人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。面向事業(yè)單位、大中型企業(yè)以及人力資源服務(wù)公司與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效測(cè)評(píng)與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動(dòng)法、人員招聘與測(cè)評(píng)、績(jī)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、社會(huì)調(diào)查研究方法、客戶(hù)心理與溝通等。
自考是對(duì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試,屬于“寬進(jìn)嚴(yán)出”??忌鷧⒓訃?guó)家考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的單科考試,合格一門(mén),發(fā)一門(mén)的合格證書(shū),所有科目合格后,方可申請(qǐng)畢業(yè)。學(xué)習(xí)難度是非常大的,適合基礎(chǔ)非常好的學(xué)員報(bào)考。
推薦遠(yuǎn)程教育提升學(xué)歷。學(xué)生主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),便捷靈活,學(xué)生畢業(yè)后獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的,網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)方式靈活,不占用時(shí)間,采取彈性學(xué)制,拿證時(shí)間也短,所獲得的畢業(yè)證是教育部和社會(huì)承認(rèn)的,含金量高。
只補(bǔ)考其中沒(méi)過(guò)的那一門(mén),不過(guò)要交補(bǔ)考的費(fèi)用。
1. 考試共有兩個(gè)科目:“理論知識(shí)”;“專(zhuān)業(yè)能力”。“理論知識(shí)”都是客觀題;“專(zhuān)業(yè)能力”都是主觀題??陀^題共125道,分單選題和多選題;主觀題共6道,分簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題、方案設(shè)計(jì)題。
2. 兩個(gè)科目應(yīng)該是兩場(chǎng)不用類(lèi)型的考試。一場(chǎng)是專(zhuān)業(yè)理論考試,一場(chǎng)是專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考試。
3. 單科合格成績(jī)保留一年,不合格的科目可補(bǔ)考一次,需要交納補(bǔ)考費(fèi)。補(bǔ)考仍未通過(guò),則需要重新報(bào)名,全部重考,重新繳費(fèi)。
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