1.擴大業(yè)務(wù)法。
將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工。 2.充實(shí)業(yè)務(wù)法。
將工作性質(zhì)與負荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工。例如將計劃(A)、檢查(B)、裝配(C)的分工,改變?yōu)橥瑫r(shí)含有三者 3.工作連貫法。
將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續完成。例如將研究、試驗、設計、工藝和制造等密切相關(guān)的各項工作交由一名技術(shù)人員擔任,使其參與完整的工作過(guò)程。
4.輪換工作法。將若干項不同內容的工作交給若干人去完成,每人每周輪換一次,實(shí)行工作輪換制。
5.小組工作法。將若干延續時(shí)間較短的作業(yè)合并,由幾名工人組成的作業(yè)小組共同承擔,改變過(guò)去短時(shí)間內一人只于一道工序的局面。
6.兼崗兼職。例如安排生產(chǎn)工人負擔力所能及的維修工作。
7.個(gè)人包干負責。例如可由一個(gè)人負責裝配、檢驗、包裝整臺產(chǎn)品,并掛牌署名,以便由用戶(hù)直接監督。
從管理學(xué)的角度和從執行力的角度,應該是分工細,明確好。但是從成本角度講,還是要適度比較好。根據企業(yè)管理實(shí)際情況來(lái)看,除的有明確的分工外,各環(huán)節的協(xié)助和合作尤為重要。
總之,不管怎么分,分工一定要明確,但不一定說(shuō)明確分工就是一個(gè)員工只做一個(gè)崗位或者僅做某件事情。生產(chǎn)中,應根據人員、時(shí)間、生產(chǎn)情況進(jìn)行調控。人員拖踏的原因也不僅是因為分工不明確,有可能是職責獎罰不分明,員工工作態(tài)度有問(wèn)題等原因。
提問(wèn)者評價(jià)
謝謝!
在任何時(shí)候,任何環(huán)境,你都需要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。人的情緒是具有傳染性的,如果帶著(zhù)消極的態(tài)度和情緒去工作,它會(huì )感染周?chē)娜耍屇惚緛?lái)就不喜歡的工抄作更加消極,并且你會(huì )對周?chē)氖挛锍錆M(mǎn)敵意。在工作環(huán)境中,你不能直覺(jué)決定你的工資、職位,甚至不能決定你的工作內容,態(tài)度是你唯一能決定的,如果你不端正自己的態(tài)度,并且把消極的影響帶到工作中,公司或單位可以分分鐘干掉你,然后在很短的時(shí)間內找到接替者。
無(wú)論什么襲樣的工作,它給你提供的,都是一個(gè)完整的實(shí)踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識、技能,都可以應用到工作中,獲得檢驗和實(shí)踐;另一方zd面,工作會(huì )使你接觸到許多之前沒(méi)有接觸到的事物,了解各種事務(wù)的實(shí)際流程,而這些,都是你可以去學(xué)習、吸收,弄懂它們背后的邏輯和原理的機會(huì )。
1、把直接生產(chǎn)工作和管理工作,服務(wù)工作分開(kāi)。
2、把不同的工藝階段和工種分開(kāi)。
3 、把準備性工作和執行性工作分開(kāi)。
4、把基本工作和輔助工作分開(kāi)。
5、把技術(shù)高低不同的工作分開(kāi)。
6 、防止勞動(dòng)分工過(guò)細帶來(lái)的消極影響。
積極作用
1、專(zhuān)業(yè)化分工,可提高勞動(dòng)熟練程度,節約勞動(dòng)轉換時(shí)間,節約培訓成本。因為,反復操作可以精于某項技巧,減少工作轉換次數;分工使人專(zhuān)于一行,可避免反復支出培訓費用。
2、減少勞動(dòng)監督成本。分工程度較高時(shí),個(gè)人責任清楚,工作內容簡(jiǎn)單,易監督,監督成本相應較低。相反,分工程度低,單個(gè)工人從事勞動(dòng)內容復雜,監督難度加大,監督成本上升。
7消極作用
勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)成本的不利影響
對勞動(dòng)環(huán)境的影響:高度分工使工作變得單調,工作易疲勞,易導致工作效率下降,職工還會(huì )對工作環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)生厭惡和敵對的情緒,合作意愿下降。與豐富有趣的工作相比,單調的工作意味著(zhù)較惡化的工作環(huán)境,職工為同等勞動(dòng)付出的代價(jià)相應增加。
對勞動(dòng)成本的影響:勞動(dòng)條件較差的企業(yè),①需要付給工人更高的工資,才能有效地吸收工人就業(yè);②很難保持職工隊伍穩定,在人力資本積累上受到損失。
對工人和企業(yè)應變能力的不利影響
高度分工,降低了工人對整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程之間關(guān)系的了解,應變和自動(dòng)協(xié)調能力下降。這樣有兩個(gè)壞處。一是損失工作時(shí)間,二是增加管理人員。高度分工影響個(gè)人應變能力,也會(huì )導致企業(yè)整體應變能力下降。
對勞資關(guān)系的不利影響
高度分工容易造成對企業(yè)中下層員工不利的分配關(guān)系。對于以最大利潤為目標的企業(yè)來(lái)說(shuō),是否可取,要視外部環(huán)境——市場(chǎng)條件而定。
(一)勞動(dòng)定員工作的基本原則
1.勞動(dòng)定員水平應保持先進(jìn)合理勞動(dòng)定員水平是定員工作的核心問(wèn)題。定員水平是指用人的數量和質(zhì)量。定員水平的高低與企業(yè)各類(lèi)人員的配備密切相關(guān)。根據企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動(dòng)定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。所謂先進(jìn)合理,是指定員水平既要先進(jìn)、科學(xué),又要切實(shí)可行。沒(méi)有先進(jìn)性,就會(huì )失去定員應有的作用;沒(méi)有合理性,先進(jìn)性也就失去了科學(xué)的基礎。應做到:和企業(yè)歷史最好水平相比,和同行業(yè)條件大體相同的企業(yè)相比,組織機構精干,定員人員少,非生產(chǎn)人員比例恰當,勞動(dòng)組織科學(xué),勞動(dòng)效率高,符合企業(yè)生產(chǎn)和工作的合理需要。2.正確安排各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系企業(yè)人員結構合理與否,直接影響著(zhù)勞動(dòng)定員的質(zhì)量。因此,企業(yè)定員工作必須合理安排各類(lèi)人員的比例關(guān)系。第一是企業(yè)直接生產(chǎn)人員與非直接生產(chǎn)人員的比例關(guān)系。直接生產(chǎn)人員是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的主要力量,為保證生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行,必須保證直接生產(chǎn)人員的足夠數量。非直接生產(chǎn)人員也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以正常進(jìn)行不可缺少的條件。應在加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和搞好職工服務(wù)的前提下,盡量減少非直接生產(chǎn)人員在職工總數中所占比重,努力增加直接生產(chǎn)人員的比重。第二是直接生產(chǎn)人員內部基本生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人的比例關(guān)系。基本生產(chǎn)工人不足,不利于生產(chǎn)的發(fā)展;相反,輔助生產(chǎn)工人過(guò)少,過(guò)多的輔助工作由基本生產(chǎn)工人承擔,也會(huì )影響勞動(dòng)效率的提高。第三是非直接生產(chǎn)人員內部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系、基本生產(chǎn)工人的輔助生產(chǎn)工人內部各工種之間的比例關(guān)系應合理安排。3.應做到人盡其才,人事相宜勞動(dòng)力的浪費有兩種:一是對勞動(dòng)力的數量使用不當,用人過(guò)多,人浮于事,造成勞動(dòng)力的浪費;二是對勞動(dòng)力的質(zhì)量使用不當,用非所學(xué)或降級使用勞動(dòng)力等,也是對勞動(dòng)力的浪費。為減少勞動(dòng)力的浪費,企業(yè)定員時(shí)應盡可能做到合理使用勞動(dòng)力,充分挖掘生產(chǎn)潛力,發(fā)揮每一個(gè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。4.勞動(dòng)定員標準應保持相對穩定和不斷提高勞動(dòng)定員確定后應保持相對穩定。變動(dòng)過(guò)多,不利于勞動(dòng)定員的貫徹執行,也會(huì )造成過(guò)大的工作量,牽涉過(guò)多的精力;但也不能固定不變,應根據生產(chǎn)和工作任務(wù)的變化、工藝技術(shù)的改進(jìn)、生產(chǎn)條件和勞動(dòng)組織的改善、職工素質(zhì)的提高等因素,定期修訂定員或定員標準,保持定員水平先進(jìn)合理并不斷提高。(二)勞動(dòng)定員的方法由于企業(yè)各類(lèi)人員的工作性質(zhì)及影響定員數量的因素不同,計算定員的方法也不同。歸納起來(lái),主要有以下五種:1.按勞動(dòng)效率定員根據工作任務(wù)量、勞動(dòng)定額和出勤率等因素計算定員人數。這種方法是以勞動(dòng)定額為計算基礎,凡能實(shí)行定額考核的工種、崗位,均可采用這種方法。其計算公式如下:定員人數=計劃期生產(chǎn)任務(wù)工作總量/計劃期每一工人有效時(shí)間*定額完成系數式中計劃期生產(chǎn)任務(wù)工作總量=Σ[單位產(chǎn)品定額*計劃期總產(chǎn)量*(1+計劃期廢品率)]。2.按設備定員根據機器設備的數量、看管定額和設備的開(kāi)動(dòng)班次等因素計算定員人數。計算公式如下:定員人數=為完成生產(chǎn)任務(wù)必需的設備臺數*每臺設備開(kāi)動(dòng)班次/工人看管定額*出勤率設備定員法主要適用于以機械操作為主的工種,也適用于實(shí)行多設備管理的工種。3.按崗位定員根據設備操作崗位數目或工作崗位數目計算定員人數。采用這種方法首先應確定設備操作崗位或工作崗位的數目,然后根據各崗位工作量、工人的勞動(dòng)效率、設備開(kāi)動(dòng)班次、工人出勤率等因素計算出定員人數。這種方法適用于不宜制定定額的工種或崗位,如門(mén)衛人員、茶爐工等。4.按比例定員根據各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系,或某類(lèi)人員與服務(wù)對象人數之間的比例關(guān)系計算某類(lèi)人員的定員人數。這種方法大多用于計算非生產(chǎn)人員、輔助工人、炊事人員等。5.按組織機構、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員這種方法主要用于確定企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員數量。采用這種方法時(shí),應先確定企業(yè)的管理體制和組織機構,然后根據各職能科室的業(yè)務(wù)分工及職責范圍等計算定員人數。企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)定員時(shí),可根據需要并結合自身的特點(diǎn)選擇適當的定員方法。
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