勞動法培訓(xùn)會(勞動法有什么)

1.勞動法基礎(chǔ)知識有什么

1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。

最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護。

可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國境內(nèi)的企業(yè)； （2）個體經(jīng)濟組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè)； 2、個體經(jīng)濟組織； 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。

因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。 《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。

較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？ 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?/p>

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。 但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動合同的原則是什么？ 《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1。

合法；2。公平；3。

平等自愿；4。協(xié)商一致；5。

誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1。

平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。

不得違法。 二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。

這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導(dǎo)誠實美德，促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。

2.勞動保障基礎(chǔ)知識

《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。

上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。

教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。

3.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定

勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴展資料：

員工培訓(xùn)具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進行了專業(yè)培訓(xùn)，花費培訓(xùn)費2萬元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認為，中介服務(wù)公司對鐘某進行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)的工作技巧、開展業(yè)務(wù)的注意事項等進行了必要的崗前培訓(xùn)，且沒有證據(jù)證明真實發(fā)生了2萬元的培訓(xùn)費用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析：崗前培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

從上述規(guī)定來看，本案中中介服務(wù)公司對鐘某進行的一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源：北京市人力資源和社會保障局-2017年北京市十大勞動爭議仲裁

4.《勞動合同法》二十三條中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括哪些

" 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

"根據(jù)上面條文表述，企業(yè)是否可以因所提供的培訓(xùn)跟員工簽訂服務(wù)協(xié)議，該培訓(xùn)首先得明確二件事：一、該培訓(xùn)為上崗培訓(xùn)還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二、有否提供專項培訓(xùn)費用（實際發(fā)生）根據(jù)你的描述，個人認為這個應(yīng)屬上崗培訓(xùn)而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、1、你被安排參與這個培訓(xùn)時并未入職，2、只有培訓(xùn)合格且取得合格證后才具備入職條件；這都是典型上崗培訓(xùn)的特征，所以我個人同意你的看法，用這個培訓(xùn)跟你簽服務(wù)協(xié)議是不對的。個人建議：如果你很想得到這份工作的話得知道路，首先勞動合同是這樣的、與法規(guī)不符的無效部份從簽訂始就無效，其次 條文還有一部是這樣的 “ 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>

既然是總部提供的培訓(xùn)、據(jù)我所知，這類培訓(xùn)除了路費自理外，總部基本上是不收費或只象征性的收一點點伙食什么的，你可以要求將針對你個人培訓(xùn)的收費和報銷單據(jù)存檔，這樣你做了一年半年的不想干了話，就算你想省麻煩不打官司，學(xué)校也收不著你多少錢的。

5.《勞動法》有關(guān)職業(yè)教育培訓(xùn)包含哪些內(nèi)容

(1)目標(biāo)： 《勞動法》第66條規(guī)定：“國家通過各種途徑，采取各種措施發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力”。

（2）職責(zé)： 《勞動法》第67條規(guī)定：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入到社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人的各種形式的職業(yè)培訓(xùn)”。 （3）原則： 《憲法》第68條規(guī)則：“從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”。

（4）制度： 《憲法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有機會第對勞動者進行這也培訓(xùn)”。第69條還規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度”。

（5）意義： 《憲法》首次明確了我國職業(yè)培訓(xùn)活動的法律規(guī)范，促進了職業(yè)培訓(xùn)與勞動管理的其它環(huán)節(jié)之間的有機聯(lián)系和結(jié)合。

6.勞動法培訓(xùn)

一間培訓(xùn)中心，對我進行三個月的培訓(xùn)，期間支付我工資A元，由他們中心的老師進行上課培訓(xùn)，之后在此培訓(xùn)中心上崗做老師。

我想問在該中心培訓(xùn)屬于勞動法所講的專項技術(shù)培訓(xùn)嗎？ ··培訓(xùn)，也是行業(yè)之一，教學(xué)能力，也有當(dāng)屬于專項技術(shù)。 如果屬于，那培訓(xùn)的三個月算在服務(wù)期內(nèi)，還是服務(wù)從培訓(xùn)結(jié)束后開始計算的？ ··雙方可以在合同中商定，自由選擇。

合同期與服務(wù)期是一樣的東西嗎？ ··應(yīng)當(dāng)是差不多，但，也可以有區(qū)別。提法都不標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)稱之為勞動合同期。

在開始培訓(xùn)前是不是要簽定合同，約定服務(wù)期的， ··應(yīng)當(dāng)有合同，便于操作和取證。 還是在培訓(xùn)后再簽？培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用是：月工資*3+上他們課程的學(xué)費，是這樣算的嗎？ ··自由選擇，可以約定分開計算，也可以約定為勞動合同從頭計算。

7.請問學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》應(yīng)該怎么學(xué)

這兩個是必修的而已，如果先是了解，那可以從這里開始。

您是學(xué)習(xí)人力資源管理的，那么六大模塊的理論知識應(yīng)該都會有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這個對于出來從事相關(guān)工作當(dāng)然是有幫助的。但是實際上真正開始工作是需要實踐才能學(xué)以致用，很多經(jīng)驗的積累也不是書上可以學(xué)到的。

建議可以加入人力資源方面的群，看看前輩們的討論，可以提前接觸一些實際工作中的問題，對于以后從事這方面的工作也有幫助。

人力資源方面的憑證現(xiàn)在國家認可的是全國統(tǒng)考的人力資源考試，共分四個等級。一級二級都需要一定的工作經(jīng)驗才能考。四級在學(xué)校就可以考。三級有些剛畢業(yè)或者準(zhǔn)備畢業(yè)的人力資源專業(yè)的本科生也可以考。具體的可到網(wǎng)上查詢相關(guān)資料。