可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應,記入“其他業(yè)務(wù)支出”。
如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員,支付的勞務(wù)費應記入“管理費用”。
總之,除非本企業(yè)員工,一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費都不記入“應付職工薪酬—工資”。
發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責任代扣代繳個(gè)人所得稅。
如果計入管理費用
借:管理費用-勞務(wù)費
貸:庫存現金/銀行存款
如果計入勞務(wù)成本
借:勞務(wù)成本
貸:勞務(wù)收入/銀行存款/庫存現金
擴展資料
勞務(wù)報酬是指所得:指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
參考資料來(lái)源:百度百科-勞務(wù)費
1、勞務(wù)費是指個(gè)人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)費是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系;
2、勞務(wù)費根據所在行業(yè)和所在部門(mén)不同,入的會(huì )計科目也不一樣,如果是管理部門(mén)發(fā)生的勞務(wù)費就做到管理費用科目,如果是銷(xiāo)售部門(mén)發(fā)生的勞務(wù)費就做到銷(xiāo)售費用科目,如果是生產(chǎn)車(chē)間發(fā)生的勞務(wù)費就做到生產(chǎn)成本科目,如果是項目施工發(fā)生的勞務(wù)費就做到工程施工科目,以此類(lèi)推,根據勞務(wù)費發(fā)生的用途和使用部門(mén)不同入到的會(huì )計科目也有所區別。
根據性質(zhì)不同
比如說(shuō) 公司賣(mài)垃圾,廢報紙是營(yíng)業(yè)外收入,一開(kāi)始買(mǎi)的時(shí)候就沒(méi)想到賣(mài)那天公司賣(mài)材料,那就是其他業(yè)務(wù)收入。
性質(zhì)就不同,勞務(wù)費用是手續費、信息費、協(xié)調費、招待費,是為了提供勞務(wù)而發(fā)生的必要費用支付。
勞務(wù)費,即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個(gè)人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區別在于勞務(wù)報酬是獨立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。
勞務(wù)報酬是指所得:指個(gè)人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會(huì )計、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應付職工薪酬科目,接受勞務(wù)派遣方憑勞動(dòng)派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用(或銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)費用)—勞務(wù)費會(huì )計科目。
勞務(wù)派遣費用算法:1、勞務(wù)費用的構成:勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。2、勞務(wù)費用各項標準:按實(shí)際發(fā)生費用結算,甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
擴展資料:應付職工薪酬的核算:企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進(jìn)行明細核算。(一)確認應付職工薪酬的處理企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間,根據職工提供服務(wù)的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬,記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目,管理部門(mén)人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷(xiāo)售人員的職工薪酬,記入“銷(xiāo)售費用”科目,應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí),國家規定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況,合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時(shí)確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的,應當根據受益對象,將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源:百度百科--勞務(wù)派遣參考資料來(lái)源:百度百科--應付職工薪酬。
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