所需單向閥防護(hù)口罩、現(xiàn)場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備 急救車、防護(hù)小藥箱等。 急救用品的配置應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場防護(hù)的需要，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下考慮生產(chǎn)條件、化學(xué)物質(zhì) 的理化性質(zhì)和用量。
急救用品應(yīng)存放在車間內(nèi)或臨近車間的地方，一旦發(fā)生事故.應(yīng)保證在10 秒內(nèi)能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應(yīng)有警示標(biāo)識，確保勞動者知曉。
應(yīng)使勞動 者掌握如何使用急救用品。 上述現(xiàn)場急救用品應(yīng)安全有效，并應(yīng)建立相應(yīng)管理制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，每日巡 檢，及時(shí)維修或更新，保證現(xiàn)場急救用品的安全有效性。
4.4.6 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設(shè)備 沖洗設(shè)備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設(shè)備在可能發(fā)生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、有腐蝕性、刺激性化學(xué)物質(zhì)的工作場所應(yīng)配備上述沖洗設(shè)備，特別強(qiáng)調(diào)沖洗設(shè)備應(yīng)用取方便，且不妨礙工作，保證在發(fā)生事故時(shí).勞動者能在 10 秒內(nèi)得到?jīng)_洗。沖洗用水應(yīng)安全并保證 。
4.職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)制度
應(yīng)該是安全生產(chǎn)制度包括消防安全制度和職業(yè)衛(wèi)生管理制度；職業(yè)衛(wèi)生管理制度包括勞保用品使用制度 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 1、目的：為了預(yù)防、控制、消防職業(yè)痛危害，防治職業(yè)病，保護(hù)職工的健康2、范圍：全體員工3、責(zé)任者：安全部、行政保衛(wèi)科4、程序：4.1總則4.1.1 職業(yè)衛(wèi)生工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理”的方針，實(shí)行“公司監(jiān)督、部門 負(fù)責(zé)、分級管理，定期考核”的管理體制。
企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)相互協(xié)作，做好職業(yè)衛(wèi)生工 作。4.1.2 第四條 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，企業(yè)對產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。
職責(zé)衛(wèi)生管理部門對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理與考核負(fù)責(zé)。4.1.3 職業(yè)衛(wèi)生工作是企業(yè)安全、健康、環(huán)境（HSE）管理的重要組成部分，企業(yè)在執(zhí)行HSE管理體系過程中，必須按本規(guī)定做好職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)工作。
4.1.4 各級工會組織應(yīng)依法維護(hù)職工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，組織實(shí)施對本單位職業(yè)病防治工作的民主管理和群眾監(jiān)督。4.1.5 企業(yè)對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個(gè)人或單位給予獎勵。
4.2機(jī)構(gòu)與管理4.2.1 公司安全部在集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，主管職業(yè)衛(wèi)生工作。公司健康安全科在安全部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生日常管理的具體工作。
4.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)職業(yè)衛(wèi)生工作，應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分管職業(yè)衛(wèi)生工作。4.2.3 內(nèi)部應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生“管理網(wǎng)絡(luò)”，負(fù)責(zé)各級職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4.2.4 建立職業(yè)衛(wèi)生工作例會制度。制定計(jì)劃，研究工作，布置任務(wù)，通報(bào)企業(yè)有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育及勞動防護(hù)檢查考核、職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理等情況。
4.2.5 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，依法參加工傷社會保險(xiǎn)，確保職工能依法享受工傷社會保險(xiǎn)的有關(guān)待遇。4.2.6 職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費(fèi)（包括健康監(jiān)護(hù)費(fèi)、職業(yè)病診療康復(fù)傷殘費(fèi)、塵毒監(jiān)測儀器設(shè) 備購置費(fèi)、監(jiān)測費(fèi)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)、職業(yè)病危害調(diào)查費(fèi)、職防科研費(fèi)等） 應(yīng)列入企業(yè)年度資金計(jì)劃，?？顚Ｓ?，其經(jīng)費(fèi)支出在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。
4.2.7 工會、人事、生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備等管理部門，在其崗位責(zé)任制中應(yīng)列入相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任條款，協(xié)助作好職業(yè)衛(wèi)生工作。4.3職業(yè)病危害前期預(yù)防4.3.1 應(yīng)加強(qiáng)新建及改、擴(kuò)建工程建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理工作。
應(yīng)建立建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理審批程序，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)參加建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查。4.3.2 按照國家有關(guān)法規(guī)的要求，建設(shè)項(xiàng)目在可行性論證階段，應(yīng)開職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)的有關(guān)工作，并按 有關(guān)規(guī)定報(bào)批。
建設(shè)項(xiàng)目在設(shè)計(jì)階段，設(shè)計(jì)單位應(yīng)充分考慮和落實(shí)職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)報(bào)告中提出的有關(guān)建議和措施，應(yīng)同時(shí)建立相應(yīng)的職業(yè)病危害評價(jià)等檔案。4.3.3 建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià)工作，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收手續(xù)，對不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防護(hù)要求的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，必須整改直至達(dá)標(biāo)，否則不得投入生產(chǎn)。
4.3.4 建立健全企業(yè)職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援模擬演練，同時(shí)進(jìn)行講評并持續(xù)改進(jìn)。4.3.5 建立職業(yè)病危害事故報(bào)告制度。
發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)病危害情況和中毒事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告集團(tuán)公司和地方主管部門，準(zhǔn)確提供有關(guān)情況，并配合做好救援救護(hù)及調(diào)查工作。4.3.6 做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)和檢查，確保其處于完 好狀態(tài)，未經(jīng)主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具 體情況，為職工提供有效的個(gè)體職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。
企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個(gè)體防護(hù)用品 管理臺賬。4.3.7 不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人。
不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人亦不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。4.3.8 可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴(kuò)大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)納入 企業(yè)安全隱患治理計(jì)劃，按《事故隱患治理項(xiàng)目管理規(guī)定》（中國石化安〔2004〕166號）和《事 故隱患限期整改責(zé)任制》（中國石化安〔2002〕250號）執(zhí)行，并由各職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門牽頭 負(fù)責(zé)整改。
4.4勞動用工及職業(yè)健康檢查管理4.4.1 在與員工簽定勞動合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，企業(yè)不得解除終止原勞動合同。
4.4.2 所有員工都有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)單位和部門報(bào)告，對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害 身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。4.4.3 不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4.4.4 企業(yè)應(yīng)對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查， 以及特殊作業(yè)體檢。
5.工會職業(yè)健康的職責(zé)是什么
中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)/GBZ/T 225—2010《用人單位職業(yè)病防治指南》： 4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé) 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應(yīng) 報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。
建立工會的企業(yè)有會員 25 人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會；會員不 足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工 會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會 員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
4.12.2 設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò) 按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》 、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條 例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群 眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。 4.12.3 開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動 工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制和規(guī)章制度。
對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意 見；問題嚴(yán)重的，送達(dá)《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要 求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。 工會應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主 體工程是否同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用。
工會應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱 患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。
工會應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況 下，要求用人單位立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施 并立即報(bào)告。
工會應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全 維權(quán)意識和技能。 工會應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)接受勞動者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護(hù)努動者合法權(quán)益。
用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。 用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí) 設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會和報(bào)請上級工 會組織進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。
4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督 用人單位應(yīng)建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動者生命安全和 身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務(wù) 公開”的內(nèi)容。
用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報(bào)告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容， 職工 代表大會就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。 用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造措施、勞動者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會審議。
并由職工代表大會做出是否批準(zhǔn)的決議。 用人單位的勞動保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過。
工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。 職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。
用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安 全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。 4.12.5 平等協(xié)商和簽訂集體合同 用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則， 建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題， 合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
用人單位和工會或勞動者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集 體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，合同文本應(yīng)有控制 指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。
簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。 用人單位和勞動者應(yīng)遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。
雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。 工會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有 約束力。
職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同” 的規(guī)定工會應(yīng)指導(dǎo)勞動者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護(hù)合法權(quán)益。
6.對工會參與職業(yè)病防治工作有什么建議和要求
一、工會組織在職業(yè)病防治中有哪些職責(zé)？
1、督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)； 2、對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；
3、就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決；
4、對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；
5、當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施或向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；
6、當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；
7、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場；
8、教育勞動者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。
二、工會在職業(yè)病防治中應(yīng)如何發(fā)揮作用？
一是積極探索工會參與職業(yè)病防治工作的有效途徑。各級工會要主動參與職業(yè)病防治工作，重點(diǎn)做好集體用工合同簽訂工作。要加強(qiáng)對本地區(qū)職業(yè)病防治工作薄弱環(huán)節(jié)和防治對策的研究，加強(qiáng)與衛(wèi)生、行政部門的協(xié)調(diào)、溝通，多途徑開辟職業(yè)衛(wèi)生資源渠道。在推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的同時(shí)，積極促進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)委員會的建立或與政府職業(yè)衛(wèi)生主管部門建立聯(lián)席會議制度。
二是擴(kuò)大工會勞動保護(hù)工作在中小企業(yè)的覆蓋面。通過加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，推動這類企業(yè)的工會勞動保護(hù)組織建設(shè)。特別是對于尚未建立工會組織的一些私營企業(yè)，地方工會應(yīng)承擔(dān)起職責(zé)，不妨由地方總工會面向社會公開選聘推薦，并經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資報(bào)酬、福利待遇由總工會確定并組織發(fā)放，徹底改變企業(yè)工會干部與企業(yè)主的依附關(guān)系。
三是企業(yè)工會組織要對企業(yè)員工加強(qiáng)勞動保護(hù)與維權(quán)。企業(yè)工會干部要積極參加衛(wèi)生、安監(jiān)等部門組織的培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)做好職工的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作，普及職業(yè)病防治知識。同時(shí)要協(xié)助督促企業(yè)依法對接觸職業(yè)病危害的職工到有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員并調(diào)離原崗位。另外工會對感染職業(yè)病的員工加強(qiáng)維權(quán)，保障他們病有所醫(yī)。
7.職業(yè)病衛(wèi)生管理制度及操作規(guī)程是什么
企業(yè)職業(yè)健康管理制度一、職業(yè)危害防治責(zé)任制度 （一）主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制 1.設(shè)立職業(yè)危害管理機(jī)構(gòu)，并提供人力資源； 2.定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題； 3.組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程； 4.督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時(shí)消除職業(yè)危害事故隱患； 5.保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實(shí)施； 6.組織建立并實(shí)施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案； 7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告職業(yè)危害事故。
（二）主管職業(yè)危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制 1.明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責(zé)； 2.組織職業(yè)危害防治檢查及落實(shí)職業(yè)危害因素整改； 3.組織制定、修訂和審定各項(xiàng)職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況； 4.明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實(shí)施責(zé)任。 （三）專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制 1.貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)； 2.負(fù)責(zé)日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查、技術(shù)管理、教育以及職業(yè)危害事故的調(diào)查組織、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和建檔工作。
（四）職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制 1.參加職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育和活動、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告； 2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護(hù)設(shè)施； 3.不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 4.當(dāng)工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報(bào)告，并停止作業(yè)，直到危險(xiǎn)消除。 （五）職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制 1.貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 2.在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下組織建立、修訂各項(xiàng)職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術(shù)措施； 3.職業(yè)危害防治技術(shù)措施計(jì)劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實(shí)施監(jiān)督管理。
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價(jià)管理制度 （一）日常監(jiān)測 1.明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 2.明確塵、毒、噪聲的合理布點(diǎn)（布置圖），明確監(jiān)測時(shí)間，并做好記錄（記錄表）； 3.規(guī)定監(jiān)測辦法。 （二）檢測和評價(jià) 1.按規(guī)定委托取得資質(zhì)認(rèn)定的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行作業(yè)場所危害因素濃度或強(qiáng)度的檢測和評價(jià)； 2.作業(yè)場所危害因素濃度或強(qiáng)度若超過職業(yè)接觸限值，應(yīng)及時(shí)采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應(yīng)制定規(guī)劃，限期解決； 3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施在投入使用時(shí)和在設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強(qiáng)度檢測和評價(jià)。
三、職業(yè)危害告知制度 （一）崗前告知 在訂立或者變更勞動合同時(shí)，將工作場所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者。 （二）作業(yè)場所告知 1.設(shè)置或定期更換作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識，明確具體負(fù)責(zé)人； 2.設(shè)置高毒物品告知卡； 3.定期將監(jiān)測、檢測和評價(jià)結(jié)果公示，明確公示方式。
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度 1.明確職業(yè)危害檢查負(fù)責(zé)部門和人員，以及相應(yīng)的任務(wù)和職責(zé)； 2.明確職業(yè)危害檢查方式（如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后和一般性、專業(yè)性）及檢查周期； 3.明確職業(yè)危害檢查內(nèi)容（包括對思想認(rèn)識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、職業(yè)危害標(biāo)志、職業(yè)危害設(shè)施、工藝、設(shè)備、儀表、問題整改等方面的檢查內(nèi)容）； 4.檢查記錄保存完好； 5.明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理； 6.明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求，實(shí)現(xiàn)跟蹤問效； 7.有害作業(yè)與無害作業(yè)是否分開，作業(yè)場所與生活場所是否分開。 五、職業(yè)危害申報(bào)制度 1.申報(bào)工作負(fù)責(zé)人； 2.每年申報(bào)時(shí)間； 3.申報(bào)程序； 4.申報(bào)存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度 1.明確教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門和培訓(xùn)對象（負(fù)責(zé)人、管理人員、特種作業(yè)人員、在崗員工、新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗人員、外來人員、臨時(shí)工作人員等）； 2.明確各類人員接受職業(yè)危害教育的內(nèi)容（思想、政策、法律法規(guī)、事故教訓(xùn)、職業(yè)危害基本技能、常識、經(jīng)驗(yàn)等）及教材； 3.明確培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式； 5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核（包括復(fù)審）管理規(guī)定的要求。 七、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度 1.制定職業(yè)危害維護(hù)檢修規(guī)定； 2.明確維護(hù)檢修單位和檢修人的職責(zé)范圍； 3.明確檢修的種類； 4.各類檢修作業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)程或規(guī)定； 5.檢修的程序和要求； 6.檢修的記錄要求； 7.檢修的驗(yàn)收要求。
八、從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度 1.明確配備標(biāo)準(zhǔn)； 2.明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗(yàn)辦法； 3.明確勞保用品的發(fā)放、使用、報(bào)廢管理辦法和管理責(zé)任人。 九、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度 （一）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案 1.從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； 2.相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果； 3.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； 4.職業(yè)病診療等員工健康資料 （二）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案 1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書； 2.職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評價(jià)報(bào)告； 3.職業(yè)病報(bào)告卡； 4.對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。
（三）職業(yè)健康檢查 1、。
8.職業(yè)衛(wèi)生工會需要提供什么東西
中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)/GBZ/T 225—2010《用人單位職業(yè)病防治指南》： 4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責(zé) 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應(yīng) 報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。
建立工會的企業(yè)有會員 25 人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會；會員不 足 25 人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工 會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會 員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
4.12.2 設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò) 按照《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》 、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條 例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群 眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。 4.12.3 開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動 工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制和規(guī)章制度。
對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意 見；問題嚴(yán)重的，送達(dá)《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要 求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。 工會應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主 體工程是否同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用。
工會應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱 患和職業(yè)病危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。
工會應(yīng)堅(jiān)決制止違章指揮、違章操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況 下，要求用人單位立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施 并立即報(bào)告。
工會應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全 維權(quán)意識和技能。 工會應(yīng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)接受勞動者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護(hù)努動者合法權(quán)益。
用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。 用人單位的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí) 設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會和報(bào)請上級工 會組織進(jìn)行“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。
4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督 用人單位應(yīng)建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應(yīng)認(rèn)真維護(hù)勞動者生命安全和 身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務(wù) 公開”的內(nèi)容。
用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報(bào)告應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容， 職工 代表大會就批準(zhǔn)與否進(jìn)行表決。 用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計(jì)劃、重大技術(shù)改造措施、勞動者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會審議。
并由職工代表大會做出是否批準(zhǔn)的決議。 用人單位的勞動保護(hù)措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過。
工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認(rèn)真履行民主監(jiān)督職能。 職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)子以鄭重的答復(fù)。
用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安 全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。 4.12.5 平等協(xié)商和簽訂集體合同 用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機(jī)制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則， 建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題， 合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
用人單位和工會或勞動者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集 體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，合同文本應(yīng)有控制 指標(biāo)和技術(shù)、防護(hù)措施的具體規(guī)定。
簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準(zhǔn)程序后生效。 用人單位和勞動者應(yīng)遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責(zé)任、義務(wù)和事項(xiàng)。
雙方應(yīng)就合同履約情況進(jìn)行檢查.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。 工會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有 約束力。
職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同” 的規(guī)定工會應(yīng)指導(dǎo)勞動者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護(hù)合法權(quán)益。
