書(shū)寫(xiě)求職信(求職信應(yīng)該注意哪些方面?)

1.求職信應(yīng)該注意哪些方面?

1.格式正確，布局美觀求職信的格式是否規(guī)范，能表現(xiàn)出一個(gè)人的文化素養(yǎng)和氣質(zhì)風(fēng)格。

所以要注意書(shū)寫(xiě)的格式。書(shū)寫(xiě)時(shí)最好用鋼筆而不是圓珠筆、鉛筆，要選擇優(yōu)質(zhì)的信紙。

2.內(nèi)容具體，主題突出要寫(xiě)招聘單位所關(guān)注的內(nèi)容，用事實(shí)說(shuō)話，避免夸夸其談。3.字跡清楚，書(shū)寫(xiě)正確在求職信中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，不能錯(cuò)用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這樣很容易給人漫不經(jīng)心、素質(zhì)不高的印象。

錯(cuò)字連篇、字跡模糊的求職信，很有可能打消對(duì)方看下去的念頭，進(jìn)而導(dǎo)致求職失敗。4內(nèi)容簡(jiǎn)捷，表達(dá)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)招聘的人員要閱讀許多人員的求職信，要通過(guò)篩選認(rèn)定哪些應(yīng)聘者可以參加面試，這是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作。

而在讓招聘人員比較反感的求職信中，長(zhǎng)篇大論者是其中之一。5.態(tài)度謙恭，用詞恰當(dāng)年輕人多數(shù)都有遠(yuǎn)大的理想，這是事業(yè)成功的前提。

但是，在求職信中如果用詞不當(dāng)，把握不好分寸，口氣太大，會(huì)流露出一種志在必得的情緒。6.親筆書(shū)寫(xiě)一些人認(rèn)為用電腦來(lái)完成求職信的書(shū)寫(xiě)，既工整，又能同時(shí)印出很多份。

但是，要知道求職信不是給自己看的，是給用人單位看的，這就需要考慮對(duì)方的感覺(jué)。親筆書(shū)寫(xiě)會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是專門(mén)為他所寫(xiě)，他就會(huì)覺(jué)得你很尊重他，從而增加成功的希望。

7.盡量用全稱在求職信上不要用簡(jiǎn)稱，比如，將就讀學(xué)校寫(xiě)成“師大”。地址、學(xué)校、專業(yè)及學(xué)科等內(nèi)容要詳細(xì)寫(xiě)清楚，不要給對(duì)方留下偷懶圖省事的印象。

8關(guān)注職位，回避薪酬在求職信中，要用較多的文字表達(dá)對(duì)工作的熱愛(ài)，表達(dá)擇業(yè)意向的堅(jiān)定，表達(dá)自己的各方面素質(zhì)和能力。對(duì)于工作待遇、福利待遇、工資問(wèn)題等，可以在面試時(shí)進(jìn)行商議。

9開(kāi)頭與結(jié)尾注意禮貌求職信可以反映出求職者的個(gè)人修養(yǎng)，反映個(gè)人修養(yǎng)的重要方面是語(yǔ)言問(wèn)題。注意稱呼對(duì)方要有禮貌，要送上友好的問(wèn)候，提出問(wèn)題要用商量的口氣，在結(jié)尾處不要忘記向?qū)Ψ街轮x。

1.0求職信的形式設(shè)計(jì)不要忽略與求職信有關(guān)的其他形式細(xì)節(jié)。比如：信封的選擇，收信人的郵編、地址和名稱書(shū)寫(xiě)得工整漂亮、流暢有力，則能在眾多求職信中脫穎而出。

1.1.英文求職信在寫(xiě)求職信時(shí)，不論你所應(yīng)聘的職務(wù)是否有外語(yǔ)水平的要求，都不要忘記附上一份英文求職信，因?yàn)橥庹Z(yǔ)水平是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)高低的一個(gè)方面。

2.求職信的寫(xiě)作格式有哪些注意事項(xiàng)

求職信寫(xiě)作格式的注意事項(xiàng) 求職文書(shū)的基本格式一般由開(kāi)頭（包括稱呼、問(wèn)候語(yǔ)）、正文、結(jié)尾（包括結(jié)束語(yǔ)、祝頌語(yǔ)）、落款（包括署名和日期）及附件幾個(gè)主要部分組成。

I.開(kāi)頭 應(yīng)根據(jù)收信人的身份、地位選擇恰當(dāng)?shù)姆Q呼。如寫(xiě)給單位領(lǐng)導(dǎo)，可稱為“尊敬的XXX經(jīng)理”；寫(xiě)給具體負(fù)責(zé)的工作人員.可稱為“尊敬的人事處領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的張?zhí)庨L(zhǎng)”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。

求職信的問(wèn)候語(yǔ)可用“您好”一筆帶過(guò)。2.正文 正文是求職文書(shū)最重要的部分。

一般應(yīng)先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標(biāo)相關(guān)的個(gè)人情況。然后主要是向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己有與工作（崗位）要求相符的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、特長(zhǎng)、性格和能力.突出自己的主要成績(jī)和優(yōu)勢(shì)，并表現(xiàn)出自己勝任該工作的信心。

在這一部分里，還可以說(shuō)明自己對(duì)該用人單位的了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，給對(duì)方以恰如其分的贊揚(yáng)，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。3結(jié)尾 求職文書(shū)的結(jié)束語(yǔ)可參考下面一些寫(xiě)法：“恭候您的回信”、.盼復(fù)”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。

結(jié)束語(yǔ)的后面，一般應(yīng)寫(xiě)上表示敬意、祝愿等祝語(yǔ)，如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語(yǔ).視具體情況而定，不拘一格。

4，附件 求職者可將自己的求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)課程成績(jī)單、發(fā)表的論著及獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印，作為附件，附在求職文書(shū)后。5.落款 求職信最后的署名要按自己和收信人的關(guān)系來(lái)寫(xiě)，與開(kāi)頭的稱呼相對(duì)應(yīng)。

日期可以寫(xiě)在署名的后面，也可以寫(xiě)在署名的下一行，一般應(yīng)寫(xiě)明年月日，習(xí)慣上用阿拉伯?dāng)?shù)字。落款后可說(shuō)明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。

寫(xiě)好求職信的要訣 第一點(diǎn)-內(nèi)在美 這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好"。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應(yīng)徵只會(huì)反映出你對(duì)這份工作毫無(wú)誠(chéng)意。

你應(yīng)該：清楚表明你來(lái)信的目的；在信中表現(xiàn)得對(duì)申請(qǐng)的工作很有興趣；重點(diǎn)介紹跟申請(qǐng)工作有關(guān)的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)；如果你是剛剛畢業(yè)的話，因?yàn)闆](méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處；切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長(zhǎng)，用字應(yīng)謙虛有禮。第二點(diǎn)-外在美 寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對(duì)方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。

而文章最好是能夠長(zhǎng)短得宜。要注意的地方：求職信的長(zhǎng)度不要過(guò)長(zhǎng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。

如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請(qǐng)?jiān)诰幋a之處選用BIG 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。如果你是選用FreemailAccount的話應(yīng)該不用出現(xiàn)亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺(jué)，除非你是應(yīng)聘電玩行業(yè)的工作啦！信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。

千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠(chéng)意是如何不足了。

因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠(chéng)意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)。行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。

不然只會(huì)令雇主會(huì)看得很辛苦，對(duì)于看不順眼的求職信，最終只會(huì)落得被投籃的下場(chǎng)。第三點(diǎn)-精而簡(jiǎn)要 顧名思義，寫(xiě)求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。

此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡(jiǎn)潔易明為塬則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對(duì)不適合您。

你應(yīng)該：用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血；切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(zhǎng)篇大論滔滔不絕也不到正題；避免使用深澀難明的字詞；套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作。第四點(diǎn)-反覆校正 不論你的求職信寫(xiě)得如何突出，如果沒(méi)有小心校對(duì)過(guò)，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。

所以你要再叁閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯(cuò)漏，才好將信寄出。對(duì)于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯(cuò)詞語(yǔ)使你塬有的意思被誤解，貽笑大方。

注要事項(xiàng)：小心錯(cuò)別字；公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯(cuò)，以免被扣印象分；反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出；檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯(cuò)漏之處。

求職信的寫(xiě)作技巧 求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。開(kāi)頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所求職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾。

3.求職信的寫(xiě)作方法及其注意點(diǎn)

增加簡(jiǎn)歷設(shè)定的針對(duì)性

投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績(jī)等。所以我依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的是投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機(jī)會(huì)的獲得面試機(jī)會(huì)。

越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。

而且，也不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì)被給予面試的機(jī)會(huì)。招聘者會(huì)主要關(guān)注哪些因素呢？

如今的社會(huì)，分工非常的細(xì)。過(guò)去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)在卻是：“現(xiàn)在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會(huì)分工的變化會(huì)直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘工作是找人，現(xiàn)在的招聘工作是找專業(yè)。

有的企業(yè)有人才庫(kù)，經(jīng)常會(huì)按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫(kù)的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會(huì)趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對(duì)關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

從以上的分析來(lái)看，簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)分標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和專業(yè)的針對(duì)性。

我現(xiàn)在列舉某招聘系統(tǒng)的搜索情況：

首先是簡(jiǎn)歷搜索器：簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。

在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件。比如：行業(yè)、職位、期望職位等

進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢項(xiàng)目如下：

人才類型[社會(huì)人才或?qū)W生人才（選一）

現(xiàn)在職業(yè)

現(xiàn)在地區(qū)

期望地區(qū)

學(xué)歷（含更高學(xué)歷）

工作經(jīng)驗(yàn)（以上）

年齡（？到？）

性別（含不限）

關(guān)鍵詞（填寫(xiě)候選人的現(xiàn)職位、特長(zhǎng)與技能）如：銷(xiāo)售經(jīng)理，LINUX等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析一下：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫(xiě)，才會(huì)更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫(xiě)相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)加大被上海和北京兩地的企業(yè)搜索到的概率。

其次是區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)性和專業(yè)針對(duì)性：職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。

就是說(shuō)專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開(kāi)發(fā)軟件吧。如行業(yè)、職位、期望職位等

標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當(dāng)放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。

從針對(duì)重要性來(lái)講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫(xiě)其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門(mén)翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無(wú)數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的學(xué)校改革。

以上這些我寫(xiě)起來(lái)覺(jué)得很枯燥，大家讀起來(lái)也有這樣的感受吧，呵呵。不過(guò)我個(gè)人認(rèn)為這些是非常重要的。

另外，對(duì)于“個(gè)人評(píng)價(jià)”，我建議大家一定認(rèn)真的填寫(xiě)。很多搜索器帶有對(duì)關(guān)鍵詞的搜索，是對(duì)填寫(xiě)條件充分的一種補(bǔ)充

4.在寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)忌諱什么

寫(xiě)求職信應(yīng)注意什么手寫(xiě)一封求職信是目前大學(xué)生找工作過(guò)程中的常見(jiàn)做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫(xiě)作不當(dāng)，作用會(huì)適得其反。寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、不要“饑不擇食”。有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來(lái)一本電話號(hào)碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準(zhǔn)備，無(wú)法在短期內(nèi)對(duì)你有所考查而將信將疑；二是你對(duì)單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

二、避免簡(jiǎn)寫(xiě)引歧義。與朋友談話時(shí)人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或者所修專業(yè)，但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì)引起讀信人的反感；二是一些簡(jiǎn)稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準(zhǔn)確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì)不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會(huì)明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思?！叭舜蟆薄ⅰ叭A師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫(xiě)到哪里，既沒(méi)有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒(méi)有針對(duì)性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用工作報(bào)告 法律相關(guān) 合同范文 學(xué)術(shù)論文 常用文體 保先教育 領(lǐng)導(dǎo)講話 致詞演講 黨團(tuán)工作 作文大全 什么是 其他 。語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職信的最起碼的要求。

四、求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信，只能搞“適度推銷(xiāo)”，絕不可夸大其詞。在求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對(duì)”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強(qiáng)的組織能力”、“有很強(qiáng)的活動(dòng)能力”之類的語(yǔ)句。然而，有的求職者惟恐對(duì)方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對(duì)方就會(huì)遭受不可彌補(bǔ)的損失，這種做法是十分錯(cuò)誤的。

五、稱呼要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會(huì)顯得俗氣。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫(xiě)給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫(xiě)給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)?，求職信的稱呼應(yīng)該正式、規(guī)范。

5.求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)有哪些

寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。 （發(fā)布時(shí)間：2011-11-30）

6.寫(xiě)求職信應(yīng)當(dāng)注意哪幾點(diǎn)

1.求職信要突出重點(diǎn)求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請(qǐng)”。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏，資料要簡(jiǎn)潔貼題，如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整

3.要有自信富有個(gè)性，不落俗套要先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣

4.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是，一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。

6.自我推銷(xiāo)與謙虛，應(yīng)適當(dāng)有度就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達(dá)的“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳?？梢哉f(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

7.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象。

8.稱呼要得體，問(wèn)候要真誠(chéng)，祝頌要熱誠(chéng)

7.求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)求職信怎么寫(xiě)

職信中應(yīng)注意的點(diǎn)：

1、字跡整法，文字通順。古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼钟謱?xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝；

2、簡(jiǎn)明扼要有條理。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)；

3、要有自信。先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待；

4、富有個(gè)性，不落俗套。書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣；

5、自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等；

6、少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句。平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解；

7、突出重點(diǎn)。求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。

8.寫(xiě)求職信注意事項(xiàng)有哪些

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶：閆昌寫(xiě)求職信需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 1、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確介紹自己，寫(xiě)自薦信需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。

既不要講大話和空話，過(guò)高地宣揚(yáng)自己，也不要過(guò)于謙虛，將自己的能力說(shuō)得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選。最好是用成績(jī)和事實(shí)來(lái)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。

2、要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。自薦信切忌篇幅過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，長(zhǎng)了會(huì)使對(duì)方厭煩，而短了又說(shuō)不清問(wèn)題，并且會(huì)給人一種不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺(jué)。

一般說(shuō)來(lái)，自薦信以1000字左右較為合適，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性，或針對(duì)某一單位的某一人選，或針對(duì)某一單位的某一職位，效果會(huì)更好。 3、文筆要順暢，字跡要工整。

求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)，求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。

相反，如果求職信寫(xiě)得字跡潦草，難以辨認(rèn)，就會(huì)給對(duì)方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺(jué)。

如果你的字寫(xiě)得不好，最好打印或請(qǐng)人代寫(xiě)。如果你能寫(xiě)得一手好字，就工工整整地自己寫(xiě)，并落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對(duì)方以辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，也可以顯示你的書(shū)法特長(zhǎng)。

另外，寫(xiě)自薦信還應(yīng)注意選擇標(biāo)準(zhǔn)的信紙、信封，注意書(shū)寫(xiě)章法，并貼上精心挑選的郵票。有些求職者認(rèn)為，信封的樣式乃至郵票的圖案對(duì)引起對(duì)方的注意都有一定的作用。

9.求職信的注意事項(xiàng)

過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。

要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：如何更好完成工作你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？目標(biāo)敘述過(guò)于華麗許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。

最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。

如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。篇幅過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。

當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。

就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。

人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。

應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。羅列不相干的信息許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。

其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。

求職信要有內(nèi)涵不要千篇一律，求職信要有內(nèi)在美，內(nèi)在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。求職信的外在美不要誤會(huì)，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時(shí)，會(huì)有舒服的感覺(jué)。

那么做好外在美，就要求職信篇幅長(zhǎng)短適宜，內(nèi)容行距分明，不要太過(guò)于密密麻麻。言簡(jiǎn)意賅言簡(jiǎn)意賅就是一封好求職信的標(biāo)準(zhǔn)，求職信的語(yǔ)句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線。

求職信最好的發(fā)揮就是一針見(jiàn)血。寫(xiě)完之后要校對(duì)寫(xiě)好之后不要急著發(fā)送給招聘人員，要對(duì)自己的求職信做好檢查，看有沒(méi)有不滿的地方和錯(cuò)別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。

希望以上的求職信寫(xiě)作方法和注意事項(xiàng)能助你一臂之力，獲得面試機(jī)會(huì)。 稱呼：稱呼要恰當(dāng)對(duì)于不甚明確的單位，可寫(xiě)成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對(duì)于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫(xiě)出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(zhǎng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。

稱呼寫(xiě)在第一行，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號(hào)，另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ)“您好”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。

引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。

許多簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。

結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠(chéng)懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。

通常結(jié)束語(yǔ)后面應(yīng)寫(xiě)表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。落款：包括署名和日期。

署名應(yīng)寫(xiě)在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫(xiě)在名字下面。

若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jī)表”等等。

求職信的寫(xiě)作原則語(yǔ)氣自然：語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。

語(yǔ)言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明。