學(xué)行政管理還是人力資源管理好？

??首先說明，二者有著質(zhì)的區(qū)別，雖說在公司企業(yè)來說，二者同屬于行政類，但是二者有著明確的分工。

引用樓上朋友的一點回復(fù)：

行政管理:管理公司的行政。文書。檔案。負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄。客人的接待。下發(fā)公司的文件。文書。

人事管理是人力資源管理的系統(tǒng)下面的一部分

人力資源管理:負(fù)責(zé)對公司全體員工的管理。
??人事檔案。每個員工的檔案資料。從上到下。管理人員普通員我。都有。招聘新員工。對員的開除和辭職進行處理。與員工之間的溝通。協(xié)助處理人事相關(guān)的事情

另外，人力資源管理不是我們簡單所理解的招與辭的概念，還包括的對員工的激勵獎懲，培訓(xùn)開發(fā)，再教育，當(dāng)然，處理好員工之間的各種關(guān)系也屬于職責(zé)之一。
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而對于行政管理，就專業(yè)而言，有點偏重于政治，所學(xué)知識對于政治學(xué)有很大的片中，我就是行政管理專業(yè)的本科生，所學(xué)課程中，除了有一部分涉及到人管、會計、財管等，但也只是作為一個了解的部分，主要片中于對政治理論的學(xué)習(xí)和研究，雖然也有管理理論，也有管理學(xué)知識，但是它是政治與管理相結(jié)合的產(chǎn)物，在一定程度上來說，政治就是管理，著重于宏觀部分的東西，而人力資源，偏重面就有所不同，主要側(cè)重于內(nèi)部的微觀管理，而且是對人的管理，對事的管理較少。
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至于工作而言，行政管理由于其的針對性不強，沒有像人管那樣明確的專業(yè)針對性，所以就業(yè)比較難，實際應(yīng)用幾乎為零，適合搞理論研究。