養老保險和醫療保險費(企業(yè)養老保險和醫療保險的怎么做)
1.企業(yè)養老保險和醫療保險的會(huì )計科目怎么做
1、計提公司部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費
借：管理費用-住房公積金
貸：應付職工薪酬住房公積金
2、發(fā)放工資代扣個(gè)人社保、住房公積金：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-代扣社保費（個(gè)人負擔部分）
其他應付款-代扣住房公積金（個(gè)人負擔部分）
銀行存款或庫存現金
3、繳納社保時(shí)：
借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（企業(yè)負擔部分）
其他應付款-代扣社保費（個(gè)人負擔部分）
貸：銀行存款
4、繳納住房公積金時(shí)：
借：應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分）
其他應付款--住房公積金（個(gè)人負擔部分）
貸：銀行存款
2.養老和醫療保險的會(huì )計分錄?
醫療和養老保險公司不用個(gè)人承擔，全部由公司負擔這樣可以的，不用計提的。
借：管理費用--養老保險（收據上單位承擔的那一部分）
借：營(yíng)業(yè)外支出（收據上個(gè)人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶(hù)）
醫療保險是一年交一次，交的是全年，這個(gè)怎么做分錄：
借：預付賬款--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分）
借：營(yíng)業(yè)外支出（收據上個(gè)人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶(hù)）
每月分攤醫療保險費：
借：管理費用--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分）
貸：預付賬款--醫療保險（收據上單位承擔的那一部分/12）
3.關(guān)于社會(huì )養老保險和醫療保險的會(huì )計分錄
會(huì )計上有兩種處理方法：
一、可以不提取，繳納時(shí)，根據繳費單直接編制憑證。
1、個(gè)人負擔部分，在支付工資時(shí)代扣
借：應付職工薪酬--職工工資
貸：其他應付款--代扣員工保險
貸：庫存現金2、繳納時(shí)借：管理費用--勞動(dòng)保險費 （單位負擔部分）
借：其他應付款--代扣員工保險（個(gè)人負擔部分）
貸：銀行存款
二、提取的方法
1、單位負擔部分，本月提取時(shí)
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費
2、個(gè)人負擔部分，本月支付工資時(shí)代扣
借：應付職工薪酬--職工工資
貸：其他應付款--代扣員工保險
貸：庫存現金
3、下月繳納時(shí)
借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（單位負擔部分）
借：其他應付款--代扣員工保險（個(gè)人負擔部分）
貸：銀行存款
想再問(wèn)一下，醫保也是同樣處理嗎？是的。
4.商業(yè)企業(yè)交的養老保險金和醫療保險金應該進(jìn)那個(gè)會(huì )計科目?
一、商業(yè)企業(yè)交的養老保險金和醫療保險金應該通過(guò)”應付職工薪酬“科目核算。
二、解釋1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
其中，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金等屬于短期薪酬；養老保險屬于離職后福利。2、《企業(yè)會(huì )計準則——應用指南》附錄設置了2211號”應付職工薪酬“科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。（1）商業(yè)企業(yè)計提企業(yè)應負擔的養老保險和醫療保險時(shí)，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用中借：管理費用、銷(xiāo)售費用等 貸：應付職工薪酬——社會(huì )保險費（單位）（2）從職工應付工資中代扣個(gè)人應負擔的社會(huì )保險費時(shí)借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社會(huì )保險費（個(gè)人）（3）將養老保險金和醫療保險金上繳有關(guān)部門(mén)時(shí)借：應付職工薪酬——社會(huì )保險費（單位+個(gè)人） 貸：銀行存款。
5.公司給交的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險怎么做會(huì )計分錄
個(gè)人部分，應計入“其他應收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動(dòng)保險費”。
1、提取時(shí)： 借：管理費用—勞動(dòng)保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個(gè)人 （個(gè)人部分） 貸：其他應付款—社保基金 2、交納時(shí) 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個(gè)人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個(gè)人 擴展資料： 層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下： 1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
2、分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。 3、分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
4、根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。 5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。 業(yè)務(wù)鏈法 所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。 記賬規則法 所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。
6.企業(yè)養老保險和醫療保險的會(huì )計科目怎么
企業(yè)該交的入管理費用，扣個(gè)人的入其他應付款。
1、計提公司部分：借：管理費用-社保費 貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費借：管理費用-住房公積金貸：應付職工薪酬住房公積金2、發(fā)放工資代扣個(gè)人社保、住房公積金：借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款-代扣社保費（個(gè)人負擔部分）其他應付款-代扣住房公積金（個(gè)人負擔部分）銀行存款或庫存現金3、繳納社保時(shí)：借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（企業(yè)負擔部分） 其他應付款-代扣社保費（個(gè)人負擔部分） 貸：銀行存款4、繳納住房公積金時(shí)：借：應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)部分） 其他應付款--住房公積金（個(gè)人負擔部分） 貸：銀行存款###借：應付職工薪酬-養老保險 應付職工薪酬-醫療保險 其它應收款-個(gè)人承擔部分貸：銀行存款。
