仲裁補償工資(勞動仲裁的賠償金做什么科目工資性質)

1.勞動仲裁的賠償金做什么科目（工資性質）

這種情況應分別情況處理： 1、補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算； 2、勞動合同解除的經濟補償金應記入“管理費用”科目。

在正常經營情形下的支付的經濟補償金。依《財政部關于對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》（2002-03-29 財辦會[2002 ]9號）規(guī)定： 企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關系等而支付職工的經濟補償金，應計入發(fā)生當期管理費用，不應進行追溯調整。

即此時應計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。

2.辭退員工所支付的經濟補償金應該進什么會計科目

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

二、發(fā)放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）