申請及撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁書(shū)范本
勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)申請書(shū)范文
申請人:
住所地:
法寶代表人:
被申請人:姓名,民族, 年月 日出生,住 省 市 區 樓室。
請求事項:
請求依法撤銷(xiāo) 人仲案字[]第 號仲裁裁決書(shū);
事實(shí)與理由:
區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議時(shí),違反法定程序,直接導致認定事實(shí)錯誤,基于此做出的的常鐘勞人仲案字[X]第2號仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷(xiāo)條件,故特現提出申請撤銷(xiāo)。
一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,“當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結時(shí),首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)。”
在本次仲裁中,仲裁員作出事實(shí)認定的關(guān)鍵證據為,裁決書(shū)中所稱(chēng)的“本委調查收集的證據,公司提交區勞動(dòng)監察大隊年檢材料X年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關(guān)鍵證據,仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,剝奪了申請人的質(zhì)證權利和辯論的權利。
正是由于仲裁庭沒(méi)有對該份證據進(jìn)行證據,沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),申請人沒(méi)有對該份證據質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn),仲裁員又未對該證據內容進(jìn)行認真審查,導致仲裁裁決認定事實(shí)錯誤。
該份證據公司提交給區勞動(dòng)監察大隊年檢材料X年12月正常工資
薪金收入明細表,是申請人將申報個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)監察大隊的。工資一項,該表格中并沒(méi)有結構分項,只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。
該份證據為“X年12月正常工資薪金收入明細表”,而申請人與被申請人之間的勞動(dòng)爭議區間為“X年12月至X年5月”。該證據與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的.與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第46條規定,裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì )印章。
該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。
綜上,申請人認為,[]第 號仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序,裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件,依法應予撤銷(xiāo),懇請中級人民法院依法審查,撤銷(xiāo)。
此致
中級人民法院
申請人:
年 月 日
附:
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本
申請人:
被申請人:
住址:
負責人: 聯(lián)系電話(huà):
請求事項:
事實(shí)與理由:
...
綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人:
年 月 日
附:
拓展閱讀:申請勞動(dòng)爭議仲裁注意事項
一、 應提交的文件
1、申訴人向仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),應采用書(shū)面形式,應當提交申訴書(shū),并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話(huà)和被訴人(企業(yè))的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà);申訴書(shū)應當著(zhù)重闡明仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由;并且提供相應的證據材料。
2、當事人向法院提起訴訟時(shí),應當遞交起訴狀,并按照對方當事人的人數提交副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀卻有困難的,可以口頭起訴,由人民法院計入筆錄,并告知對方當事人。起訴狀應記載下列事項:
(1) 當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(2) 訴訟請求和所根據的事實(shí)和理由;
(3) 證據和證據來(lái)源,證人的姓名和住所。
3、仲裁委員會(huì )不予受理的勞動(dòng)爭議提起訴訟時(shí)起訴人還應提交不予受理通知書(shū)。
二、 當事人注意事項:
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,無(wú)論哪一方申請調解、仲裁,都應以對方當事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當事人為被告,而不能以仲裁委員會(huì )為被告。
三、時(shí)效規定:
1、 當事人申請仲裁的應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出;
2、 仲裁裁決應自受到仲裁申請之日起六十日內作出;案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準,可以適當延期,但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。
3、 對仲裁裁決不服的,應自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
勞動(dòng)仲裁書(shū)申請書(shū)范本
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)爭議一方或雙方當事人向勞動(dòng)仲裁機關(guān),就勞動(dòng)爭議事項提出仲裁請求的法律文書(shū)。下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁書(shū)的申請書(shū)范本,歡迎大家的閱讀。
申請人: 姓名 XX 性別 女 年齡 XX 民族 漢
住址 上海市XXX
電話(huà) XX 郵編 XX
被申請人1:?jiǎn)挝幻Q(chēng) 上海市XX 電話(huà) XX
法定住所 上海市XX 郵編 XX
法定代表人 XX 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理
請求事項:
1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資2000元(不含已支付部分)
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20XX年9月至20XX年6月)
4.裁決被申請人為申請人補辦20XX年6月各類(lèi)養老保險
5.裁決被申請人賠償從20XX年9月至20XX年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50
6.裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于20XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市XX公司上班,擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于XX公司財務(wù)內控制度薄弱,前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表,也未完善保存財務(wù)歷史資料,給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門(mén)店由20XX年9月的9家店鋪增長(cháng)為20XX年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象,遲到時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。
20XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由,將申請人開(kāi)除,雙方在20XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字,于20XX年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢(xún)后金額不符,于20XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。
基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
上海市XX區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人:XX
申請人:徐強,男,漢族,1966年7月18日生,原系烏魯木齊市華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司,住址:新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室, 電話(huà):xxxx
被申請人:烏魯木齊華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司,地址:烏魯木齊市·新市區 銀川路39號 ,電話(huà):xxxxx
法定代表人:李建平,烏魯木齊市華通豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司
請求事項:
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由:
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運,由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因,導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達,預定任務(wù)為100萬(wàn)元,實(shí)際回收70萬(wàn)元,除去費用,不算來(lái)回載客贏(yíng)利,每臺車(chē)的`凈利仍能達到10萬(wàn)元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),還是史無(wú)前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人: 徐強
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