應放在“應付職工薪酬——工資”會(huì )計科目中核算,不能放在”管理費用——應付福利“中。
依據:
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定的職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費;住房公積金;工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
同時(shí),根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)有關(guān)規定,可以認定其具有工資性質(zhì),應在“應付職工薪酬——工資”會(huì )計科目中核算。
分錄:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬-應付福利
借:應付職工薪酬-應付福利
貸:庫存現金/銀行存款
擴展資料:
根據國家稅務(wù)總局《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)文件規定:差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼,不征收個(gè)人所得稅。
另財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于誤餐補助范圍確定問(wèn)題的通知》(財稅字[1994〕82號)文件規定了不征稅的誤餐補助范圍,是指按財政部門(mén)規定,個(gè)人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實(shí)需要在外就餐的,根據實(shí)際誤餐頓數;按規定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。
參考資料:
誤餐費_百度百科
職工誤餐費屬于工資福利,應并入工資中發(fā)放,發(fā)放時(shí)計入應付職工薪酬。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規定,下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅:
1.獨生子女補貼;
2.執行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
3.托兒補助費;
4.差旅費津貼、誤餐補助。
因此,對個(gè)人在規定標準內取得的差旅費津貼和誤餐補助不征收個(gè)人所得稅。
按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問(wèn)題的通知》(財稅字〔1995〕82號)文件,不征稅的誤餐補助,是指按財政部門(mén)規定,個(gè)人因公在城區、郊區工作,不能在工作單位或返回就餐,確實(shí)需要在外就餐的,根據實(shí)際誤餐頓數,按規定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。
1、誤餐費和午餐費都不要交個(gè)人所得稅。
但會(huì )計帳務(wù)必須處理好,以免和稅務(wù)部門(mén)發(fā)生不同觀(guān)點(diǎn)。正確做法是,誤餐費應列入管理費用或營(yíng)業(yè)費用,同時(shí)必須有相應的報銷(xiāo)憑證,根據憑證發(fā)放領(lǐng)取,不要和工資一起發(fā)。
午餐費應列入應付福利費(注:2007年起新的會(huì )計準則不要要求計提,可直接列入管理費用),不發(fā)到個(gè)人可以不交所得稅。如果發(fā)到個(gè)人就應作為個(gè)人收入交所稅。
2、誤餐費是因為企業(yè)職工無(wú)法回企業(yè)食堂進(jìn)餐而報銷(xiāo)的費用,即用餐人是企業(yè)職工,原因是無(wú)法回企業(yè)食堂用餐而發(fā)生的支出。發(fā)生的午餐費(1)按新會(huì )計準則借:應付職工薪酬--職工福利貸:庫存現金按舊會(huì )計制度借:管理費用--福利費貸:現金。
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