人力資源管理6大模塊是什么 人力資源管理六大模塊是傳統(tǒng)HR的分類。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。更多職業(yè)教育培訓(xùn)，請查看：***/catlist-3.html/?utm_campaign=baiduhehuoren 人力資源管理6大模塊是什么 人力資源六大模塊是如下： 一、人力資源規(guī)劃： 1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析。 3、企業(yè)人員供給需求分析。 二、人力資源的招聘與配置： 1、招聘需求分析。 2、工作分析和勝任能力分析。 3...
??首先說明，二者有著質(zhì)的區(qū)別，雖說在公司企業(yè)來說，二者同屬于行政類，但是二者有著明確的分工。 引用樓上朋友的一點回復(fù)： 行政管理:管理公司的行政。文書。檔案。負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄。客人的接待。下發(fā)公司的文件。文書。 人事管理是人力資源管理的系統(tǒng)下面的一部分 人力資源管理:負(fù)責(zé)對公司全體員工的管理。??人事檔案。每個員工的檔案資料。從上到下。管理人員普通員我。都有。招聘新員工。對員的開除和辭職進(jìn)行處理。與員工之間的溝通。協(xié)助處理人事相關(guān)的事情 另外，人力資源管理不是我們簡單所理解的招與辭的概念，還包括的對員工的激勵獎懲，培訓(xùn)開發(fā)，再教育，當(dāng)然，處理好員工之間的各種關(guān)系也屬于職責(zé)之一。?? 而對于行政管...
我們公司最近有招，但是有木有人資就不知道了。哈哈 ??本人愛說實話，其實就是辛苦錢，能吃苦你轉(zhuǎn)的就多，不能吃苦你就打醬油 做不做咱們是朋友，做不做咱們是兄弟！ 一句話。咱們這里你一天2個小時可以最少拿15-40快 我說的是2個小時努力地人??！打醬油的估計一分沒有 讓你支付寶里有300左右流動資金的是假的，騙人的。??紅包支付的那種是真的，我就在做。一天也就50-120不等，多勞多得，而且做起 來也不是很快。但貴在真實可靠，就當(dāng)掙點零花錢吧。想做的可以進(jìn)入yy頻道4183 ，直接改昵稱為一團(tuán)火焰推薦＋網(wǎng)名，進(jìn)去后就不會被T 有真有假，但是要流動資金的肯定是假的，他們都是用qq聯(lián)系的，交完錢就把我...
