招聘專(zhuān)員電話(huà)通知技巧(電話(huà)招聘的超級話(huà)術(shù))
招聘專(zhuān)員電話(huà)通知技巧
招聘專(zhuān)員電話(huà)通知技巧
1、您好，請問(wèn)是某某先生/女士/小姐嗎？
2、我是某某公司人力資源部，我姓楊，請問(wèn)你現在說(shuō)話(huà)方便嗎？
3、您在上周五的時(shí)候通過(guò)招聘網(wǎng)站——房地產(chǎn)英才網(wǎng)給某某公司發(fā)了一份求職簡(jiǎn)歷，是應聘我們某某職位的，您還記得嗎？
4、您的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)仔細閱讀過(guò)了，我們覺(jué)得從您發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷上內容來(lái)看，和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的，想和您約個(gè)時(shí)間到公司來(lái)進(jìn)行一個(gè)當面的溝通，同時(shí)您也可以對我們公司做一個(gè)進(jìn)一步的了解，我們公司的網(wǎng)址是„，您看明天上午10點(diǎn)可以嗎？
5、我們公司的地址是在„„，你可以乘坐XX路公交車(chē)到達，面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，請準時(shí)參加。如果有其他的事情請提前打這個(gè)電話(huà)和我們溝通，如果我不在位子上的話(huà)，請告知我的同事也可以，我的同事會(huì )及時(shí)將您的信息轉達給我。
6、請問(wèn)您還有什么疑問(wèn)或者想了解的嗎？
7、最近天氣比較冷，出門(mén)請注意保暖，我們明天上午10點(diǎn)見(jiàn)。
整個(gè)話(huà)術(shù)的基調是平等、尊重、強調信息的對等溝通，這是鐘先生的建議。 招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導致雙方溝通的不順暢，如果從預約面試開(kāi)始就沒(méi)有解決這個(gè)問(wèn)題，那么會(huì )帶來(lái)一系列的問(wèn)題，最終導購招聘的失效。招聘顧問(wèn)鐘先生還給出以下建議：
1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話(huà)中有時(shí)候聽(tīng)起來(lái)的區別不大，但是高素質(zhì)的求職者聽(tīng)起來(lái)的感受會(huì )有很大的區別，況且很多的
求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身份。不要以為只有招聘方在意細節，一個(gè)優(yōu)秀的求職者同樣在意我們在細節問(wèn)題上的處理方式。
2、告知對方公司的全稱(chēng)，并告知你的姓或者職位。不要使用公司的簡(jiǎn)稱(chēng)，這樣會(huì )讓求職者認為你自己對公司的認可程度不高。你不知道你打這個(gè)電話(huà)的時(shí)候，對方在做什么事情，對方是否方便接電話(huà)或者接這樣面試預約的電話(huà)，所以多問(wèn)一句是否方便接聽(tīng)電話(huà)，表示對對方的尊重。
3、很多求職者會(huì )通過(guò)多種渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，同時(shí)會(huì )應聘很多家公司，我們給求職者一個(gè)簡(jiǎn)單的提示，提示一下簡(jiǎn)歷發(fā)送的時(shí)間、渠道、和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰(shuí)找工作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投遞過(guò)的簡(jiǎn)歷，就我個(gè)人而言表示理解。
4、電話(huà)預約面試的人，都是通過(guò)我們簡(jiǎn)歷篩選的，那我們不妨在預約的時(shí)候，大方的表示我們的認可和尊重，讓求職者感到我們的重視，而不是高高在上的。同時(shí)傳遞給求職者一個(gè)信息，面試是一個(gè)雙方溝通的過(guò)程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權利了解他有可能要服務(wù)的公司的真實(shí)情況。招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不對等造成。
5、詳細告知對方面試的'地址和乘車(chē)路線(xiàn)，很多時(shí)候求職者對當地的交通并不是很熟悉，作為我們不妨多給求職者提供一些交通路線(xiàn)參考，同時(shí)傳達給求職者，如果有臨時(shí)的突發(fā)事件不能準時(shí)赴約的時(shí)候，我們表示可以理解，而不是責備，但是前提是提前和我們說(shuō)明情況，以方便我們另做安排。“如果我不在位子上的話(huà)，請告知我的同事也可以，我的同事會(huì )及時(shí)將您的信息轉達給我”，一般來(lái)說(shuō)我都會(huì )加上這么一句話(huà)，目的在于向求職者傳達一個(gè)信息，我們的工作氛圍是很好的，團隊是和-諧的，這樣其實(shí)是間接的向求職者展現公司的企業(yè)文化等理念性的東西，這樣其實(shí)對求職者會(huì )產(chǎn)生一種吸引力，一種了解公司的欲望。
6、給求職者一個(gè)發(fā)問(wèn)的機會(huì )，我們想的再周全，總是有難免疏漏的地方，所以多問(wèn)一句不為過(guò)，同時(shí)表示尊重。
7、最后不是匆匆的說(shuō)句再見(jiàn)就把電話(huà)掛掉，根據天氣情況，做一個(gè)溫馨的提示，會(huì )讓求職者很溫馨，很感動(dòng)，不管后期雙方能否合作，那么從這一刻開(kāi)始，就已經(jīng)對公司有了一個(gè)很高的認可。或許以后還會(huì )產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)上的合作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)何樂(lè )而不為呢？
8、之前我接到過(guò)面試通知中，最夸張的一次是通知我10點(diǎn)面試，然后說(shuō)了一句：“請準時(shí)參加，我們過(guò)時(shí)不候”，讓我大跌眼鏡。在整個(gè)溝通的過(guò)程中，沒(méi)有刻意的強調時(shí)間，但是有三次在看似不經(jīng)意間提起時(shí)間上的安排，作為一個(gè)有心的求職者，在這樣的提示之后，相信對時(shí)間上的掌控應該不是太大的問(wèn)題。
9、最后想說(shuō)一點(diǎn)，對于未能準時(shí)參加面試的人員，在事后建議進(jìn)行一次電話(huà)溝通，了解一下沒(méi)來(lái)參加面試的真實(shí)原因，以便我們改進(jìn)自己的工作。
招聘專(zhuān)員和你分享電話(huà)面試幾種技巧
1. 不要太快淘汰候選人。確保你沒(méi)有不必要的拒絕候選人，除非這個(gè)職位要求候選人必須具有良好的對話(huà)技巧，否則不要因為他們英語(yǔ)講得不太好或不正確，或他們在電話(huà)中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們。“一些人在把想法轉換成語(yǔ)言時(shí)需要花一些時(shí)間，特別是在技術(shù)領(lǐng)域中他們并不具備溝通的天賦。”來(lái)自Rothman咨詢(xún)公司的Johanna Rothman說(shuō)，“有一些人他們天生說(shuō)話(huà)語(yǔ)速慢，這并不意味著(zhù)他們不是快速的思考者。”如果你認為你有可能會(huì )犯這類(lèi)識別性錯誤，請給這些候選人當面面試的機會(huì )。
2. 不要試著(zhù)通過(guò)一個(gè)突然的電話(huà)讓?xiě)刚叽胧植患啊！斑M(jìn)行一個(gè)自發(fā)的面試根本不能加強你的甄選能力。” 改變領(lǐng)導力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應提前安排約定面試的時(shí)間，讓?xiě)刚哂幸粋€(gè)充足的準備。
3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過(guò)在電話(huà)篩選中，一個(gè)有潛力的應聘者的能力可能很明顯與所申請的職位所應具備的能力不匹配，但是公司的另一個(gè)職位可以更好地與這個(gè)應聘者能力相匹配，本著(zhù)為公司招聘合適的人才的原則，這時(shí)一定要把信息反饋給應聘者，應為其安排其它職位的面試機會(huì )。
4. 測試你的“聲音偏愛(ài)”。你在電話(huà)篩選時(shí)是不是具有“聲音偏愛(ài)”?Bolmeijer建議您試一下這個(gè)方法。當您下一次與一些人開(kāi)會(huì )時(shí)，這些人您只通過(guò)電話(huà)或電子郵件認識的，比如賣(mài)主或客戶(hù)，請你按先后順序列出你認為這些人長(cháng)得如何和做的如何，然后看一下你的假設與現實(shí)相差多遠。
電話(huà)面試實(shí)用小技巧
作為招聘專(zhuān)員，你可能要通過(guò)100個(gè)電話(huà)面試來(lái)篩選出20人進(jìn)入正式面試過(guò)程，面對如此繁雜的工作，如何才能使電話(huà)面試更為有效呢?以下是一些進(jìn)行電話(huà)面試的實(shí)用小技巧，幫你快速有效地進(jìn)行電話(huà)面試，選拔合適的候選人進(jìn)行正式面試。
1. 當你確認電話(huà)面試的時(shí)間要明確具體，包括時(shí)區，準確的開(kāi)始時(shí)間以及大約的持續時(shí)間。比如你告訴應聘者三點(diǎn)進(jìn)行電話(huà)面試時(shí)，你要確切的說(shuō)：北京時(shí)間下午三點(diǎn)鐘開(kāi)始面試，面試時(shí)間大約為半小時(shí)。
2. 請盡量請應聘者提供合適的座機號碼進(jìn)行電話(huà)面試，不要打應聘者的手機進(jìn)行電話(huà)面試。
3. 要為電話(huà)面試準備一個(gè)合適的地方。一方面你要能夠方便進(jìn)行電話(huà)面試記錄，另一方面保持環(huán)境的安靜，不要讓旁邊電話(huà)響個(gè)不停。
4. 讓你的耳朵休息一會(huì )，在較長(cháng)時(shí)間的電話(huà)面試中，可以從一只耳朵上轉換到另一耳朵上。如果你使用麥克風(fēng)，請在兩個(gè)電話(huà)面試之間摘下來(lái)休息會(huì )。
5. 在你旁邊準備好水或飲料，要知道你一個(gè)下午要進(jìn)行許多電話(huà)面試。但是請不要在電話(huà)面試過(guò)程中喝水。
6. 把你所要問(wèn)的問(wèn)題和評價(jià)標準都放在眼前。當你提問(wèn)或聽(tīng)對方回答時(shí)要注意作好記錄。
7. 一天你可能要進(jìn)行幾十個(gè)電話(huà)面試，你可能到最后感覺(jué)自己是在重復作業(yè)。請在這一過(guò)程中，不定時(shí)的停下來(lái)反思你的電話(huà)面試效果如何，有哪些技巧，會(huì )激勵你更好的工作。
8. 確保喊對候選人的名字，并把候選人名字寫(xiě)在記錄紙的最上面，在面試過(guò)程中可以不斷使用。
9. 要做在一個(gè)舒服的安靜的椅子上。如果你保持一個(gè)姿勢會(huì )比較累，可以轉換一下姿勢休息一下。但要確保你的頭足夠高，以使你的聲音正常發(fā)音，放松你的下巴，你的發(fā)音會(huì )更加清晰。
10. 不要把電話(huà)面試的時(shí)間安排的太緊湊。一個(gè)電話(huà)面試可能由于某一個(gè)不被預期的事件被延遲，可能會(huì )與接下來(lái)的面試相沖突。
11. 盡管鮮有發(fā)生，你的電話(huà)面試可能因故突然取消，如果這樣的話(huà)，你要禮貌地和候選人約定另外一個(gè)時(shí)間。
12. 在面試結束后，你要告訴應聘者你何時(shí)會(huì )給他一個(gè)反饋，或直接為其安排正式的面試。
這些實(shí)用的小技巧會(huì )幫助你在電話(huà)面試中游刃有余，繁雜的工作變得有條不紊，有效通過(guò)電話(huà)面試來(lái)為公司選拔合適的人才進(jìn)入正式的面試。
電話(huà)招聘的超級話(huà)術(shù)
電話(huà)招聘的超級話(huà)術(shù)_招聘專(zhuān)員電話(huà)邀約技巧
利用電話(huà)進(jìn)行招聘或者邀約面試是人事專(zhuān)員常用的一種手段，那么要具備哪些超級話(huà)術(shù)，才能夠吸引應聘者都公司來(lái)面試呢?下面是小編整理的電話(huà)招聘的超級話(huà)術(shù)，歡迎閱讀!
電話(huà)招聘的常用話(huà)術(shù)
您好，趙先生嗎?我是XXX公司的人力資源專(zhuān)員，我姓X，很高興與您通話(huà);
您現在還在應聘嗎?好的，我很高興的通知您，您在XX網(wǎng)上發(fā)的簡(jiǎn)歷我公司初審已經(jīng)通過(guò)了，我們邀請您來(lái)我公司面試，您看可以嗎?
您是否在北京，„„那么好，我們面試有兩個(gè)時(shí)間，您看是明天上午9點(diǎn)方便，還是后天上午9點(diǎn)方便„„， 好的，那么我們就定下明天上午9點(diǎn)，我公司的地址是XXXX，公交車(chē)XX站，就在XX旁邊，您的手機上顯示的是我的辦公電話(huà)，如果你有特殊情況來(lái)不了請一定提前給我打電話(huà)，我好另行安排時(shí)間，
另外請您特別注意的是來(lái)的時(shí)候，一定要帶上您的畢業(yè)證、身份證原件，如果您忘記帶了，不好意思我們會(huì )謝絕面試的，這方面您沒(méi)有問(wèn)題吧?
那么好，稍后我會(huì )把公司名稱(chēng)、地址和時(shí)間發(fā)到您的手機上，請您查收，歡迎您來(lái)面試，我們明天再見(jiàn)。
短信(提前兩小時(shí)再發(fā)一次)：
您好，我公司地址是XXX，面試時(shí)間是XX點(diǎn)，帶好畢業(yè)證、身份證。期待相見(jiàn)，XX公司人力主管XX。
不來(lái)的原因：
1) 他們每天接到的面試通知很多，都是差不多的，沒(méi)有誰(shuí)家是很新穎的，沒(méi)有引起他們的重視;
2) 他們可能電話(huà)一放，就忘記了你是什么公司，在什么地方，什么時(shí)間，來(lái)的電話(huà)一多了記不清了;
3) 打電話(huà)的人態(tài)度生硬，像是上級對下級發(fā)通知，不熱情，他們沒(méi)有受到尊重，心里反感或者抵觸;
4) 沒(méi)有辦法了解到公司的情況，他們心里沒(méi)有底兒。
5) 年輕人休息不早起，或者對周日招聘的公司認為是“加班狂”的公司，內心拒絕。
通知的人不來(lái)，我們有什么損失?
1) 招聘廣告的錢(qián)沒(méi)有最大的回報;
2) 我們打電話(huà)的時(shí)間和精力也浪費了;
3) 我們人才短缺造成的損失沒(méi)有法統計;
4) 領(lǐng)導過(guò)問(wèn)這些事，處理這些事浪費了寶貴的時(shí)間;
5) 我們可能會(huì )與優(yōu)秀的人才失之交臂
電話(huà)招聘的超級話(huà)術(shù)
在招聘活動(dòng)中，利用網(wǎng)絡(luò )招聘，往往要通過(guò)打電話(huà)邀約，才能讓?xiě)刚咧拦厩闆r，并前來(lái)面試，根據實(shí)際工作經(jīng)驗，我大致列出如下幾種電話(huà)邀約話(huà)術(shù)：
1、針對主管級以下的人員，邀請面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù)：
“××× 先生或小姐(如果是教育行業(yè)可以直接稱(chēng)謂老師)”,你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時(shí)間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝“
2、主管級以上職位：
“××× 經(jīng)理或×××總(如果是教育行業(yè)可以直接稱(chēng)謂老師)”,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽(tīng)電話(huà)嗎? 如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)：在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話(huà)面試);
如果聊的還可以的話(huà)，就說(shuō)：想約你×××時(shí)間到我們公司我們再詳細交流，這個(gè)時(shí)間方便嗎?如果對方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間，如果對方說(shuō)方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎?我們公司的詳細地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可說(shuō)” ×××先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝，您有不明白的地方，可以直接給我電話(huà)的，我的手機號碼隨后發(fā)到你手機上。
銷(xiāo)售電話(huà)招聘的招聘技巧
銷(xiāo)售好招，銷(xiāo)售難招，銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng )造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售，通知應聘者來(lái)面試，打了無(wú)數電話(huà)，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節出問(wèn)題了?
招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話(huà)如此不重視?五年前的電話(huà)邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言?xún)烧Z(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷(xiāo)售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復返了。
1、初步判斷
做好銷(xiāo)售招聘的前期規劃：要通過(guò)公司的發(fā)展狀況、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷(xiāo)售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷(xiāo)售，是需要富有專(zhuān)業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2、篩選簡(jiǎn)歷
在網(wǎng)絡(luò )招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷(xiāo)售的意愿是否強烈等。此外，HR不應對簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對一個(gè)人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3、心態(tài)
面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達，招聘會(huì )、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò )招聘信息比比皆是，工作機會(huì )一大把，更何況是銷(xiāo)售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。
據易才網(wǎng)在各地的統計數據顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導職位都是銷(xiāo)售，一份具有銷(xiāo)售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話(huà)就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話(huà)來(lái)給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話(huà)中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。
此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷(xiāo)”。在電話(huà)邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷(xiāo)售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話(huà)中對公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應聘者是很難對一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。
4、開(kāi)場(chǎng)白
“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試。”這是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話(huà)面試邀約。上面已經(jīng)提到，當應聘者接到數個(gè)電話(huà)通知后，對類(lèi)似的電話(huà)已經(jīng)不會(huì )特別在意了。因此，寄希望于對方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類(lèi)邀約總結了以下幾點(diǎn)，僅供參考：
a.“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時(shí)間。
b.“我是某某公司的某某部門(mén)。”報出自己的身份。
c.“您是想找銷(xiāo)售的工作么?”根據個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話(huà)。 d.隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對方連續說(shuō)三句話(huà)的機會(huì )，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達能力、思維。 e.考察對方以往的工作能力。
f.過(guò)去最好的業(yè)績(jì)。
g.月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。
h.
喜歡何種銷(xiāo)售方式(判斷是否能接受公司的銷(xiāo)售方式)。
i.離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話(huà)，但是也看對方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達能力)。
5、通知時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：市區企業(yè)可以根據公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區等不在市區內的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車(chē)。
面試地點(diǎn)：說(shuō)詳細地址，詳細到門(mén)牌號。能提供個(gè)人乘車(chē)路線(xiàn)最好，面試官也要有服務(wù)的意識。
最后一句：重復公司的名字。
整個(gè)電話(huà)面試的時(shí)間應控制在5分鐘內。
6、面試約見(jiàn)
打了這么多電話(huà)，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節成功約見(jiàn)合適的應聘者。
從人才營(yíng)銷(xiāo)角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿(mǎn)滿(mǎn)地傳達給應聘者，才會(huì )感染到應聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿(mǎn)足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強調提成的比例，讓?xiě)刚咔宄牧私獾脚ぷ饕粋€(gè)月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規化的體現點(diǎn)，所以適當的時(shí)候將這些信息傳達給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。
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