付員工工資(支付員工工資,會計分錄怎么寫)
1.支付員工工資,會計分錄怎么寫
支付員工工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（若為現(xiàn)金支付則貸方為庫存現(xiàn)金）
一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費用，分錄為：
借：管理費用（若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等）
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
擴展資料
若支付臨時工工資，可以不通過應(yīng)付職工薪酬核算，而是其他應(yīng)付款，分錄為：
1、計提應(yīng)付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應(yīng)付款
2、支付工資：
借：其他應(yīng)付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應(yīng)付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經(jīng)費、福利費等。具體計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料：應(yīng)付職工薪酬-百度百科
2.支付員工工資時,會計分錄怎么做
借：應(yīng)付職工薪酬薪酬—工資
貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個所得稅（工資所得）
貸：其他應(yīng)收款—有關(guān)細目（根據(jù)扣除款項）
貸：銀行存款
貸：庫存現(xiàn)金
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
擴展資料
會計分錄編制格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
處理分錄
1、本科目核算企業(yè)確認的應(yīng)從當(dāng)期利潤總額中扣除的所得稅費用。
2、本科目可按“當(dāng)期所得稅費用”、“遞延所得稅費用”進行明細核算。
3、所得稅費用的主要賬務(wù)處理。
①資產(chǎn)負債表日，企業(yè)按照稅法規(guī)定計算確定的當(dāng)期應(yīng)交所得稅，借記本科目（當(dāng)期所得稅費用），貸記“應(yīng)交稅費――應(yīng)交所得稅”科目。
②資產(chǎn)負債表日，根據(jù)遞延所得稅資產(chǎn)的應(yīng)有余額大于“遞延所得稅資產(chǎn)”科目余額的差額，借記“遞延所得稅資產(chǎn)”科目，貸記本科目（遞延所得稅費用）、“資本公積――其他資本公積”等科目；遞延所得稅資產(chǎn)的應(yīng)有余額小于“遞延所得稅資產(chǎn)”科目余額的差額做相反的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
3.應(yīng)付職工薪酬的明細科目有哪些
應(yīng)付職工薪酬的明細科目主要有：“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。
1、只要是單位按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自制單據(jù)向職工發(fā)放的各類非報銷性質(zhì)的支出（如出差伙食及交通補助等），均應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算；2、注意部門預(yù)算支出經(jīng)濟分類科目中的比如“30108機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費”、“30109職業(yè)年金繳費”、“30110職工基本醫(yī)療保險繳費”、“30113住房公積金”等分類科目的科目說明，均為“反映單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費等。由單位代扣的工作人員基本養(yǎng)老保險繳費等，不在此科目反映?！?/p>
3、勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補貼等，行政事業(yè)單位支付派遣公司的費用屬于勞務(wù)費范疇，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。擴展資料 應(yīng)付職工薪酬的會計分錄 一、確認應(yīng)付職工薪酬1、貨幣性職工薪酬 （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費等，國家（或企業(yè)年金計劃）統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。
當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。2、非貨幣性職工薪酬 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。二、發(fā)放職工薪酬1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼 借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目。
2、支付職工福利費 企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金 借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費（或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
4、發(fā)放非貨幣性福利 借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。
4.付工資的會計分錄
一、計提工資時：
借：管理費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等科目
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
二、計提單位負擔(dān)的社保
借：管理費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等科目
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
三、代扣個稅、社保費用
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
應(yīng)付稅費-個人所得稅
四、發(fā)放工資
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
五、代繳個稅、社保
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
應(yīng)付稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
5.應(yīng)付工資的會計分錄
我不同意雅婷的觀點，應(yīng)付工資應(yīng)核算員工的稅前工資。
舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫(yī)療保險費265元。應(yīng)作分錄如下：1、借：管理費用（制造費用）100000貸：應(yīng)付工資1000002、借：應(yīng)付工資100000貸：其他應(yīng)付款——代扣個人所得稅5000其他應(yīng)付款——代扣公積金2000其他應(yīng)付款——代扣養(yǎng)老保險費1000其他應(yīng)付款——代扣失業(yè)保險費125其他應(yīng)付款——代扣醫(yī)療保險費265現(xiàn)金91610。
