雖然從心理學(xué)的角度上來講,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我們?nèi)粘=涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x,實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法,但在通常意義上是指一個(gè)人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說,人格就是中國人通常所理解的性格。正因?yàn)槿绱?,有的研究者為了避免引力理解上的混亂,主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以,性格測試,也即是人格測試,或叫人格測量。常見的性格測試方法有:
一、自陳量表式測驗(yàn)
自陳量表法就是讓被試按自己的意見,對自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表(personality inventory)。自陳量表通常由一系列問題組成,一個(gè)問題陳述一種行為,要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有:
1.《明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)》
簡稱MMPI,是現(xiàn)今國外最流行的人格測驗(yàn)之一,此量表是由美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問題等26類題目,可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF,是美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗(yàn)研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn),以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗(yàn)。這一測驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時(shí)間測量出十六種主要人格特征,凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗(yàn)在國際上頗有影響,具有較高的效度和信度,廣泛應(yīng)用于人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測驗(yàn)已于1979年引入國內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說,后經(jīng)美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來,全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界前一百強(qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學(xué)家威廉
從事適性工作,通常能讓人發(fā)揮己長,且較樂意投入工作,對工作有高度的承諾,因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題:“我真正想做什么?我為什么要去做?我現(xiàn)在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等,才能理清生涯選擇的迷思,展開工作生涯的第一項(xiàng)。
你真正想做什么? 性格分成六類: 1、調(diào)查型:喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。 2、藝術(shù)型:具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力,喜歡創(chuàng)造,不受拘束。
3、社會型:喜歡與人一起工作,執(zhí)行通知與溝通的工作,善于取悅和協(xié)助別人,以及言辭表達(dá)。 4、企業(yè)家型:這類型的人也喜歡與人一起工作,但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型:喜歡處理資料,具有文書或數(shù)字能力,能夠接受上級指示從事細(xì)節(jié)工作。 6、實(shí)際型:具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份,喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械,喜歡植物或動(dòng)物,樂于戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀,歸納出以下十一種工作價(jià)值觀: 1、物質(zhì)報(bào)酬:每個(gè)人都需要基本的收入以維生,但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后,依然愿意繼續(xù)投入,賺取更高的收入,以獲得個(gè)人想要的東西。
2、名望:通常是跟隨職業(yè)、職位而來,因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權(quán)力:擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。
4、安定性:指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。5、自主性:個(gè)人能依自己的意愿及方式工作,不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精:是特定領(lǐng)域中的專家,成為他人的顧問或咨詢者。 7、親和:重視建立良好人際關(guān)系,是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性:希望在工作時(shí),有機(jī)會接觸不同的人、地、問題和活動(dòng)。 9、創(chuàng)意:在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作,并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑:希望工作時(shí)間縮短、假期增長,工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義:知道自己為什么要做某件事,及這件事對他人的貢獻(xiàn)及影響。
性格比能力重要 在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀,及追求的工作目標(biāo)之后,可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作,通常能讓人發(fā)揮己長,且較樂意投入工作,對工作有高度的承諾,應(yīng)此更能勝任工作,獲得更大的快樂和成就。
日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景,他指出,適職=能力*性格,性格比能力重要。如果性格與工作不合,再好的能力也無法發(fā)揮。
一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類: 1、貝殼型:如會計(jì)、秘書、操作員、事務(wù)員等工作,工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。
2、孔雀型:如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺工作等,工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外,別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如:傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理,部屬只有聽命行事,所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。
有的組織由中階主管掌權(quán),形成各個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部或利潤中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位,有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào),由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。
在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi),工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色,以其專業(yè)知識引導(dǎo)組織的走向。 考慮工作適性之外,環(huán)境適性也很重要。
新鮮人踏入社會工作,適才適所的第一步,便是了解自己要什么?具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件?以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何?在充份沖量內(nèi)外在條件之下,選擇適性的工作與環(huán)境,展開工作新頁,建構(gòu)個(gè)人理想的生涯藍(lán)圖! 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育。
成功職業(yè)指導(dǎo)中心對性格測試的可信度要求是95%以上。
那請問陳功老師:怎樣才能做到這么高的可信度呢?
陳功老師答:必需既有心理學(xué)理論素養(yǎng)、又有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師對測試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。
在被測試者做完測試題后,經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師還須跟被測試者就測試題進(jìn)一步溝通,剔除被測試者以為自己是怎樣、本我其實(shí)不是這樣以及其它不確定的因素。
就是要整合測試問題答案和有針對性的交流兩方面的信息,測試的結(jié)果才是可靠的。
所以,自己用網(wǎng)上或書籍、報(bào)刊中的職業(yè)測試(職業(yè)測評)工具測試,結(jié)果不準(zhǔn)是很普遍的現(xiàn)象。
現(xiàn)在不少大學(xué)的職業(yè)測試(職業(yè)測評)系統(tǒng),還有互聯(lián)網(wǎng)上的職業(yè)測試(職業(yè)測評)軟件,都是被測試者測試完后,就收到一份電腦自動(dòng)生成的報(bào)告,沒有人來解釋測評結(jié)果,您覺得這樣好嗎?
陳功老師答:美國心理類型聯(lián)合會(APT)制定了一套使用性格測試的規(guī)范原則(可參考《APT會員手冊》),其中最重要的三條原則是:
1、被測試者應(yīng)該總是有機(jī)會來核實(shí)自己的性格類型測試結(jié)果的準(zhǔn)確性。
這是唯一最重要的指導(dǎo)原則。任何運(yùn)用性格類型測評系統(tǒng)的人都應(yīng)該有足夠的能力和時(shí)間來幫助所有的被測試者核實(shí)自己的性格類型測試結(jié)果,包括對被測試者的性格類型測試結(jié)果做出詳盡的描述,然后交給他(她)來審核測試結(jié)果。
2、一般情況下,被測試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。
這一條正好是解釋上一條的理由。
3、必須以互動(dòng)交流的方式(面對面或通過電話)給予被測試者足夠的性格類型理論和個(gè)體類型測試結(jié)果方面的信息。
之所以要求以面對面或通過電話這種互動(dòng)交流的方式,首先是為了保證測試的可靠性。有這種互動(dòng)交流,職業(yè)規(guī)劃師才能對測試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。
要求以面對面或通過電話的方式,也是為了能夠有足夠的時(shí)間,使被測試者有更多的機(jī)會來核實(shí)自己的性格類型,并且保證被測試者對自己的性格類型測試結(jié)果有充分的了解。
因?yàn)槿耸且粋€(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng),除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外,還有在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點(diǎn),以及品格、受社會影響形成的思想觀念、生活和工作習(xí)慣等等,這些不同的因素常常糾纏在一起,很容易混淆。人們常常把生活/工作習(xí)慣、思想觀念、品格當(dāng)作性格,更容易將在別人面前所表現(xiàn)出來的性格特點(diǎn)當(dāng)作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),是由多個(gè)不同的維度構(gòu)成的統(tǒng)一體,一般人也容易將這個(gè)性格維度的特點(diǎn)與那個(gè)性格 維度混淆。例如:有的人拿到測試結(jié)果說,我的性格不是這樣的!我的性格活潑,但為什么又是內(nèi)向的呢?等等。內(nèi)向的人不活潑?這是許多人對性格的誤解。中國人有很多對性格錯(cuò)誤的說法。
同時(shí)很重要的是,性格類型理論中使用的許多是專業(yè)術(shù)語,盡管可能是同樣的用詞,但含義與我們?nèi)粘I钪械睦斫庥泻艽蟮牟顒e。例如外傾、內(nèi)傾,就不完全等同于我們一般說的外向、內(nèi)向,還有主導(dǎo)/被動(dòng)、直覺/觸覺、情感/思維、判斷/知覺,都有特別的含義,不能按這些詞字面的含義來理解。所以,如果沒有專業(yè)人士做詳細(xì)的解釋,一般人很容易理解錯(cuò)誤。
測試完后,必須由經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師跟被測試者講你為什么是這樣的性格,你的性格怎樣導(dǎo)致你的職業(yè)困惑以及與周圍人溝通的障礙,讓你知其然,還要知其所以然。這樣才能避免被測試者因錯(cuò)誤理解 職業(yè)測試(職業(yè)測評)報(bào)告而被誤導(dǎo)的情況屢屢發(fā)生,也給被測試者一個(gè)確認(rèn)報(bào)告是否真正符合自己的本我的機(jī)會。
那么,是不是有了一份好的職業(yè)測試(職業(yè)測評)報(bào)告就完成了職業(yè)規(guī)劃?
不是。職業(yè)測試(職業(yè)測評)報(bào)告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇,被測試者常常無所適從。所以,測試結(jié)果再準(zhǔn),還必須有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對每個(gè)人不同的具體情況,提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案,只有這樣, 職業(yè)測試(職業(yè)測評)系統(tǒng)才能在實(shí)際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。
因?yàn)榈侥壳盀橹?,職業(yè)規(guī)劃還是“中餐時(shí)代”,“廚師的手藝”很關(guān)鍵,不象麥當(dāng)勞之類的西式快餐,不能夠自動(dòng)化、程式化。zhuan
人格測量的方法有三種:測驗(yàn)法、投射法、情境測驗(yàn)法。
1、特點(diǎn)是題目內(nèi)容具體清楚,施測簡單,記分方便,缺點(diǎn)是編制時(shí)缺乏客觀指標(biāo),不容易保證有效性。
2、特點(diǎn)是由若干個(gè)模棱兩可的刺激組成,由被測者解釋,查其動(dòng)機(jī)、態(tài)度、感情。測驗(yàn)的彈性大,可在不限制被試的狀況下任其隨意反應(yīng)。缺點(diǎn):1是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),對測驗(yàn)的結(jié)果難以進(jìn)行解釋。2是侵犯他人的無意識欲望。3是需要花費(fèi)大量的時(shí)間。
3、特點(diǎn)是設(shè)置模擬情況,讓測試者以角色進(jìn)入處理各種問題。情境模擬形式多樣,測試環(huán)境與內(nèi)容接近實(shí)際工作。情境測驗(yàn)法較測驗(yàn)法、投射法要更具可信性,便于觀察應(yīng)試者的擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)。
十六種人格類型的簡要描述如下:ISTJ人格類型特征:1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴。3.十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好的組織及有序)。
4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅(jiān)定為之。
6.重視傳統(tǒng)與忠誠。ISFJ人格類型特征:1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。
2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高,屬團(tuán)體中重要的安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。
6.對細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。7.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)心他人感受。
8.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ人格類型特征:1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)愛他人。
4.因堅(jiān)守原則而倍受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)富的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵(lì)別人及對他人具有較強(qiáng)的洞察力。
8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。
INTJ人格類型特征:1.具有強(qiáng)大的動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意。2.擁有宏大的愿景,且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。
3.對所承擔(dān)的職務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé),積極策劃并努力完成任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的懷疑性、挑剔性、獨(dú)立性、果斷性,對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。
ISTP人格類型特征:1.屬冷靜旁觀者——安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與原始的幽默觀察與分析問題。2.對于探索原因及效果有極大的興趣,重視效能。
3.擅長于掌握問題的核心并找出最佳的解決方案。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。
ISFP人格類型特征:1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.逃避爭論,不對他人強(qiáng)加己見或價(jià)值觀。
3.對領(lǐng)導(dǎo)工作不感興趣,經(jīng)常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁,安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況,且非成果導(dǎo)向。
5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計(jì)劃辦事。 INFP人格類型特征:1.具有理想性,對重要之人具有忠誠心。
2.希望外在的生活形態(tài)與內(nèi)在的價(jià)值觀相吻合。3.具有較強(qiáng)的好奇心,而且能很快看出機(jī)會所在。
經(jīng)常充當(dāng)開發(fā)創(chuàng)意的角色。4.除非價(jià)值觀受侵犯,行事會具有彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。
5.具有想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想做很多事,而且做事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有的條件不太在意。INTP人格類型特征:1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。
2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題。
4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作,對聚會與閑聊無大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的職業(yè)生涯。
6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 ESTP人格類型特征:1.擅長現(xiàn)場實(shí)時(shí)解決問題。
2.喜歡辦事并樂于其中的過程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng),喜歡結(jié)交有共同愛好的人。
4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性;喜歡投注心力到很快有成效的工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP人格類型特征:1.外向、和善、接受性、樂于分享,喜樂給予他人。
2.喜歡與他人一起行動(dòng)并促成事件發(fā)生。3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。
4.最擅長于人際交往,處世有彈性,能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。5.熱愛生命,享受外在條件所帶來的樂趣。
ENFP人格類型特征:1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的,認(rèn)為生命中充滿了機(jī)會,期望能得到他人的肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策,并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。
5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己而為之的理由。6.屬即興執(zhí)行者。
ENTP人格類型特征:1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2.敏捷及直言不諱。
3.會為了有趣而對問題的兩面都加予爭辯。4.對解決新的及挑戰(zhàn)性的問題富有策略,但會輕視或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。
5.興趣多元化,易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對所想要的會有技巧地找出符合邏輯的理由。
7.長于看清楚他人,有智能去解決新的或有挑戰(zhàn)性的問題 。 ESTJ人格類型特征:1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向,具企業(yè)管理天份。
2.不喜歡抽象理論;最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率的方式行事以達(dá)致成效。
4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策。5.會忽略他人感受。
6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 ESFJ人格類型特征:1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大。
2.屬天生的合作者及活躍的組織成員。3.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。
4.常作對他人有益的事務(wù)。5.給予鼓勵(lì)及稱許會有更佳的工作成效。
6.最有興趣于能直接影響人們生活的事務(wù)。7.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。
ENFJ人格類型特征:1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任——具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對別人所想或希求的會表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對社會稱許及批評很在意。6。
性格測試的幾種常用方法? ? 一、德國醫(yī)生、心理學(xué)家—卡雷努思的“四氣質(zhì)說”??1,主要特征? ??“陽剛的多血質(zhì)”,情緒反映弱而快。
? ??“平淡的黏液質(zhì)”,情緒反映弱而慢。? ??“憂郁的黑膽質(zhì)”,情緒反映強(qiáng)而慢。
???“急躁的黃膽質(zhì)”,情緒反映強(qiáng)而快。???? 2,性格特點(diǎn)及主要表現(xiàn)? ??氣質(zhì)類型?:多血質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)?:輕率、活潑、好事、喜歡與人交往? ??典型表現(xiàn)?:面對困難不退縮,不會記恨,容易答應(yīng)別人的事情,也容易忘記約定的 人。
有面對困難的勇氣,但看事情不妙也會開溜。能夠調(diào)整自己的喜怒哀樂,隨時(shí)保持心理平衡與往前沖的狀態(tài),一旦成功或受到別人的贊揚(yáng)就樂不可支。
????氣質(zhì)類型:黏液質(zhì)? ??性格特點(diǎn):安靜、漫不經(jīng)心、散漫、邋遢,好飲食等。?? ??典型表現(xiàn):反映遲鈍、冷淡,但誠實(shí)、值得信任。
個(gè)性平淡、工作緩慢,不容緊張。 有時(shí)做事動(dòng)作遲緩,不修邊幅、喜好享樂,多有利己主義傾向。
????氣質(zhì)類型:黑膽質(zhì)?? ??性格特點(diǎn):穩(wěn)重沉郁,經(jīng)常能看到人生的陰暗面。? ??典型表現(xiàn):多半都會避免應(yīng)來送往的活動(dòng),不喜歡與外向活潑的人在一起,甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時(shí),反而會不高興。
一遇困難常失去心理平衡,心情不好久久不能恢復(fù)。????氣質(zhì)類型:黃膽質(zhì)? ??性格特點(diǎn):對于情緒刺激非常敏感,意志容易動(dòng)搖,沒有耐心,情緒忽冷忽熱。
????典型表現(xiàn):喜歡參加各種活動(dòng),想法常常改變,只有三分鐘熱情。不喜歡被壓抑, 喜怒哀樂表現(xiàn)明顯。
悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言,既有愛心也有熱心,做事情很有爆發(fā)力。
?? 二、榮格的兩種性格傾向理論??1內(nèi)向型性格的特點(diǎn):? ??重視主體性與自我;???在乎自己的習(xí)慣和想法;???不喜歡人云亦云;???勤于自我反?。? ??猶豫不決,缺乏果斷氣概;???適應(yīng)能力較差;? ??認(rèn)真得近于固執(zhí),喜歡較真;???對環(huán)境變化感覺敏感;? ??交往過程中傾向于將自己置于被動(dòng)地位;不容易結(jié)交新朋友;? ??社交范圍非常小,但朋友多為摯友;???不喜歡參加各類活動(dòng);? ??只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。?2外向型性格的特點(diǎn)?? ??能隨不同場合調(diào)整自己的態(tài)度與行為方式???能經(jīng)常保持對周圍事物的變化的關(guān)注;???遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往;???容易接納別人;? ??獨(dú)處時(shí)容易產(chǎn)生不安;? ??行動(dòng)快速但有時(shí)欠缺深思熟慮;???很容易在倉促之間作出決定;???能夠迅速地適應(yīng)新環(huán)境;???經(jīng)常未經(jīng)考慮就采取行動(dòng);???喜歡積極地表達(dá)對別人的關(guān)懷;? ??與人交往時(shí)比較寬容;容易被別人接受;? ??社交范圍廣,但大多數(shù)為酒肉朋友,知己不多;???在社交場合不會感到不安或產(chǎn)生陌生感;???喜歡參加社交活動(dòng)。
? 三、血型—性格理論? 1,O型? ??O型男性特點(diǎn):精明強(qiáng)干又充滿個(gè)性,自我意識太強(qiáng)有時(shí)讓人難以應(yīng)付,有時(shí)會因 過度專注事業(yè)而忽略周圍其他人;一旦對自己的地位和立場產(chǎn)生不滿,會有輸人的意識,會對任何人生氣,當(dāng)伙伴減少處境孤立之后,會對周圍的人產(chǎn)生戒心,產(chǎn)生反抗意識或變得固執(zhí),當(dāng)這種心態(tài)與賭徒心里結(jié)合,會出軌或違法濫紀(jì)。? ??O型男人有五種類型:明朗活潑、富有活力型;穩(wěn)定能干型;把事情看得過于簡單 的少爺型;? ??一心一意提高自己的能力的用功型;固執(zhí)、寡言、反抗型。
? ??O型女性特點(diǎn):善于取得他人保護(hù);在愛情方面敢愛敢恨,還會撒嬌,純真快活的 樣子給人以“可愛女人之感”;可愛的女人的魅力不容易在中年以后保持;特有的直率會有不小心的言談舉止,可能會得罪他人。? ??O型女性類型:可愛女人型;大方的母性型;愛管閑事的好動(dòng)型;不讓須眉的女杰 型;一有不滿就到處張揚(yáng)抱怨型。
?2,A型? ??A型男性特點(diǎn):在自信心喪失之前,各方面表現(xiàn)積極,一旦自信心受損,便會消沉 起來,自卑感油然而生,往往會趨向內(nèi)向,甚至產(chǎn)生逃避心理;對穿著品位十分講究,經(jīng)??桃獯虬缱约?,借以引起他人注意。? ??A型男性的類型:誠實(shí)的協(xié)調(diào)型;對人對己均能嚴(yán)格要求的默默努力型;非常自信 的積極型;超脫世俗的學(xué)究型;自我逃避的自省型。
? ??A型女性特點(diǎn):溫柔體貼能干;大多心思縝密,待人和藹,臉上總是帶著笑容,善 于掩飾;講求條理,黑白邪正嚴(yán)格區(qū)分,一味講道理,缺乏融同通性,有時(shí)固執(zhí)想不開;有責(zé)任感,值得托付;普遍缺乏野心,喜歡與世無爭,安心平靜的小世界。???A型女性類型:溫柔體貼型;認(rèn)真負(fù)責(zé)型;固執(zhí)己見型;喜歡說教型;悲觀主義型。
? ? 3,B型? ??B型男性特點(diǎn):一般較為外向,不喜歡受人限制,往往堅(jiān)持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力;情緒起伏較大,即使受到小的打擊也會心情大變,表現(xiàn)于外;工作永遠(yuǎn)充滿活力,動(dòng)力來自興趣或自身能力;一遇挫折,或無適當(dāng)崗位,或缺乏興趣時(shí),野心頓消,甚至變得懶惰。
? ??主要類型:忙忙碌碌的活動(dòng)家型、埋頭工作的工作狂型、獨(dú)自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯。
根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義:如MBTI等應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃咨詢以及選拔、評估程序的測驗(yàn)稱為職業(yè)性格測試。人的性格傾向,就象分別使用自己的兩只手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個(gè)人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。職業(yè)性格測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。職業(yè)性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測評系統(tǒng),應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù),通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段來了解個(gè)體性格,預(yù)測個(gè)體將來的工作績效。人的性格特征各有不同,每個(gè)人都會沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。
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