請假和遲到扣款與罰款、曠工不一樣的;
遲到、請假,本質(zhì)上其工資費用沒有發(fā)生,不能計算的工資部分,不在工資表當(dāng)中體現(xiàn),即做工資表的時候根本不做這部分工資,不是先做進去再扣款,所以會計上不需要做處理。
曠工、罰款,屬于計算工資之后扣除的款項,并應(yīng)該在個人所得稅稅后扣除。會計上處理方式為
借 應(yīng)付工資
貸 營業(yè)外收入
企業(yè)這部分營業(yè)外收入要繳納企業(yè)所得稅。
上個月已計提,計提的多,這個月發(fā)放,發(fā)放的少,這個月沖回來就行了,又不是跨年度的者所得稅匯算清繳的,沒有關(guān)系,沖減就可以了。
一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度,對員工的一些扣款(罰款)有二種處理辦法:
1、扣款(罰款)以后要作為獎勵使用的(制度有罰款必有獎勵):
借:現(xiàn)金 ( 或:應(yīng)付工資 不收錢了直接從工資里扣)
貸:其他應(yīng)付款---員工獎罰基金
以后獎勵時:
借:其他應(yīng)付款---員工獎罰基金
貸:現(xiàn)金
2、扣款(或罰款)以后不作為獎勵使用的(制度只罰不獎):
借:現(xiàn)金 (或:應(yīng)付工資)
貸:營業(yè)外收入(或:管理費用-工資)
你可以確認為營業(yè)外收入,也可以沖減管理費用,沖減工資費用會減少計稅工資總額。
員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種:
1、扣除這部分錢在工資表中體現(xiàn),具體會計分錄如下:(不考慮養(yǎng)老保險及個人所得稅)
借:應(yīng)付工資 (實發(fā)工資金額+扣除部分)
貸: 營業(yè)外收入 扣除部分
現(xiàn) 金 實發(fā)金額
2、做工資的初期已將罰款部分扣除,這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn),也不需要再做賬務(wù)處理。
知識拓展
工資結(jié)算表又稱工資表,是按車間、部門編制的,每月一張。正常情況下,工資表會在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。在工資結(jié)算表中,要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。
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