企業(yè)內(nèi)部食堂屬于職工福利的范疇,國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定。
食堂費用不需計提,直接計入“應付職工薪酬-福利費”科目,期末分配。2008年之后,根據(jù)《企業(yè)所得稅法抄實施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出(注襲意這里強調(diào)的是支出),不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。
2006年頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》新準則增設“應付職工薪酬”科目,下設“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職百工勞動關(guān)系補償”、“其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出”等八個明細核算,核算企業(yè)度的應付職工薪酬項目,這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。過節(jié)以現(xiàn)金形式發(fā)的紅包,屬于工資性質(zhì),應計入工資。
購物卡可以取的發(fā)票,紅包不能取得發(fā)票,需要搞些別的發(fā)票來抵,否則只能做為工資支出,員工可能需交個稅
如果取的別的發(fā)票抵或稅務對你們是核定征收不需查賬的的話,分錄如下:
借:制造費用-員工福利(生產(chǎn)車間員工)
管理費用-員工福利(廠部員工)
貸:現(xiàn)金
如果沒有別的發(fā)票抵紅包的話,只能走工資了
借:制造費用-員工福利(生產(chǎn)車間員工的購物卡,有發(fā)票)
管理費用-員工福利 (廠部員工購物卡金額,有發(fā)票)
應付職工薪酬 (無發(fā)票現(xiàn)金部分
貸:現(xiàn)金
在核算計提工資時記的將此筆匯總或本次地接做計提計入費用科目
借:制造費用(生產(chǎn)員工)
管理費用(廠部員工)
貸:應付職工薪酬
你列出的是對的。
但要注意,要區(qū)分員工性質(zhì),直接的生產(chǎn)部門,應該計入制造費用,銷售人員計入銷售費用,廠部管理人員才計入管理費用
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