應付工資應在會計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時對應的會計科目:
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目,貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時對應的會計科目:
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項,借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
擴展資料:
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務,或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料來源:搜狗百科-應付職工薪酬
1、負債類會計賬戶。
2、會計賬戶(account),是根據(jù)會計科目設置的,具有一定的格式和結構,用來全面、系統(tǒng)、連續(xù)的記錄經(jīng)濟業(yè)務,反映會計要素增減變動及其結果的工具。
3、會計科目是對會計對象的組成內(nèi)容進行科學分類而規(guī)定的名稱。對會計對象劃分類別并規(guī)定名稱是必要的,但要全面、系統(tǒng)地記錄和反映各項經(jīng)濟業(yè)務所引起的資產(chǎn)變動情況,還必須在分類的基礎上借助于具體的形式和方法,這就是開設和運用賬戶。賬戶是根據(jù)會計科目設置的。具有一定格式和結構,用于分類反映會計要素增減變動情況及其結果的載體。設置賬戶是會計核算的重要方法之一。它是對各種經(jīng)濟業(yè)務進行分類和系統(tǒng)、連續(xù)的記錄,反映資產(chǎn)、負債和所有者權益增減變動的記賬實體。會計科目的名稱就是賬戶的名稱,會計科目規(guī)定的核算內(nèi)容就是賬戶應記錄反映的經(jīng)濟內(nèi)容,因而賬戶應該根據(jù)會計科目的分類相應地設置。如企業(yè)要開設資產(chǎn)類賬戶、負債類賬戶、所有者權益類賬戶、成本類賬戶和損益類賬戶;從需要和科目的特點出發(fā),根據(jù)總分類科目、二級科目和明細分類科目開設相應的賬戶,以便于分類、歸集、總括和具體、詳細地核算數(shù)據(jù)。
資屬于負債類科目,“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時,借記“應付工資”,貸記“現(xiàn)金”,月終將本月應發(fā)的工資進行分配,借有關科目,貸記:“應付工資”,月末一般無余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類科目。
但計算工資,要在相關的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時:
借:生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸:應付工資
發(fā)放工資時:
借:應付工資
貸:銀行存款或現(xiàn)金
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目,《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借:管理費用—工資 (總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)
借:銷售費用—工資 (銷售部人員)
借:制造費用—工資 (制造部經(jīng)理人員、技術部人員)
借:生產(chǎn)成本—工資 (工人)
借:在建工程(在建工程的相關人員)
貸:應付職工薪酬—工資
計提工資時:
借:生產(chǎn)成本(工人工資)
制造費用(車間管理人與和輔助人員工資)
管理費用(管理人員工資)
銷售費用(銷售人員工資)
貸:應付職工薪酬—工資
擴展資料:
(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(二)計提比例:
醫(yī)療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)
養(yǎng)老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)
失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)
工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)
生育保險:見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)
工會經(jīng)費:2%
職工教育經(jīng)費:2.5%
參考資料來源:搜狗百科-應付職工薪酬
2006年出臺的新準則以前用的應付工資,只核算工資這部分,而新準則以后用應付職工薪酬的這個形式了,它核算的內(nèi)容要復雜很多,主要包括工資,職工福利,社會保險,住房公積金,等等,與我們工作的人最有關系的是.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目,這是基本的兩種區(qū)別。
應付職工薪酬應用有幾個方面的特點:
第一個特點是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,也就是綜合薪酬的一個意思。
第二個基本的特點是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
我不同意雅婷的觀點,應付工資應核算員工的稅前工資。
舉例如下,某月公司支付工資100000元,代扣員工個人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫(yī)療保險費265元。應作分錄如下:1、借:管理費用(制造費用)100000貸:應付工資1000002、借:應付工資100000貸:其他應付款——代扣個人所得稅5000其他應付款——代扣公積金2000其他應付款——代扣養(yǎng)老保險費1000其他應付款——代扣失業(yè)保險費125其他應付款——代扣醫(yī)療保險費265現(xiàn)金91610。
1、應付工資核算
(1)應付工資的核算,通過“應付工資”科目進行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當月支付,都應通過本科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的發(fā)給職工的款項,如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等,不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額,反映本期實際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項;貸方發(fā)生額,反映本期應分配的工資額。月末借方余額,反映多付的工資數(shù)額,貸方余額則反映應付但尚未支付,都應通過“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項,如醫(yī)藥費、福利補助、退代費等,不屬于工資總額的組成內(nèi)容,不應通過“應付工資”科目核算。
(2)本科目期末一般應無余額,如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的,實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額,即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的,也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配,這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發(fā)工資的,期末貸方余額反映為工資結余。
2、應付工資主要的賬務處理
每月發(fā)放工資以前,財務會計部門應將“工資單”進行匯總,編制“工資匯總表”,按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金,借記“現(xiàn)金”科目,貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時,應按實付工資額,借記“應付工資”科目,貸記“現(xiàn)金”科目。從應付工資中扣還的各種款項(如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等),應根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額,借記“應付工資”科目,貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個人所得稅”等科目。職工在規(guī)定期限內(nèi)未領取的工資,由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門,借記“現(xiàn)金”科目,貸記“其他應付款”科目。月末,應將本月應發(fā)的工資進行分配,根據(jù)“工資費用分配匯總表”,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷售費用”、“其他業(yè)務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目,貸記“應付工資”科目。
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