企業(yè)發(fā)放福利時(shí)的(發(fā)放職工福利的分錄怎么做)

1.發(fā)放職工福利的分錄怎么做

借：制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

2.企業(yè)給員工發(fā)福利的會計(jì)分錄

不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。

如果問題成立，那會計(jì)分錄為

記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）

其他費(fèi)用科目金額同理計(jì)算

計(jì)算時(shí)

借：基本生產(chǎn)成本 93.6

制造費(fèi)用 140.4

管理費(fèi)用 187.2

銷售費(fèi)用 234

財(cái)務(wù)費(fèi)用 280.8

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

發(fā)放時(shí)

主營業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）

銷項(xiàng)稅額=200*4*17%=136（萬元）

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

貸：主營業(yè)務(wù)收入 800

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 136

結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品——電腦

3.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工發(fā)放福利,如何做會計(jì)分錄

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬 8190

貸：主營業(yè)務(wù)收入 7000

貸：應(yīng)交稅費(fèi) 1190

結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí) ：

借：主營業(yè)務(wù)成本 3500

貸：庫存商品 3500

然后轉(zhuǎn)費(fèi)用：

借：制造費(fèi)用 4680

借：管理費(fèi)用 3510

貸：應(yīng)付職工薪酬 8190

會計(jì)分錄：應(yīng)視同銷售貨物，確認(rèn)收入，交納增值稅、

將自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業(yè)發(fā)生上述銷售行為時(shí)，會計(jì)上作銷售處理，計(jì)算銷售收入，并按稅法規(guī)定交納增值稅。該批產(chǎn)成品分配給股東時(shí)屬于會計(jì)銷售業(yè)務(wù)，其會計(jì)處理為， 借為利潤分配應(yīng)付股利，貸為主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅金，應(yīng)交增值稅。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并視同銷售確認(rèn)收入。

擴(kuò)展資料：

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

賬務(wù)處理

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

4.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計(jì)科目是哪般

給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待

1、管理人員，未發(fā)放時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

2、然后發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金或銀行存款

3、車間員工，未發(fā)放時(shí)

借：制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

4、然后發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金或銀行存款

擴(kuò)展資料：

企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、

職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

參考資料來源：百度百科-職工福利費(fèi)

5.發(fā)放職工福利的分錄怎么做

發(fā)放職工福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬賬戶，會計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬賬戶： 1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶， 2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等進(jìn)行核算。

6.請問公司發(fā)給員工的獎金計(jì)入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用-獎金，銷售費(fèi)用-獎金等。

2、發(fā)放時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

擴(kuò)展資料：

獎金認(rèn)定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實(shí)行計(jì)件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實(shí)際完成的量計(jì)發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個(gè)月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個(gè)月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時(shí)會議紀(jì)要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時(shí)均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。

參考資料：搜狗百科——獎金

7.給員工發(fā)福利怎么做賬

1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費(fèi)用計(jì)入到福利費(fèi)，發(fā)生時(shí)做：

借：管理費(fèi)用-應(yīng)付福利費(fèi)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的，，若已抵扣需要做進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出。

企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時(shí)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；實(shí)際購買時(shí)沖銷應(yīng)付職工薪酬。

需要注意的是，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性福利，以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。

擴(kuò)展資料：

1經(jīng)濟(jì)性福利

A.住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。

B.交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C.飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

D.教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。

E.醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I.其他生活性福利：直接提供的工作服。

J.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

參考資料：百度百科-職工福利