工資總額是哪個(gè)(工資總額在行政會(huì )計賬務(wù)上的核算科目是什么)
1.工資總額在行政會(huì )計賬務(wù)上的核算科目是什么
根據財政部2014版的《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。
也就是說(shuō)從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都屬于職工薪酬，從而構成企業(yè)對職工的一項“負債一應付職工薪酬”。 “應付職工薪酬”下按二級科目進(jìn)行明細核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會(huì )經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。
其中“應付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個(gè)科目（或“應付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會(huì )經(jīng)費的依據。
在要求企業(yè)行政依法計提工會(huì )經(jīng)費時(shí)，要注意“應付職工薪酬一工資”科目核算 的內容并不全面，根據國家統計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒(méi) 有通過(guò)該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 中規定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內容；原來(lái) 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調整到“工資”科目，會(huì )計核 算的調整加大了計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額基數；稅務(wù)部門(mén)和工會(huì )財務(wù)人員在進(jìn)行工會(huì ) 經(jīng)費撥繳檢查時(shí)'要注意以下幾個(gè)會(huì )計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內容：―、企業(yè)以實(shí)物（自產(chǎn)品）代替應給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實(shí)物形式的勞動(dòng)報酬，應納入工資總額。
如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內容。二、企業(yè)尚未分離的內設集團福利部門(mén)，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫務(wù) 所、托兒所、療養院和集體宿舍等部門(mén)工作人員的工資，在“應付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動(dòng)合同法》和國家統計局有關(guān)規 定，其工資應納入工資總額。
三、還要注意有的企業(yè)通過(guò)“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過(guò)“應付職工薪酬”賬戶(hù)。將管理部和銷(xiāo)售人員的獎金通過(guò)“管理部門(mén)”或“銷(xiāo)售費用”等科目，直接以現金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額。
另外值得注意的是，計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額，是按照國家統計局規定計算的， 而不是所得稅條例中所說(shuō)的工資薪金所得。稅前扣除是指工會(huì )經(jīng)費撥付到工會(huì )，并取 得工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)用收據（一些地方實(shí)行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據）為依據，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實(shí)際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。
2.應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內容
“應付職工薪酬”是執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》企業(yè)的會(huì )計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統計原則是“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統計”，勞務(wù)派遣人員除外。無(wú)論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動(dòng)報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實(shí)際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區別在于：
(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會(huì )計科目的貸方發(fā)生額，是計提數；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會(huì )計科目的實(shí)發(fā)數。
(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營(yíng)銷(xiāo)員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營(yíng)銷(xiāo)員的工資。
(3)包括的內容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。“工資總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫療、養老、失業(yè)、住房公積金等社會(huì )保險基費只含個(gè)人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養老保險和補充醫療保險中單位繳納部分；不包括工會(huì )經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
對于“應付職工薪酬”指標，執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)，根據會(huì )計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執行2006年《企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。
3.從業(yè)人員工資總額包括哪些內容
工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。
由國務(wù)院批準、國家統計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：
(1)計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
(2)計件工資：是指對已完成的工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
(3)獎金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬等。
(4)津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
(5)加班、加點(diǎn)工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的職工按規定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。
(6)特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
4.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
