臨時(shí)工福利費進(jìn)什么(福利費應計入什么)
1.福利費應計入什么會(huì )計科目
一.如果單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
2.零工工資計入什么科目
計入“應付職工薪酬——工資”。
如果是勞務(wù)費，要到稅務(wù)局代開(kāi)相應勞務(wù)發(fā)票后，入賬：
借：管理費用等
貸：庫存現金
如果該零時(shí)工是長(cháng)期雇用的，應和其他職工的工資，一起計入應付職工薪酬；
如果是偶然雇用的，可將所支付的報酬計入管理費用。
擴展資料；
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別，主要根據用工性質(zhì)來(lái)確定。
1、用于管理的臨時(shí)工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）
2、用于銷(xiāo)售的臨時(shí)工的費用，記入銷(xiāo)售費用---工資（或勞務(wù)費）
3、用于車(chē)間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）
4、用于在建工程的臨時(shí)工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時(shí)工資的計算
在實(shí)行計時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時(shí)工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進(jìn)行計算。我國計時(shí)工資一般采用月工資制。應付計時(shí)工資的計算通常可以采用以下兩種方式：
1、應付計時(shí)工資=出勤日數*日工資率
2、應付計時(shí)工資=月工資標準-缺勤日數*日工資率
計件工資的計算
在實(shí)行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價(jià)計算的。而計件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應付工資
4.員工伙食費應入什么會(huì )計科目
根據職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。會(huì )計分錄：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
