人力資源管理本科學位科目(人力資源本科考試科目有哪些)
1.自考人力資源本科考試科目有哪些
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘罂既肆Y源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎？
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓學校去學習，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
2.自考人力資源管理本科需要考哪些科目
人力資源管理考試科目：
03708 中國近現(xiàn)代史綱要
03709 馬克思主義基本原理概論
00015 英語（二）
00051 管理系統(tǒng)中計算機應用
00052 管理系統(tǒng)中計算機應用（實踐）
00107 現(xiàn)代管理學
00152 組織行為學
00182 公共關系學
00261 行政法學
03325 勞動關系學
05151 勞動與社會保障
06090 人員素質測評理論與方法
06091 薪酬管理
06093 人力資源開發(fā)與管理
18948 人力資源管理畢業(yè)考核
3.人力資源本科哪些科目是學位科目
各地區(qū)設置略有不同，先以北京為例：
考試課程與學分（專業(yè)代碼：01B0221）
序號 課程代碼 課程名稱 學分 考核方式 說明
1 3708 中國近代史綱要 2 筆試 必考
2 3709 馬克思主義基本原理概論 4 筆試 必考
3 15 英語（二） 選考
16 日語（二） 14 筆試 （三選一）
17 俄語（二）
4 6093 人力資源開發(fā)與管理 6 筆試 必考
5 937 政府、政策與經濟學 6 筆試 必考
6 5969 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 5 筆試 必考（證書）
7 41759 工作分析與評價 4 筆試 必考（證書）
8 6090 人員素質測評理論與方法 6 筆試 必考（證書）
9 5963 績效管理 4 筆試 必考（證書）
10 6091 薪酬管理 6 筆試 必考（證書）
11 6089 勞動關系與勞動法 6 筆試 必考
12 41760 人力資源政策與法規(guī) 5 筆試 必考
13 41761 人力資源管理高級實驗 6 非筆試 必考
40222 人力資源管理畢業(yè)論文 不計學分
不考外語的考生必須選考以下3門課程，不考外語的考生不能申請學位。
1 34 社會學概論 6 筆試 選考
2 277 行政管理學 6 筆試 選考
3 182 公共關系學 4 筆試 選考
4.自考人力資源管理?？坪捅究瓶颇扛饔心切?/h2>
人力資源管理（獨立本科段）專業(yè)考試計劃 專業(yè)代碼：B020218 一、考試課程及學分 序號課程代碼課程名稱學分備注 013708中國近現(xiàn)代史綱要2 023709馬克思主義基本原理概論4 030015英語（二）14 040051管理系統(tǒng)中計算機應用3 050152組織行為學4 060054管理學原理6 070182公共關系學4 081144職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃6 093325勞動關系學8 105963績效管理4 116090人員素質測評理論與方法6 126091薪酬管理6 136093人力資源開發(fā)與管理6 S10052管理系統(tǒng)中計算機應用（實踐）1 S26999畢業(yè)論文 不計學分 合計74 140034社會學概論6免試英語（二） 加考課程 150277行政管理學6 160320領導科學4 170147人力資源管理（一）6非直接報考加考課。
5.自考人力資源管理獨立本科都考哪些科目
我是浙江的，人力資源管理專業(yè)本科，浙江的規(guī)定是經管類專業(yè)不需要加考.
序號 課程代碼 課程名稱 學分
1 3708 中國近現(xiàn)代史綱要 2
2 15 英語（二） 14
3 6088 管理思想史 9
4 51 管理系統(tǒng)中計算機應用 3
4 52 管理系統(tǒng)中計算機應用上機 1
5 889 經濟學（二） 5
6 54 管理學原理 6
7 41 基礎會計學 5
8 182 公共關系學 4
9 6089 勞動關系與勞動法 6
10 6090 人員素質測評理論與方法 6
11 6091 薪酬管理 6
12 6092 工作分析 4
13 6093 人力資源開發(fā)與管理 6
14 21056 人力資源管理畢業(yè)論文
15 加考課1 164 勞動經濟學 6
71 社會保障概論 5
147 人力資源管理（一） 6
16 免外語加考課 34 社會學概論 6
277 行政管理學 6
17 3709 馬克思主義基本原理概論 4
這是浙江的人力資源本科專業(yè)計劃，你可以參考一下，對北京的不是很了解，但是專業(yè)課程基本類似，選用的教材有可能會不同.
6.自考人力資源管理本科科目
人力資源管理考試科目：
1. 03708 中國近現(xiàn)代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統(tǒng)中計算機應用
5. 00052 管理系統(tǒng)中計算機應用（實踐）
6.00107 現(xiàn)代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發(fā)與管理
15.18948 人力資源管理畢業(yè)考核
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
7.自考人力資源管理本科有哪些課程
去當地的自考網站上查詢 例如 浙江省的自考本科人力資源管理專業(yè)的課程包括
社會學概論
基礎會計學
管理系統(tǒng)中計算機應用
管理學原理
人力資源管理（一）
勞動經濟學
公共關系學
行政管理學
經濟學（二）
中國近現(xiàn)代史綱要
馬克思主義基本原理概論
管理思想史
人員素質測評理論與方法
薪酬管理
工作分析
人力資源開發(fā)與管理
勞動關系與勞動法
（每個省的可能不太一樣，請你多留意）
