與員工培訓相關的費用(包括培訓費、考試費、往返車費等)都可以從職工教育經費中開支,歸屬于“職工薪酬”的一部分。應計入應付職工薪酬——職工教育經費。
支出時:
借:應付職工薪酬——職工教育經費
貸:銀行存款
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。
擴展資料:
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益:
(一)企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。
(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源:搜狗百科-應付職工薪酬
借:交通費 貸:現(xiàn)金###借:管理費交通費 貸:現(xiàn)金###借:管理費用-交通費 貸:現(xiàn)金###如果之前辦公室的職工有借款:借:其他應收款---XXX 100.00 貸:庫存現(xiàn)金 100.00報銷時:借:管理費用------市內交通費 100.00或者60.00 庫存現(xiàn)金 或者40.00 貸:借:其他應收款---XXX 100.00如果沒有借款的情況:借:管理費用------市內交通費發(fā)票實際報銷額貸:庫存現(xiàn)金發(fā)票實際報銷額###借:管理費用_j交通費 貸:現(xiàn)金###借:管理費用-交通費 貸:庫存現(xiàn)金###借:管理費用 -車費 XX 貸:庫存現(xiàn)金 XX###借:管理費用-交通費 貸:庫存現(xiàn)金。
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