公務員晉升述職報告范文(公務員職級晉升改革)
公務員晉升述職報告范文
公務員晉升述職報告范文
公務員晉升述職報告范文一
2017年9月份,我通過全國政法干警考試被招錄為警校學員2017年8月成為一名光榮的人民警察。一年來，我在這個團結求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂，在組織的培養(yǎng)教育下，我認真按照人民警察的標準去做，加強政治學習，對業(yè)務精益求精，在試用期滿之際，我鄭重向大隊領導提出轉正申請。
為了便于大隊領導對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以匯報：
一、政治思想方面：
首先，我主動加強政治學習，除了經(jīng)?？措娨?、看報紙、關心時事政治外，我還利用業(yè)余時間認真學習黨章，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認真學習了國家公務員條例，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于大隊組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足進步，希望在以后的學習中進一步提高。
二、業(yè)務培訓和作風紀律方面：
作為剛培訓回來的學員，兩年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在領導和老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。無論是剛到中隊的日常路檢路查還是交通警察核心工作事故處理，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己的人民警察形象，養(yǎng)成良好的工作作風。
三、學習生活方面：
錄入公安系統(tǒng)以來，通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。
四、缺點和不足：
一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1 政治理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差;
2 對系統(tǒng)的工作要求和規(guī)定能認真執(zhí)行，但積極性不夠;
3 和系統(tǒng)內(nèi)的領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠;
4 自己的整體素質(zhì)和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
以上是自己工作一年來的基本情況小結，不妥之處，懇請組織批評指正，作為一名人民警察，我渴望按期轉正，請大隊領導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!
公務員晉升述職報告范文二
自2017年8月到xx局報到以來，已經(jīng)有一年了。這一年來，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的`進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現(xiàn)將工作學習情況總結如下：
一、自覺加強黨性鍛煉，提高政治思想覺悟
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)一是加強思想政治學習，提高政治理論水平。積極參加市局、區(qū)局組織的各種學習活動，把開展黨的群眾路線教育實踐活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機結合起來，通過學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風。
二是加強專業(yè)知識學習，充實基層工作知識。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，一方面，虛心向同事請教;另一方面，繼續(xù)閱讀稅收業(yè)務知識等書籍，努力使自己的稅收業(yè)務知識有一個全面的提升。
三、認真履行職責，積極開展工作
一是作為個體工商戶稅收管理員，牢記職責使命、嚴守廉潔自律，注意總結經(jīng)驗，提高工作能力。
二是領導交辦的黨務、信息等各項工作，科學安排，按時、按質(zhì)、按量完成任務。
三是在綜合服務窗口工作中，我牢記為人民服務宗旨，提高服務意識，改進工作作風，樹立良好的國稅形象。我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這一年來的工作歷程，主要有以下幾點體會：
(一)要提高覺悟，在思想上追求進步
xx局是一個為民務實清廉的集體，所以我必須深入學習十八大及十八屆三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，改進作風建設，牢筑宗旨意識，嚴于律己、積極上進，才能使自己融入集體、與集體共同進步。
(二)要認真學習，在工作上爭創(chuàng)佳績
對于剛剛從事稅務工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握業(yè)務知識，在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
(三)要戒驕戒躁，在能力上不斷完善自己
在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業(yè)務知識方面的學習，在自己的崗位上實踐“為國聚財，為民收稅”、實踐為民務實清廉。
公務員職級晉升改革
公務員職級晉升改革
公務員職級工資制改革落定
過去，公務員的各種待遇主要與職務掛鉤，造成了過分看重職務，大家絞盡腦汁爭當“長”，而不甘心待在基層的問題。今后，這種局面將有所轉變，國家將建立公務員職務與職級并行制度，形成這兩個晉升通道。編者從人力資源和社會保障部獲悉，近日該部與財政部、國家公務員局等部門聯(lián)合召開了電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度進行動員部署。
前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，這是深化干部人事制度改革、加強基層干部隊伍建設的重大決策。
所謂職務，是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，比如縣長。而職級則是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，比如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據(jù)介紹，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
今天中央改革讓基層公務員的利益得到保障，應該給基層公務員的心里吃了一粒定心丸，因此在當今時代下，基層公務員更應該用良好的服務意識，為黨為政府為百姓工作，更要在時代改革的潮聲里彰顯出基層公務員良好形象來，謀事干事干實事。當然這一政策出臺也需要地方政府部門管理跟進，對于那些思想上不要求進步，一心想著得過且過的'公務員，更要與黨中央的反腐反“四風”工作相結合，決不能讓混吃等喝的人員混在公務員隊伍中。再者就是在公務員晉升工作中，更需要地方政府部門實事求是，尤其是組織部門要把好關，讓那些愿意為黨為政府為百姓工作的，兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻的公務員從基層公務員隊伍中選拔出來，真正讓好人不吃虧，讓改革與公務員管理制度實現(xiàn)最佳的結合，這才是基層公務員管理工作中最需要看到的。
會議強調(diào)，要建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，這是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，有利于充分調(diào)動和發(fā)揮公務員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作。
專家認為，這種職務與職級并行的制度，可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級并行后，職級將與工資待遇掛鉤。當一個公務員基于自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調(diào)整和改變。
基層公務員很苦也很累，每天面對的基層群眾要處理解決好多問題，雖說他們在一線，努力工作，辛苦多年，但是原來的組織人事制度，對于他們來講還相當不公平，在過去薪籌制度與職務掛鉤，職務高的人工資就高，造成了基層公務員工資發(fā)放的不平等，尤其是在人事制度競爭機制中，如果存在著違法違紀行為，更讓一些年輕有背景的人鶴立雞群脫穎而出，而對于那些工作時間長，工作能力強的人來講，因為沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。于是有很多有能力的基層工作人員，為制度所困，在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關的改革文件出臺，就是為了保證政府的工作公平公正，就是為了保障基層公務員的利益得到最大的實現(xiàn)。
《意見》提出職級晉升具體條件
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個范圍。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。